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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein tolles Team, auch standortübergreifend & ein toller kollegialer Zusammenhalt. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Es bewegt sich gerade sehr viel in der Firmengruppe (positiv). Man kann sich in den Change mit einbringen und findet für seine Ideen immer ein offenes Ohr.
Das Onboarding für neue Kolleg:innen ist super und man kann jeden bei Fragen ansprechen!
Immer ein offenes Ohr und eine lange erfolgreiche Firmengeschichte, die viele Türen öffnet und ein sicheres Gefühl auch in schlechten Zeiten gibt!
Selbst die Geschäftsleitung kennt teilweise jeden Mitarbeiter mit Namen. Zusammenhalt vieler Kollegen. Auch nach der Arbeit Kontakt zu Kollegen.
Offen, gesprächs- und kompromissbereit.
Führungskräfte werden anscheinend nicht geschult. Kennen sich zwar mit der Materie aus, aber nicht mit dem Umgang mit Mitarbeitern. Weiss auch alles besser, man wird nicht gefragt, es wird bestimmt. Sollte als Führungskraft auch sicher in Rechtschreibung sein. Und auch mal ein Ohr haben, wie es den Kollegen privat geht.
Traditionelle Strukturen reiben sich an der Notwendigkeit zur Modernisierung - das ist eine echte Aufgabe.
Starre Arbeitszeiten, Gehalt verbesserungsfähig
Fest eingefahrene Strukturen, die ein Aufsteigen der Karriere schwer machen, da noch einige Bereiche, die die IT abdecken könnte noch nicht erfasst wurden, wie bspw. Datenbankmanagement. Hier könnte man sich noch über weitere Bereiche der IT mal informieren und das Serviceangebot entsprechend erweitern.
Die Führungsstruktur ist nicht immer klar erkennbar.
Bei der Einarbeitung kann einem Das Firmen-Intranet gerne etwas näher gebracht werden.
Nicht zuviel auf einmal wollen, Klasse statt Masse
Flexible Arbeitszeiten anbieten, Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, Führungskräfte schulen in Mitarbeiterführung, Schriftverkehr.
Mehr Aufgaben vertrauensvoll delegieren und dann einfach mal machen lassen!
- Bessere Mitarbeiterbenefits
- New Work
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Hamann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Kollegen mit 25 oder 40 Jahre im Unternehmen die respektvoll und angemessen in die Rente verabschiedet werden.
Viele sind schon 40 Jahre im Unternehmen - das spricht für sich!
Als junger Mensch, kann man sehr gut mit den Älteren Arbeiten.
Ich gehöre schon zu den älteren Arbeitnehmern und bin trotz Corona eingestellt worden. Gerade heute haben zwei Kollegen/innen das Unternehmen Richtung Rente verlassen. Sie waren von der Ausbildung an dort.
Unser Team ist sehr gemischt und niemand wird wegen seines Alters behandelt. Gleiches gilt für junge Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Hamann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die, die das Thema betrifft werden nicht mit einbezogen
Könnte besser sein - wer aber laut ruft wird auch gehört.
keine regelmäßigen Meetings über Ergebnisse o. ähnliches
Verbesserungsfähig, aber wo ist das nicht so.
Ab und zu hinkt die Kommunikation, allerdings ist das Unternehmen bemüht, sich hier zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung jederzeit möglich solange beruflich sinnvoll
Weiterbildung? Ein Fremdwort
Kann ich momentan nicht viel zu sagen. Nach der Ausbildung hat man gute Chancen übernommen zu werden.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt eine Chance.
Mögliche Übernahme nach der Ausbildung.
