39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang mit Mitarbeitern, Einstellung zu Arbeitsbedingungen, Kommunikationsverhalten, überall wird gespart
Zeitgemäße Unternehmenskultur mit einem wertschätzender Umgang implementieren. Mitarbeiterfluktuation reduzieren. Klare Strategie
Angespannte Stimmung drückt auf die Atmosphäre in allen Bereichen
Die Arbeit und das Unternehmen hat im Vordergrund zu stehen und Stunden zählen
Sparen steht im Vordergrund
Auf n-2 Ebene sehr guter Kollegenzusammenhalt, ansonsten Silodenken
Veraltet
Kommunikation ist einseitig und auf das Nötigste beschränkt
Aufgaben sind vielfältig und interessant, mit Gestaltungsspielraum. Das alleine reicht aber nicht für eine erfolgreiche Umsetzung
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Nichts
Nichts alles ist gut
Flache Hierarchien, nette Kollegen
Unzeitgemäße Unternehmensführung und fehlende Bereitschaft sich weiter zu entwickeln.
Die Geschäftsführung muss sich dringend für moderne Unternehmens- und Personalführung weiterbilden lassen. Man kann eine Firma dieser Größe nicht weiter leiten als sei es eine 50 Mann Firma. Hier fehlt im Management eindeutig Fachkompetenz.
Durch fehlende Prozesse und Strukturen gehen Unmengen an Arbeitszeit für Arbeit verloren, die ein Computer schneller und besser hin bekommt.
Es braucht bessere Planung an die man sich dann auch hält um unnötige Mehrarbeit zu vermeiden. Was hier als "Flexibilität" verkauft wird ist letztlich unverbindlich und kann sich schnell ändern was immer auf Kosten der Arbeitszeit der Leute geht, die bereits angefangene Aufgaben nochmal von vorn anfangen müssen, weil wieder eine "flexible" Änderung gefordert wird.
Es muss dringend besser kommuniziert werden, was die Firma überhaupt erreichen will und auch das Vertrauen und die Geduld mitgebracht werden Dingen mal ihren Lauf zu lassen und auf die eigenen Fachkräfte zu hören.
Wurde durch die Führungsebene untergraben. Lob für die erbrachte Arbeit gibt es kaum. Es kam regelmäßig vor, dass wichtige Fortschritte wortlos hingenommen wurde und das demotiviert natürlich.
Das Image des Unternehmens ist im freien Fall. Zu Recht. Seit einiger Zeit verschwinden auffällig viele negative Kommentare auf Kununu. Zufall?
Falls man mal wegen eines Termins früher gehen muss bedarf es einer vorherigen Genehmigung des Vorgesetzten. Das halbe Urlaubstage dafür genommen werden müssen ist die Regel. Überstunden dafür setzen die Ausnahme. Das ist das genaue Gegenteil von Gleitzeit. Die Produktion muss auf Grund großen Personalmangels häufig Feiertage und Wochenenden arbeiten, die rechtlich deutlich früher angekündigt werden müssen, als sie hier werden. Zudem hatte ich das Gefühl, dass nur wer Überstunden hat, als "produktiv" wahrgenommen wurde.
Hängt vom Vorgesetzten ab. Einige haben Glück und können auf Weiterbildungen gehen, das ist aber immer noch die Ausnahme.
Beim Gehalt wird geknausert wo man kann, man muss schon sehr für eine Erhöhung kämpfen. Sozialleistungen gibt es einfach gar nicht.
Umwelt ist überhaupt kein Thema, koscht nur Geld. Arbeitnehmer auch, die wollen eh nix arbeiten. Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern gibt es nicht (siehe Zwangsurlaub).
Jenseits der obersten Führungsebene den Umständen entsprechend gut, allerdings sorgt die allgemeine Frustration für häufigen Personalschwund der durch beliebig wirkende Versetzungen von Kollegen - oder auch mal nicht nachvollziehbaren Kündigungen von Personal, die den Chefs grad nicht in den Kram passen - verschlechtert wird. Aktuell wirkt es so, als ob der Laden kurz vor dem Kollaps steht. Mitarbeiter, die warum und wie auch immer, gegangen (worden) sind, werden häufig einfach nicht ersetzt.
Hier wird jeder gleich behandelt, außer er ist Kumpel mit einem der Chefs.
Mein Abteilungsleiter wurde von der Geschäftsleitung regelmäßig für die Abteilung gut hörbar "informiert" mit einem wie ich finde sehr unprofessionellem Tonfall. Entscheidungen werden entweder ewig verzögert, oder von heute auf morgen geändert. Die Laune der Führung bestimmt wesentlich mehr über Wohl und Wehe als Fakten oder Fachwissen. Es herrscht ein allgemeines Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern und das kommt von ganz oben. Es wird das Gefühl vermittelt, dass die eigenen Leute sich nur um Arbeit drücken wollen und es die Führung alles besser kann und weiß. Diese Paranoia gepaart mit Beratungsresistenz ist unglaublich frustrierend und zehrend. Man fühlt sich nicht geschätzt sondern unter Generalverdacht.
Projektarbeit kennt man hier nicht. Klare, vernünftige Unternehmensziele gibt es nicht. Ratio und faktenbasiert Entscheidungen gibt es nicht. Die völlig unterbesetzte IT Abteilung versucht ihr möglichstes die Infrastruktur aufrecht zu erhalten aber Strom- und Internetausfälle gibt es dennoch mehrmals im Jahr. Die wenigen Parkplätze sind völlig überlastet aber immerhin wird das Toilettenpapier jetzt endlich regelmäßig nachgefüllt, denn auch das klappte eine Zeit lang nicht.
Unterirdisch, egal ob nach innen oder nach außen. Da wurden Leute aus meiner Abteilungen versetzt ohne das ich mich darauf einzustellen konnte, kurzfristig Preiserhöhungen verkündet, neue Produkte beworben, von denen die Marketing nichts weiß, maßgebliche Firmenentscheidungen von einen Tag auf den anderen gefällt so dass bei den Mitarbeitern resignierte Ahnungslosigkeit über das sich daraus ergebende Chaos herrscht. Die Händler müssen glauben, die Leute bei Humbaur spinnen. Die Führungsebene entscheidet nach Gusto und Tageslaune, ohne ihre Mitarbeiter auch nur rechtzeitig abzuholen.
Bei den Abteilungsleitern findet sich nur eine Frau. Der Umgangston ist in Humor und Gangart deutlich männlich dominiert und sehr unzeitgemäß. Das ist beschämend und rückständig.
Im Unternehmen gibt es unglaublich viel unausgeschöpftes Potential. Dadurch, dass das Unternehmen in kurzer Zeit schnell gewachsen ist, besteht der Bedarf aber auch die Chance neue Wege zu beschreiten die in diesem Sektor von leider noch keinem Wettbewerber begangen wurden. Eine Modernisierung ist bitter nötig und mit dem vorhandenen Personal definitiv möglich, wenn endlich mal der Mut gefunden wird, den eigenen Leuten zu vertrauen.
Super - ich bringe mich mit ein, nehme meine Kollegen/innen mit, gehe mit Eigeninitiative voran - positives Vibes
gut, mobiles Arbeiten ist möglich, Arbeitszeitkonto
gut - ein Team - jeder bringt sich ein und helfen einander
viele Kollegen/innen mit langer Betriebszugehörigkeit
sehr hilfsbereit, unterstützend und trifft Entscheidungen
gut und regelmäßig, durch unterschiedliche Kanäle
sehr vielfältig und abwechslungsreich
Eine Kantine und mehr Mitarbeiterfeste wären toll
Meistens ist diese gut, es wird viel gefordert aber auch gut bezahlt, Stimmung je nach Abteilung ok
Gutes Team, zum Teil aber viele neue Mitarbeiter
Sehr vielfältig und abwechslungsreich
Meist gut, Druck gibt es natürlich auch
Kennt jeder und gibt's überall
Kann ich nicht beurteilen
Im Verhältnis angemessen
Sehr nette Kollegen, Sprache ist manchmal ein problem
Mein Chef war top
Tolle Produkte
Sehr hohe Fluktuation, gerade auch in der Management-Ebene. Der „neue“ CEO hat die fast die komplette alte Management-Ebene durch neue Mitarbeiter ersetzt,
Die Stimmung ist generell nicht gut bei Humbaur
Ich hätte auf meine Freunde und mein Netzwerk hören sollen, alle haben mich vor Humbaur gewarnt. Sie sollten recht behalten.
Nach der 6-monatigen Probezeit ist HO-Arbeit möglich, vorher überhaupt nicht.
Ist vorhanden vorhanden
Als ältester im IT-Team wurde ich nur geduldet, integriert wurde ich nicht. Bislang habe ich diese Art und Weise nie zu vor erlebt.
Höhenverstellbare Tische erhalten nur die Bestandsmitarbeiter, nicht aber neue Mitarbeiter. Großraumbüro mit 2x Klimaanlagen, von denen 1x defekt ist. Da macht das Arbeiten richtig Spaß!
Das ist meine Sichtweise innerhalb des IT-Teams. Nur die absolut notwendigen Informationen erhielt ich. Über auch für meine Projekte relevante Informationen habe, nur durch Zufall erfahren.
Ist ganz i.O.
Ich habe die Projekte & Dauerthemen erhalten, die sonst keiner machen wollte.
Ja es gibt interessante Projekte. Wenn man wirklich zum Team gehört, darf man auch an denen arbeiten.
Bessere Bezahlung
Toller Abteilungsleiter
Viele Überstunden
Dass man schwarze Schafe nicht einfach kündigt.
Ich war zuvor auch schon bei Humbaur und bin nun wieder zurück. ich weiß nun was ich an Humbaur habe - hier bemüht man sich wirklich sehr um mich.
Ist in den meisten Abteilungen sehr gut. Obwohl es viele neue Mitarbeiter gibt, hilft man zusammen wo es geht.
Je nach Abteilung meistens gut.
Hier tut man viel, Mitarbeiter zu informieren und mitzunehmen.
Ausbildung war sehr Abwechslungsreich, man hat in vielen Abteilung die Chance sich sein eigenes Bild zu machen. Firmenfeiern
Wenig Sicht auf die einzelnen.
Den Mitarbeiter mehr schätzen
Gleitzeit!
Es gab keine richtige Ausbilder, es gab eine Personlerin die es geleitet hat
Je nach Abteilung und wie die Menschen dort waren
So verdient kununu Geld.