Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs ist ein tolles Team, auch standortübergreifend & ein toller kollegialer Zusammenhalt. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Es bewegt sich gerade sehr viel in der Firmengruppe (positiv). Man kann sich in den Change mit einbringen und findet für seine Ideen immer ein offenes Ohr.
Das Onboarding für neue Kolleg:innen ist super und man kann jeden bei Fragen ansprechen!
Work Life Balance.
Gehalt.
Arbeitsbedingungen.
Immer ein offenes Ohr und eine lange erfolgreiche Firmengeschichte, die viele Türen öffnet und ein sicheres Gefühl auch in schlechten Zeiten gibt!
Offen, gesprächs- und kompromissbereit.
Traditionelle Strukturen reiben sich an der Notwendigkeit zur Modernisierung - das ist eine echte Aufgabe.
Noch nichts.
Führungskräfte werden anscheinend nicht geschult. Kennen sich zwar mit der Materie aus, aber nicht mit dem Umgang mit Mitarbeitern. Weiss auch alles besser, man wird nicht gefragt, es wird bestimmt. Sollte als Führungskraft auch sicher in Rechtschreibung sein. Und auch mal ein Ohr haben, wie es den Kollegen privat geht.
Starre Arbeitszeiten, Gehalt verbesserungsfähig
Fest eingefahrene Strukturen, die ein Aufsteigen der Karriere schwer machen, da noch einige Bereiche, die die IT abdecken könnte noch nicht erfasst wurden, wie bspw. Datenbankmanagement. Hier könnte man sich noch über weitere Bereiche der IT mal informieren und das Serviceangebot entsprechend erweitern.
Bis jetzt wunschlos glücklich.
Bei der Einarbeitung kann einem Das Firmen-Intranet gerne etwas näher gebracht werden.
Mehr Aufgaben vertrauensvoll delegieren und dann einfach mal machen lassen!
Nicht zuviel auf einmal wollen, Klasse statt Masse
- Bessere Mitarbeiterbenefits
- New Work
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Hamann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele sind schon 40 Jahre im Unternehmen - das spricht für sich!
Viele Kollegen mit 25 oder 40 Jahre im Unternehmen die respektvoll und angemessen in die Rente verabschiedet werden.
Als junger Mensch, kann man sehr gut mit den Älteren Arbeiten.
Wie schon oft beschrieben arbeiten hier viele Kollegen 30-40 Jahre. Sie werden geschätzt. Auch bei Kollegen, die körperlich nicht mehr können, wird eine Tätigkeit gesucht die sie bis zur Rente noch ausüben können.
Ich gehöre schon zu den älteren Arbeitnehmern und bin trotz Corona eingestellt worden. Gerade heute haben zwei Kollegen/innen das Unternehmen Richtung Rente verlassen. Sie waren von der Ausbildung an dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Hamann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte besser sein - wer aber laut ruft wird auch gehört.
keine regelmäßigen Meetings über Ergebnisse o. ähnliches
Die, die das Thema betrifft werden nicht mit einbezogen
Verbesserungsfähig, aber wo ist das nicht so.
Ab und zu hinkt die Kommunikation, allerdings ist das Unternehmen bemüht, sich hier zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich momentan nicht viel zu sagen. Nach der Ausbildung hat man gute Chancen übernommen zu werden.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt eine Chance.
Mögliche Übernahme nach der Ausbildung.
Weiterbildung jederzeit möglich solange beruflich sinnvoll
Flache Hierarchie, ist jedoch Branchenüblich.
