43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
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Sicherheitsdienst beim Humboldt Forum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der einzige positive Aspekt dieses Jobs ist die Bezahlung – sie kommt pünktlich und ist angemessen. Doch damit enden die Vorzüge auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation und Arbeitsbedingungen sind chaotisch und unprofessionell. Obwohl man als Sicherheitsmitarbeiter für die Sicherheit zuständig sein sollte, hat dieser Job mit echter Sicherheit wenig zu tun:
• Schlüssel, die man erhält, sind oft nutzlos, da sie nicht dort funktionieren, wo sie gebraucht werden.
• Es gibt keinerlei strukturierte Einführung in die Räumlichkeiten, insbesondere die Treppenhäuser. Im Falle eines Brandalarms wird jedoch erwartet, dass man alles kennt und sofort handelt.
• Bei Bombendrohungen wird man bestenfalls zufällig informiert. Statt professionelle Maßnahmen zu ergreifen, wird von Sicherheitsmitarbeitern oft erwartet, herrenlose Taschen selbst wegzuräumen – ohne Rücksicht auf mögliche Risiken.
Die Arbeitsbedingungen verschlimmern die Situation weiter:
• Pausen müssen regelrecht erkämpft und immer wieder eingefordert werden.
• Selbst eine Trinkflasche darf nicht in der Nähe gelagert werden.
• Arbeitsvertragliche Abmachungen muss man jeden Monat aufs Neue einfordern, sonst werden sie ignoriert.
Die Führungsebene, bestehend aus Schicht- und Teamleitung, ist ein weiteres großes Problem:
• Einführung und Einarbeitung finden so gut wie gar nicht statt. Man muss sich alles selbst erfragen. Wenn man Fragen stellt, wird man oft herablassend behandelt oder mit dummen Sprüchen abgespeist – anscheinend, um die Unfähigkeit der Leitung zu kaschieren.
• Unterstützung von der Teamleitung oder Schichtleitung? Fehlanzeige. Diese sind auf Seiten der Geschäftsführung und kümmern sich nicht um die Anliegen der Mitarbeiter.Das Arbeitsklima ist dementsprechend miserabel:
• Die gesamte Struktur scheint darauf ausgelegt zu sein, dass man sich auf keinen Fall wohlfühlt.
• Statt Verbesserungen an den Arbeitsbedingungen vorzunehmen, wird sich über den hohen Krankenstand beschwert – ohne die offensichtlichen Ursachen zu hinterfragen.
- Ich wurde ohne Begründung zum Ende der Probezeit gekündigt. Aber es lag offensichtlich daran, das ich krank geworden bin…als wenn ich mir das ausgesucht hätte 2 Wochen lieber mit Mandelentzündung und Fieber im Bett zu liegen.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ist der Job geprägt von mangelnder Organisation, schlechter Kommunikation und einem Führungsteam, das mehr Schaden anrichtet, als Unterstützung bietet. Hier fehlt es an grundlegenden Strukturen, Respekt und Professionalität. Absolut nicht empfehlenswert. Bist du einmal krank in deiner Probezeit wirst du rausgeworfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Atmosphäre, sympathische Kollegen, gutes Geld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Macht jeden Tag Spass, auch wenn manchmal sehr viel los ist. Vor allen bei Veranstaltungen
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell, ich arbeite nur 24 Stunden pro Woche, verdiene soviel wie anderswo in Vollzeit!
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind immer da!
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt hohe Stundenlöhne, Sachbezugsgutschein, Jobticket. Was will man mehr?
Kollegenzusammenhalt
Von jung bis alt, alle halten zusammen. Natürlich gibt es immer ein paar Quertreiber, aber damit kann man leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind sehr nett und jederzeit ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Modernes Haus! Alles passt.
Gleichberechtigung
Jung und alt, Frauen und Männer - alle werden fair behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr viel Abwechslung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchraderLeitung
Vielen Dank für das Feedback!
Das motiviert uns den eingeschlagenen Weg einer offene und wertschätzende Kultur weiter zu gehen.
Herzlich im Namen der Humboldt Forum Service GmbH
Ich sammle nach wie vor recht gute Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Kollegen und gute neue Teamleitung
Image
100 %
Karriere/Weiterbildung
einige Mitarbeiter konnten die Sachkundeprüfung über den AG machen
Gehalt/Sozialleistungen
da kann man sich wirklich nicht beschweren
Kollegenzusammenhalt
nicht jeder spielt mit
Umgang mit älteren Kollegen
ich finde es wird gut auf ältere Kollegen eingegangen
Vorgesetztenverhalten
ausgezeichnet
Arbeitsbedingungen
wir arbeiten im Schloss
Gleichberechtigung
nach meinem Empfinden keine Frage
Interessante Aufgaben
interessantes Objekt mit tollen Veranstaltungen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchraderLeitung
Vielen Dank für das Feedback!
Das motiviert uns den eingeschlagenen Weg einer offene und wertschätzende Kultur weiter zu gehen.
Herzlich im Namen der Humboldt Forum Service GmbH
Mitarbeiterwertschätzung gibt es hier nicht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist pünktlich. Das war’s!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern. In der Führung viele Unwissende. Teils herablassend und keinen Plan von Sicherheit. Wie manche Leute da immer noch Führungspositionen besetzen dürfen ist mir ein Rätsel. Ich gratuliere jeden einzelnen Mitarbeiter, der den Absprung schafft und wo anders sein Glück versucht. Schlechter kann es wo anders allerhöchstens von der Bezahlung her sein.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man dran denken, dass man ohne die Mitarbeiter nix wäre und der Laden nicht laufen würde. Wenn die Mitarbeiter nicht so ein tolles Team wären, hätten die Obrigkeiten den Laden schon lange schließen müssen. Sehr fragwürdige Methoden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander super aber alles was über Schichtleitung geht ist katastrophal. Teamleitung geht noch aber Objektleiter ist katastrophal und danach wirds nicht besser
Image
Eigentlich müssten sich einige Mitarbeiter zusammensetzen und mal den Medien davon berichten, was diese Firma mit den Leuten abzieht. Gehälter werden einfach nicht bezahlt und so mit Existenzen gespielt und so die Leute zum Gehen gezwungen. ,
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht. Am besten man schläft nur kurz und arbeitet dann bis zum umfallen weiter. Katastrophe! Am Sonntag hat man meistens frei aber Samstag und freitags geht man schön arbeiten. Dann wechseln die Schichten von Nacht in früh oder von spät in früh, dass der Mitarbeiter keinen Schlafrhythmus bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Wird einem das blaue vom Himmel versprochen und passieren tut Nix.
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter haben extrem nachgelassen und sind fast wie die Schichtleiter davor. Teamleitung war auch mal engagierter.?Objektleiter hat nur blöde Sprüche auf Lager, wenn er denn mal zu sehen ist.
Kommunikation
Auf Mails wartet man teilweise ewig. Schichtleiter und Teamleitung sind da und hören zu aber danach niemand mehr
Interessante Aufgaben
Immer nur rumstehen oder rum laufen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchraderLeitung
Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback. Nur wenn wir eine offene und ehrliche Rückmeldung bekommen, dann können wir uns verbessern. Wir nehmen Kritik ernst und beteiligen unsere Mitarbeiter gern an Veränderungs- und Verbesserungsprozessen.
Gerne würde ich mich der kritisierten Punkte in einem persönlichen Gespräch annehmen. Daher lade ich hiermit zu einem Gespräch ein.
Bitte nehmen Sie Kontakt auf!
Denn wir möchten Stellung zu einigen Punkten beziehen.
Wir werden Ihre Punkte entsprechend dem QM in jedem Falle nachgehen.
Denn wir können uns bestimmt verbessern !
In diesem Sinne vielen Dank.
Herzlichst, Ihr Daniel Schrader
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Cooler Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung. Den neuen TL, das neue Rotationssystem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miesmacher.
Verbesserungsvorschläge
Nörgler rauswerfen.
Arbeitsatmosphäre
Danke das ich hier arbeiten darf. Liebe Kollegen - super Stimmung.
Image
Top! Ist ja wohl das beste Haus am Platz.
Work-Life-Balance
Keine 12 Stunden-Schichten mehr!!! Ausgeglichene Dienstpläne.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann. Es kommen wohl weitere Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut. Bisher war es immer weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn nicht hier, wo dann. Hier gibt es sogar eine sehr große Geothermie-Anlage.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - bis auf die üblichen schwarzen Schafe.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Es wird auf die Kollegen geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit allen aus. Aber ich mache auch meinen Job!
Arbeitsbedingungen
Alles sauber, hell und freundlich!
Kommunikation
Direkt - kein Rumgeeiere. Klare Antworten
Gleichberechtigung
Normal. Das gehört sich ja wohl.
Interessante Aufgaben
JA. Immer was los. Interessante Räume. Verschiedene Veranstaltungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchraderLeitung
Vielen Dank für das Feedback!
Das motiviert uns den eingeschlagenen Weg einer offene und wertschätzende Kultur weiter zu gehen.
Herzlich im Namen der Humboldt Forum Service GmbH
Seltsame Firmenpolitik Kastrophaler Umgang mit Menschen bzw. Mitarbeitern, die einen Festvertrag haben und gehen sollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter und Schichtleiter, die noch menschlich sind, retten die Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich haben einige auf der ganzen Linie versagt und auch nach über 2 Jahren ist keine Besserung eingetreten
Verbesserungsvorschläge
Sie schreiben sich ein faires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, aber das habe ich selten erlebt.
Es hängt vom Schichtleiter ab.
Die Führungskräfte wissen oft nicht, was dort passiert oder bekommen ein falsches Bild.
Von Menschlichkeit keine Spur, schon garnicht, wenn man eine konstruktive Kritik schriftlich formuliert
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Kollegen nicht wären, die meist in Ordnung sind
Image
Der schlechte Ruf ist schon oft dokumentiert
Work-Life-Balance
Wird geredet, aber nicht praktiziert
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich möglich in meiner Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist verhältnismäßig gut, ist aber auch das einzige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, lässt zu wünschen übrig
Kollegenzusammenhalt
Ist teilweise gut, aber auch abhängig von der Nationalität
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal, Lohn wird einbehalten, oft zu Unrecht
Vorgesetztenverhalten
Ist oft respektlos, man wird öffentlich beschimpft
Arbeitsbedingungen
Der Kampf wird nie enden um humane Bedingungen zu schaffen
Kommunikation
Wichtige Informationen gegen oft unter
Gleichberechtigung
Das wäre ein Traum, habe ich in 2 Jahren und 8 Monaten nie erlebt
Interessante Aufgaben
Naja...... , mehr kann man dazu nicht sagen
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchraderLeitung
Lieber ehemaliger Kollege oder liebe ehemalige Kollegin!
Vielen Dank für die ehrliche Bewertung.
Wenn alles, wirklich alles schlecht ist bzw. nach 2 Jahren nicht besser geworden ist, dann muss man konsequent sein.
Trotzdem vielen Dank für die Zusammenarbeit.
schlechter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Treue Mitarbeiter ohne die das Haus heute nicht laufen würde werden Schikaniert und vor allem die alten Hasen mit den Festverträgen. Lügen werden erfunden damit Sie gründe haben diese Mitarbeiter zu kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung, Objektleitung (Sicherheit) und Personalabteilung am besten rauswerfen und mal erfahrene MENSCHEN die auch mal Verständnis zeigen einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Positive sind die lieben Kollegen. Der rest besonders die Personalabteilung sowie die Objektleitung (Sicherheit) verbreiten nur schlechte Energie.
Image
Sehr schlecht und wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Versprochen wurde uns am Anfang eine super Work Life Balance. Jetzt ist es es nur noch Live for Work. 5 Tage arbeit 1 Tag frei dann 2 tage arbeit 1 tag frei und wieder 3 tage arbeit. Meistens sogar 3 verschiedene Dienste innerhalb einer Woche. (Sicherheit) Dienstpläne erstellen ist nicht so deren Ding. ;)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung so gut wie garnicht außer mal ab und zu ne Schulung wie man Gästen gegenüber sich verhalten soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt aber auch wirklich nur das
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann leider nicht viel dazu sagen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer mal welche die aus der Reihe tanzen aber eigentlich alle Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos und unmenschlich. Immer die selben aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
Respektloses Verhalten, Lügen bis zum geht nicht mehr und wehe du machst dein Mund auf. Objektleiter und Personalabteilung denken Sie wären etwas besseres.
Arbeitsbedingungen
Meistens Wenig Pausenläufer. Wenn du mal auf Toilette musst kannst du erstmal schön warten
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den bestimmten Bereichen wie zb Besucherservice und Sicherheit ist relativ gut.
Gleichberechtigung
Natürlich nicht. Bist du git mit denen gehts dir gut wenn nicht gott gnade dir.
Interessante Aufgaben
Von 8 stunden auf der Fläche stehen darfst du mal 1 Stunde raus um draußen um das Haus zu laufen egal ob Wind Schnee hagel oder hurrican.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchraderLeitung
Vielen Dank unserem ehemaligen Kollegen für die ehrliche Bewertung.
Wenn alles, wirklich alles schlecht ist, dann muss man konsequent sein.
Trotzdem vielen Dank für die Zusammenarbeit.
Antirassismus und Gleichberechtigung als Fassade für Ausbeutung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrum Berlins, Gutschein von Rossmann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe schön alles gesagt. Noch etwas: sehr schlechter Kaffee.
Verbesserungsvorschläge
Ein Konzept für die Besucherbetreuung zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Klima nicht sehr positiv, da viele nicht sprechen, weil sie Angst haben, den Job zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere existiert nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist ok. Aber: in der Bewerbungsverfahren wird gesagt, dass sie TVÖD anbieten. Das stimmt nicht. Es gibt ein Ankoppelung an die Tabelle des TVÖD. Aber nur das!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fassade. Nur Fassade
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett. Aber das Klima bleibt nicht schön.
Umgang mit älteren Kollegen
Idem
Vorgesetztenverhalten
Für den Bereich Besucherbetreuung gibt es kein Konzept, die Leitung arbeitet nur, um Mitarbeiter zu beschuldigen. Kein Konzept bedeutet, dass auch die Vorgesetzte nicht immer wissen, was und wie sie arbeiten müssen.
Arbeitsbedingungen
Guter Lohn. Aber um verlängert zu werden, muss man zwei Jahren schweigen und Glück haben. Nur dank dem Betriebsrat hat sich die Lage ein bisschen geändert.
Kommunikation
Der Trick, eine GmbH zu gründen, ist mittlerweile alt geworden. Die Stiftung befiehlt, die GmbH sollte das Konzept durchsetzen. Das funktioniert nicht.
Gleichberechtigung
Das ist nur Quatsch: es gibt Mitarbeiter, die eine Verlängerung von Sechs Monate kriegen. Was für Gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
Nichts besonderes
Image
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchraderLeitung
Vielen Dank unserem ehemaligen Kollegen für die ehrliche Bewertung.
Wenn alles, wirklich alles schlecht ist, dann muss man konsequent sein.
Trotzdem vielen Dank für die Zusammenarbeit.
So kann es weitergehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Is super
Work-Life-Balance
Dienstplan könnte manchmal besser sein
Kollegenzusammenhalt
Alle werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
Ja geht
Kommunikation
Weiter so
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchraderLeitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und dass Dir die Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre gefallen.
Wir versichern, dass wir in allen anderen Unternehmensbereichen und Abteilungen, stetig daran arbeiten Prozesse, Abläufe und Planungsinstrumente zu verbessern.
Gerne nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge entgegen und werden weitere Möglichkeiten prüfen.
Schön, dass Du da bist!
Beste Grüße
Deine Leitung
Gedöns und Profilneurosen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das noch ganz gute Gehalt. Für einen vergleichbaren Job bekommt man woanders im Berliner Kulturbetrieb deutlich weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1.Den vorauseilenden Gehorsam dem Auftraggeber gegenüber. Nur weil ein Auftraggeber ein Auftraggeber ist, hat er deshalb nicht automatisch recht. Wenn der Auftragnehmer aber stur der Maxime "Wes Brot ich ess, des Lied ich sing" folgt, dann muss er sich über schiefe Töne nicht wundern.
2.Die Dienstkleidung ist ein einziger textiler Konflikt. Das Humboldt Forum sollte im Dezember 2020 eröffnet werden. Was wird bestellt? Eine Sommerkollektion! Im Winter. Da die Sommerkollektion zur Hälfte aus Polyester besteht, schwitzt man im Sommer und friert im Winter. Auch alle bisherigen Nachbesserungen ändern nichts an der Tatsache, dass der Tragekomfort aufgrund des hohen Kunstfaseranteils ein Ärgernis bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstreflexion darüber, warum so viele KollegInnen gehen. Bringt ja nix, im Nachhinein auch noch allerältesten negativen Bewertungen zu kommentieren und ein Gespräch vorzuschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeiter*innen auf der Fläche vergleichsweise gut. In der Sicherheit bedenklich, da dort gerade wieder viel gekündigt wird. Über das Kassen-Team weiß man nichts. Vorhanden ist es aber.
Image
Wer kann, sucht was anderes. Anfangseuphorie ist nach Medienskandal, Bußgeld, sehr hoher Fluktuation und nicht transparenten Führungsstilen weg.
Work-Life-Balance
Dauerhaftes Dienstplandilemma. Die wenigen möglichen freie Tage zum blockieren werden oft ignoriert. Wird zum Problem, wenn private Termine (z.B. Behördengang oder Umzug) anstehen. Diensttausch klappt aber nicht immer. Beantragung von Urlaub ist inzwischen zermürbend und wenn man ihn dann endlich hat, wird er manchmal falsch berechnet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildung, die vom Arbeitgeber finanziert wird, wenn es für ihn von Vorteil ist: z.B. Erste-Hilfe oder §34a. Externe Weiterbildungen müssen mühsam beantragt und begründet werden. Vorhandene interne Schulungen sind im Ansatz nicht schlecht, aber ziemlich naiv. Ansonsten gibt es nur den Aufstieg zur Schicht- oder Teamleitung. Unverdrossene bewerben sich für das Overhead (Verwaltung), ganz Mutige gleich in der Stiftung.
Gehalt/Sozialleistungen
13. Gehalt wäre immer noch schön. Oder ein Haustarif. Oder Überstundenzuschläge. Aber es muss gespart werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: wird schon. Sozialbewusstsein: kommt auf die Definition an.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab, siehe oben. Die Kollegen im Betriebsrat kriegen von allen ab und zu einen auf die Mütze, obwohl die spontanen Wunderheilungen der Führungselite eher das Problem sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl Erfahrung als auch gesundheitliche Aspekte werden des Öfteren vermeintlich einfachen und schnellen Lösungen untergeordnet.
Vorgesetztenverhalten
Fallen öfter mal aus der Rolle, weil ihnen nicht klar ist, welche das ist. Viele sind auch einfach zu jung und/oder haben keine Erfahrung, bilden sich aber auf ihre Rolle dafür umso mehr ein. Das ist bei dem antiquierten Hierarchiemodell des Unternehmens aber kein Wunder.
Arbeitsbedingungen
Anstrengend. Standards der Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, der simple Toilettengang usw. werden permanent neu und kompliziert ausgehandelt, weil der Auftraggeber es gerne entweder so hätte oder so nicht oder auch mal so wie eben, aber anders. Man fragt sich inzwischen, ob der Auftraggeber überhaupt weiß was er will und wenn nicht, wie sinnvoll der Input der Führungskräfte der Service GmbH bei der Entscheidungsfindung ist.
Kommunikation
Meetings (Briefing) vor Schichtbeginn, um tagesaktuelle Besonderheiten mitzuteilen sind sehr gut und unerlässlich für das Überleben. Macht die Schichtleitung auch gut. Ähnelt in letzter Zeit aber eher einem Morgenappell der Bundeswehr: still gestanden und aufgepasst.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an, wer wen wie sehr mag oder eben nicht.
Interessante Aufgaben
Bei Events ab und zu spannende Aufgaben. Ansonsten liegt im Austausch mit BesucherInnen Lust und Frust und sorgt für die schönsten Anekdoten aus dem Leben eines Dienstleistenden. Steht man alleine auf einer Position, wird es schnell unangenehm. Stundenlanges Stehen, Blase zusammen kneifen (oder besser gleich Tena-Lady für m/w/d), nicht hinsetzen und „Tschüss“ sagen sind dann die Höhepunkte des Tages.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchraderLeitung
Feedback vom Arbeitgeber am 30.09.2024
Die Bewertung wurde am 28.09.2024 von dem Kollegen oder der Kollegin geändert.
Bis heute wurde die Einladung für ein Gespräch nicht wahr genommen.
Das steht für sich selbst.
Feedback vom Arbeitgeber am 04.07.2024:
Vielen Dank für die viele Zeit, die in die Bewertung geflossen ist.
Gut erkannt ist, dass der Auftraggeber vor gibt, wo es lang geht. Dem kann sich kein Auftragnehmer entziehen.
Einige Punkte sind nachvollziehbar, andere Anmerkungen wiederum nicht.
Gerne spreche ich eine Einladung für ein Gespräch aus.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Humboldt Forum Service durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 53% der Bewertenden würden Humboldt Forum Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Humboldt Forum Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.