Huissel 

Tabak 

GmbH

Bewertungen

GeschäftsleitungGeschäftsleitungNovember 2023

Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,

vielen Dank für deine offenen Worte und dein ehrliches Feedback.

Wir bedauern zu lesen, dass du mit vielen Aspekten deiner Ausbildung bei Huissel Tabak GmbH unzufrieden warst. Deine Beurteilung können wir schwer nachvollziehen, da wir die Anliegen unserer Mitarbeiter (m/w/d) sehr ernst nehmen und wir dementsprechend viele langjährige Mitarbeiter (m/w/d) in unserem Unternehmen beschäftigen. Daher ist es schade, dass du kein persönliches Gespräch bei uns gesucht hast.

Mit den Auszubildenden werden Kick-off Gespräche beim Start einer Abteilung sowie Feedbackgespräche nach dem Einsatz geführt. Hier haben die Auszubildenden die Möglichkeit mit der Ausbilderin (m/w/d) und dem jeweiligen Abteilungsleiter (m/w/d) alle Punkte zu besprechen – ob positiv oder negativ. Ebenfalls werden nach jedem Einsatz Bewertungsbögen von den Auszubildenden ausgefüllt, welches auch für uns als Feedback wichtig ist. Denn so wie Auszubildende von uns lernen, lernen wir auch von euch.

Wir möchten dies daher zum Anlass nehmen und dich bitten, dich noch einmal mit uns in Verbindung zu setzen, um persönlich über die einzelnen Punkte zu sprechen. Sollte es von unserer Seite aus zu Fehlern gekommen sein, würden wir diese gern erkennen um für die Zukunft daraus zu lernen.

Wir freuen uns auf das persönliche Gespräch mit dir. Für eine Terminvereinbarung sind wir telefonisch unter 07032/9861-16 zu erreichen.

Für deine weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und bleib gesund.

GeschäftsleitungGeschäftsleitungDezember 2022

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),

es ist bedauerlich, dass Sie offensichtlich mit ihrem ehemaligen Arbeitsumfeld unzufrieden waren.

Ihre Erläuterungen können wir nur sehr schwer nachvollziehen. Beispielsweise legen wir sehr großen Wert auf ein respektvolles und faires Miteinander. Dies findet sich nicht zuletzt auch in unseren wichtigsten Unternehmenszielen wieder.

Selbstverständlich tragen wir auch den Vorgaben des Gesetzgebers in allen Belangen und zu jeder Zeit Rechnung.

Die Philosophie von uns ist, den Mitarbeitern Möglichkeiten und Wege für eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu eröffnen. Hierzu dienen sowohl Qualifizierungsmaßnahmen, als auch die Förderung im Rahmen von „Taining-on-the-job“ Initiativen.
Diese langjährig gelebte Kultur spiegelt sich auch darin wieder, dass wir heute viele ehemalige AZUBIS in verantwortlichen Positionen haben.

Die Thematik mit der Mitarbeiterparkplätzen ist uns bekannt, weshalb wir einen zusätzlichen Parkraum angemietet haben. Die 300 Meter Fußweg werden von unseren Mitarbeitenden als willkommene Abwechslung gesehen.

Unsere Kaffeetheke ist bewusst als Treffpunkt innerhalb des Unternehmens gewählt. Hier tauschen sich die Mitarbeitenden verschiedener Abteilungen sowohl über private als auch geschäftliche Dinge aus. Es tut uns leid, wenn ihr sensibles Empfinden dadurch gestört wurde.
Eine offene Kommunikation im Haus ist uns sehr wichtig. Daher finden sie bei uns ausschließlich offene Bürotüren – auch die der Geschäftsleitung. Jeder hat so die Möglichkeit Unternehmenspolitik aus erster Hand zu erfahren. Im Rahmen von Ergebnisgesprächen findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitenden zu organisatorischen und wirtschaftlichen Fragen Themen des Unternehmens statt.

Ihre beschriebenes Umwelt- und Sozialbewusstsein können wir auch nur schwer nachvollziehen. Ein wirtschaftliches Wachstum ist langfristig nur dann möglich, wenn es im Einklang mit einem verantwortlichen Handeln gegenüber Gesellschaft und Umwelt steht.
Unsere Mülltrennung erfolgt entsprechend einheitlicher Standards und Prüfungen, die wir seit Jahren durch öffentlich bestellte, unabhängige und vereidigte Sachverständige bestätigen lassen. Jedoch haben wir angesichts der Umsetzung unserer Mitarbeiter keine Müllpolizei.
Zudem deckt unsere Photovoltaikanlage in Spitzenzeiten den benötigten Strom des gesamten Unternehmens zu 100% ab. Und ebenso werden als Firmenfahrzeuge grundsätzlich Typen und Modelle auf Basis der modernsten Euro-Norm eingesetzt.

Sollte es von unserer Seite aus trotzdem zu Fehlern gekommen sein, würden wir diese gern erkennen um für die Zukunft daraus zu lernen.
Kommen Sie auf uns zu. Wir freuen uns auf das persönliche Gespräch mit Ihnen, ob telefonisch unter 07032/9861-16 oder hier vor Ort in Nufringen.

Für Ihre weitere berufliche und auch private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

GeschäftsleitungGeschäftsleitungSeptember 2022

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Unternehmen.
Es hätte uns gefreut, wenn Sie mit Ihrer Beurteilung direkt auf uns zugekommen wären.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und dementsprechend liegen uns die Anliegen unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen.

Alle Führungskräfte im Unternehmen pflegen einen kooperativen Führungsstil, was auch durch unsere vielen langjährige Mitarbeitenden untermauert wird,
sodass in einem persönlichen Gespräch Ihre Rückmeldungen direkt aufgegriffen und an konkreten Verbesserungsmaßnahmen hätte gearbeitet werden können.
Es tut uns sehr leid, dass Sie offensichtlich unzufrieden bei uns waren.
Wir wünschen Ihnen bei ihrem neuen Arbeitgeber und für ihre private Zukunft alles Gute.