Um sich neu zu orientieren gut, auf Dauer schwierig!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war in meiner ganzen Zeit eher schwierig.
Ich, als Verkäufer, durfte auf der Verkaufsfläche mit meinen anderen Kollegen nicht ein Wort wechseln. Toilettengang sollte möglichst vermieden werden und zwischendurch ein Schluck trinken war auch nicht gerne gesehen. Hauptsache man hat funktioniert.
Was natürlich dazu beigetragen hat, dass man nicht wirklich gerne zur Arbeit gekommen ist.
Wir hatten zwischendurch einen Wechsel in der Führungsebene, was zur Entspannung beigetragen hat. Was aber andere Probleme hervorgerufen hat.
Kommunikation
Die Kommunikation was Zielsetzung und Erfolge angeht war sehr gut! Da wurden wir eigentlich immer auf den neusten Stand gehalten, damit wir natürlich unsere Zielvorgaben schaffen und erfüllen.
Die Kommunikation was andere Dinge betraf, war eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Ich dachte eigentlich immer, dass der Kollegenzusammenhalt bei uns im Team gut ist.
Leider habe ich irgendwann mitbekommen, dass jeder über jeden lästert und auch bei Vorgesetzten Sachen verpetzt. Was mich menschlich total enttäuscht hat.
Work-Life-Balance
Da das Geschäft in einem Einkaufscenter liegt bewegen sich die Arbeitszeiten von 9/10 bis 20 Uhr.
Als Teilzeitkraft wurde ich meistens immer an den Wochenende eingeteilt, was nicht ok war!
Hier wurden andere Mitarbeiter bevorzugt und andere defintiv benachteiligt.
Die Planungen der Arbeitszeiten wurden zunächst immer nur Wochenweise gemacht, was natürlich schwierig ist, um sein Privatleben zu planen.
Mit dem Wechsel in der Führungsebene hat sich dies aber deutlich verbessert.
Hier werden jetzt im 2 Wochen oder 4 Wochenrythmus Pläne erstellt.
Vorgesetztenverhalten
Dies nur in einem Wort, sonst würde es den Rahmen sprengen.
SCHWIERIG!
Interessante Aufgaben
Hier wird Verkauf großgeschrieben im Unternehmen!
Am Anfang war es sehr eintönig. Man hat mir leider nicht mehr zugetraut. Man hätte defifntiv mehr Zeit in alle Mitarbeiter investieren müssen, um alle gut anzulernen. Hier wurden auch bestimmte Personen bevorzugt behandelt.
Mit der Zeit wurden die Aufgaben dann mehr. Leider weiß ich bis heute immer noch nicht alle Dinge.
Gleichberechtigung
Hier habe ich leider keine Informationen zu!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten in unserem Team nur jüngere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Man hat sich bemüht die Technik auf den neusten Stand zu halten, oftmals sind aber unsere Handys abgestürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu habe ich leider in meiner ganzen Zeit bei Humanic nicht ein Wort gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Als normaler Angestellter wird man nach Mindestlohn bezahlt!
Für die Verantwortung und Aufgaben, die man hat ist dies leider deutlich zu wenig.
Hier sollte man defintiv nachbessern, sonst wandern alle Leute aus der Branche ab.
Die Gehälter werden zum Ende des Monats ausbezahlt, meistens am letzten oder vorletzten Tag des Monats. Wenn man in einem Monat den Umsatz als Filile/Team schafft bekommt man eine Erfolgsprämie im darauffolgenden Monat ausbezahlt. Dies passiert aber meistens nur alle 3 Monate.
Image
Unter den Mitarbeitern wird im allgemeinen nicht gut über die Firma geredet.
Das Image was nach außen transportiert werden soll, spiegelt sich in keinster Weise hinter den Kulissen wider.
Viel Schein, wenig Sein!
Karriere/Weiterbildung
Als Quereinsteiger hatte ich die Möglichkeit in Online Tools viel über den Schuhhandel zu lernen und mir Fachwissen anzueignen.
Leider wurde ich von den Vorgesetzten in vielen Bereichen nicht vernünftig eingearbeitet, sodass ich meistens nur 8 Std. auf der Verkaufsfläche stand und Leute bedienen sollte. Erst nach 6 Monaten wurde mir die Kasse gezeigt.
Sonst hat man als normaler Angestellter die Möglichkeit sich nach einiger Zeit als stellvertretende Filialeitung hochzuarbeiten.