Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
HUMBAUR zählt zu den Größten in der Welt der Anhänger. Das inhabergeführte Familienunternehmen bietet rund 420 Serienmodelle für Gewerbe- und Privatkunden. Mit 500 Be-schäftigten werden rund 50.000 Anhänger p.a. am Standort Gersthofen produziert – alles „Made in Germany“. Der Exper-te für Anhänger und Transportlösungen von 750 kg bis 50 t Gesamtgewicht ist national und international tätig und fertigt auch Sonder- und Speziallösungen. Über 350 Händler in Deutschland und 26 europäischen Ländern bieten kompeten-te Ansprechpartner direkt vor der Haustüre.
Einachsanhänger, Tandemanhänger, Kipper- und Baumschinentransporter, Fahrzeugtransporter, Kofferanhänger, Viehanhänger, Multifunktionsanhänger, Pferdeanhänger, Bauanhänger, Tieflader, Speditionsanhänger, KEP-Kofferaufbauten
Wir wollen nicht nur für unsere Kunden erste Wahl sein, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Deshalb sorgen wir für ein innovatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das fordert, fördert und motiviert. Bei Humbaur profitieren Sie von der täglichen Auseinandersetzung mit unseren Produkten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, damit Sie Ihr Karriereziel bei Humbaur erreichen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSeit knapp 30 Jahren steht Humbaur für Anhänger von Qualität. Als Familienunternehmen in der zweiten Generation hat sich Humbaur zu einem führenden europäischen Anhängerhersteller und Top Arbeitgeber entwickelt.
Wir wissen was unsere Kunden brauchen und wie sie arbeiten, daher arbeiten unsere Mitarbeiter sehr gründlich, fertigen sorgfältig und testen unsere Produkte auf Herz und Nieren. Auch im Bereich Forschung und Entwicklung sind wir Vorreiter. Mit dem Anspruch "made in Germany" stellt Humbaur mit derzeit 490 Mitarbeitern eine sehr hohe Qualität im Anhängerbau sicher. Denn innovative Ideen, modernste Fertigung, klare Fokussierung auf Qualität und eine kompetente und umfassende Betreuung sind die Stärken von Humbaur. Stärken, die wir pflegen um sie in den Dienst unserer Kunden zu stellen.
Humbaur als international tätiges Unternehmen bietet anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in allen Unternehmensbereichen. Und ist mit rund 490 Mitarbeitern, davon 28 Auszubildenden, ein wichtiger Arbeitgeber in Süddeutschland. Jedes Jahr bilden wir Fachkräfte aus, die nach erfolgreicher Absolvierung übernommen werden.
Wir freuen uns auf Sie! Werden auch Sie ein Anhänger!
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Auf unserer Website können Sie sich ein eigenes Bild davon machen. Hier finden Sie auch die aktuellen Stellenausschreibungen: humbaur.com/stellenangebote
In unseren verschiedenen Unternehmensbereichen arbeiten sowohl Akademiker als auch kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte. Darunter gibt es Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Werksstudenten, Auszubildende und Praktikanten.
Dabei stehen für uns als Familienunternehmen die Kompetenzen, Fähigkeiten und die Motivation unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Humbaur GmbH.
Ausbildung war sehr Abwechslungsreich, man hat in vielen Abteilung die Chance sich sein eigenes Bild zu machen. Firmenfeiern
Ein Unternehmen, das stets wachsen will. Innovativ, mitarbeiterfreundlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Die Arbeitsatmosphäre, Arbeitsumgebung, die flexible Zeiteinteilung, Abwechslungsreiche Tätigkeit
Flache Hierarchien, nette Kollegen
Dass man schwarze Schafe nicht einfach kündigt.
Umgang mit Mitarbeitern, Einstellung zu Arbeitsbedingungen, Kommunikationsverhalten, überall wird gespart
Unzeitgemäße Unternehmensführung und fehlende Bereitschaft sich weiter zu entwickeln.
Wenig Sicht auf die einzelnen.
Die Liste ist leider zu umfangreich.
Die Geschäftsführung muss sich dringend für moderne Unternehmens- und Personalführung weiterbilden lassen. Man kann eine Firma dieser Größe nicht weiter leiten als sei es eine 50 Mann Firma. Hier fehlt im Management eindeutig Fachkompetenz.
Durch fehlende Prozesse und Strukturen gehen Unmengen an Arbeitszeit für Arbeit verloren, die ein Computer schneller und besser hin bekommt.
Es braucht bessere Planung an die man sich dann auch hält um unnötige Mehrarbeit zu vermeiden. Was hier als "Flexibilität" verkauft wird ist letztlich unverbindlich und ...
Zeitgemäße Unternehmenskultur mit einem wertschätzender Umgang implementieren. Mitarbeiterfluktuation reduzieren. Klare Strategie
Eine Kantine und mehr Mitarbeiterfeste wären toll
Bessere Bezahlung
Arbeitsausstattung in der Verwaltung: Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop
Sozialräume für die Produktion, dass nicht mehr am Arbeitsplatz Pause gemacht werden muss
warme, frisch gekochte Mittagsangebote
Der am besten bewertete Faktor von Humbaur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist in den meisten Abteilungen sehr gut. Obwohl es viele neue Mitarbeiter gibt, hilft man zusammen wo es geht.
gut - ein Team - jeder bringt sich ein und helfen einander
Sehr nette Kollegen, Sprache ist manchmal ein problem
Gutes Team, zum Teil aber viele neue Mitarbeiter
Ein guter Umgang unter den Kollegen, stets hilfsbereit und auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humbaur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umwelt ist überhaupt kein Thema, koscht nur Geld. Arbeitnehmer auch, die wollen eh nix arbeiten. Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern gibt es nicht (siehe Zwangsurlaub).
Was kein Geld bringt, ist uninteressant
Hierzu weiß ich nichts
Die Klimaanlage läuft im Hochsommer bei geöffnetem Fenster, weil sie keine Abschaltautomatik hat. AVV-Firmenabo wird nicht unterstützt. Im Sommer zu wenig Fahrradabstellplätze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hängt vom Vorgesetzten ab. Einige haben Glück und können auf Weiterbildungen gehen, das ist aber immer noch die Ausnahme.
Kann ich nicht beurteilen
Es gibt ein Nachwuchsprogramm in der Verwaltung. Dies aber auch nur für die ausgewählten Besten. In der Produktion sind die Karrierechancen eher eingeschränkt.
Wenig Einarbeitung (leider), keine Schulungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Führungskräftetraining und sehr gute Personalabteilung