2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu wenig bezahlt für die Kundenberatung und arbeit wo man macht kann man nicht überleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fremden leute waren immer sehr freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefin konnte nicht mal richtug deutsch musste alles entziffern
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die mitarbeiter schauen und die eigene struktur richtig bauen
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes klima
Image
Ist ganz oke
Work-Life-Balance
Keine zeit für sich durch arbeits weg
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht wirklich
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht wirklich viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Garnix schuhe verkauf ist nicht umweltfreundlich
Kollegenzusammenhalt
Jeder schiesst gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Wird recht oke behandelt
Vorgesetztenverhalten
Niemand interessiert was du machst
Arbeitsbedingungen
Nur im laden stehen
Kommunikation
Wird nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
Garnix
Interessante Aufgaben
Am anfang ja sonst nicht nur schuhe zurecht rücken
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Um sich neu zu orientieren gut, auf Dauer schwierig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war in meiner ganzen Zeit eher schwierig.
Ich, als Verkäufer, durfte auf der Verkaufsfläche mit meinen anderen Kollegen nicht ein Wort wechseln. Toilettengang sollte möglichst vermieden werden und zwischendurch ein Schluck trinken war auch nicht gerne gesehen. Hauptsache man hat funktioniert.
Was natürlich dazu beigetragen hat, dass man nicht wirklich gerne zur Arbeit gekommen ist.
Wir hatten zwischendurch einen Wechsel in der Führungsebene, was zur Entspannung beigetragen hat. Was aber andere Probleme hervorgerufen hat.
Image
Unter den Mitarbeitern wird im allgemeinen nicht gut über die Firma geredet.
Das Image was nach außen transportiert werden soll, spiegelt sich in keinster Weise hinter den Kulissen wider.
Viel Schein, wenig Sein!
Work-Life-Balance
Da das Geschäft in einem Einkaufscenter liegt bewegen sich die Arbeitszeiten von 9/10 bis 20 Uhr.
Als Teilzeitkraft wurde ich meistens immer an den Wochenende eingeteilt, was nicht ok war!
Hier wurden andere Mitarbeiter bevorzugt und andere defintiv benachteiligt.
Die Planungen der Arbeitszeiten wurden zunächst immer nur Wochenweise gemacht, was natürlich schwierig ist, um sein Privatleben zu planen.
Mit dem Wechsel in der Führungsebene hat sich dies aber deutlich verbessert.
Hier werden jetzt im 2 Wochen oder 4 Wochenrythmus Pläne erstellt.
Karriere/Weiterbildung
Als Quereinsteiger hatte ich die Möglichkeit in Online Tools viel über den Schuhhandel zu lernen und mir Fachwissen anzueignen.
Leider wurde ich von den Vorgesetzten in vielen Bereichen nicht vernünftig eingearbeitet, sodass ich meistens nur 8 Std. auf der Verkaufsfläche stand und Leute bedienen sollte. Erst nach 6 Monaten wurde mir die Kasse gezeigt.
Sonst hat man als normaler Angestellter die Möglichkeit sich nach einiger Zeit als stellvertretende Filialeitung hochzuarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Als normaler Angestellter wird man nach Mindestlohn bezahlt!
Für die Verantwortung und Aufgaben, die man hat ist dies leider deutlich zu wenig.
Hier sollte man defintiv nachbessern, sonst wandern alle Leute aus der Branche ab.
Die Gehälter werden zum Ende des Monats ausbezahlt, meistens am letzten oder vorletzten Tag des Monats. Wenn man in einem Monat den Umsatz als Filile/Team schafft bekommt man eine Erfolgsprämie im darauffolgenden Monat ausbezahlt. Dies passiert aber meistens nur alle 3 Monate.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu habe ich leider in meiner ganzen Zeit bei Humanic nicht ein Wort gehört.
Kollegenzusammenhalt
Ich dachte eigentlich immer, dass der Kollegenzusammenhalt bei uns im Team gut ist.
Leider habe ich irgendwann mitbekommen, dass jeder über jeden lästert und auch bei Vorgesetzten Sachen verpetzt. Was mich menschlich total enttäuscht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten in unserem Team nur jüngere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Dies nur in einem Wort, sonst würde es den Rahmen sprengen.
SCHWIERIG!
Arbeitsbedingungen
Man hat sich bemüht die Technik auf den neusten Stand zu halten, oftmals sind aber unsere Handys abgestürzt.
Kommunikation
Die Kommunikation was Zielsetzung und Erfolge angeht war sehr gut! Da wurden wir eigentlich immer auf den neusten Stand gehalten, damit wir natürlich unsere Zielvorgaben schaffen und erfüllen.
Die Kommunikation was andere Dinge betraf, war eher schlecht.
Gleichberechtigung
Hier habe ich leider keine Informationen zu!
Interessante Aufgaben
Hier wird Verkauf großgeschrieben im Unternehmen!
Am Anfang war es sehr eintönig. Man hat mir leider nicht mehr zugetraut. Man hätte defifntiv mehr Zeit in alle Mitarbeiter investieren müssen, um alle gut anzulernen. Hier wurden auch bestimmte Personen bevorzugt behandelt.
Mit der Zeit wurden die Aufgaben dann mehr. Leider weiß ich bis heute immer noch nicht alle Dinge.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Humanic Deutschland durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Humanic Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Humanic Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.