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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWertschätzung. Den neuen TL, das neue Rotationssystem.
Tolles Haus, gute Bezahlung, nette Menschen!
Mitarbeiter und Hilfe
Pünktliche Bezahlen
Das noch ganz gute Gehalt. Für einen vergleichbaren Job bekommt man woanders im Berliner Kulturbetrieb deutlich weniger.
1.Den vorauseilenden Gehorsam dem Auftraggeber gegenüber. Nur weil ein Auftraggeber ein Auftraggeber ist, hat er deshalb nicht automatisch recht. Wenn der Auftragnehmer aber stur der Maxime "Wes Brot ich ess, des Lied ich sing" folgt, dann muss er sich über schiefe Töne nicht wundern.
2.Die Dienstkleidung ist ein einziger textiler Konflikt. Das Humboldt Forum sollte im Dezember 2020 eröffnet werden. Was wird bestellt? Eine Sommerkollektion! Im Winter. Da die Sommerkollektion zur Hälfte aus Polyester besteht, schwitzt man im Sommer und ...
Ich würde mir eine ausführlichere Kommunikation ab und an Wünschen. Es gibt leider Kolleg*innen die sehr laut mit Kritik sind. Manchmal wünsche ich mir dann von den Vorgesetzten zu erfahren, wieso so gehandelt wird, dass es Anlass zur Kritik gibt. Sicherlich hat die Unternehmensführung immer einen Grund und macht es nicht aus dem Bauch heraus.
Es gibt überall etwas zu meckern, aber ich habe sehr viel schlechtere Arbeitgeber mit schlechterer Bezahlung kennengelernt. Im Nachhinein ist es nicht schlau gewesen, mich zu verändern. Jetzt muss ich viel mehr für weniger Geld arbeiten!
Treue Mitarbeiter ohne die das Haus heute nicht laufen würde werden Schikaniert und vor allem die alten Hasen mit den Festverträgen. Lügen werden erfunden damit Sie gründe haben diese Mitarbeiter zu kündigen.
Sie schreiben sich ein faires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, aber das habe ich selten erlebt.
Es hängt vom Schichtleiter ab.
Die Führungskräfte wissen oft nicht, was dort passiert oder bekommen ein falsches Bild.
Von Menschlichkeit keine Spur, schon garnicht, wenn man eine konstruktive Kritik schriftlich formuliert
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, manchmal reicht es zuzuhören. Entscheidungen sollten manchmal überdacht werden.
Konsequenter mit denen sein die nichts leisten
Sich von Kollegen schneller trennen die eigentlich kein Bock haben zu arbeiten. Dann bleiben auch gute Mitarbeiter
vllt sollte man nicht bei jeder Betriebsversammlung übers buget reden. das intressiert mich wenig.
Ein Konzept für die Besucherbetreuung zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Humboldt Forum Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das ist wirklich gutes Geld, vor allem pünktlich. Man muss nicht um mehr betteln, denn das geht automatisch.
Sehr guter Stundenlohn und Zuschläge, pünktliche Überweisung zweimal im Monat! Ausserdem jobticket!
Gehalt ist verhältnismäßig gut, ist aber auch das einzige
Ist besser als der letze Job
Der Stundenlohn bezieht sich auf den TVÖD. Also alles wunderbar. Vermögenswirksame Leistungen wären noch schön. Aber es besteht die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humboldt Forum Service ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Von 8 stunden auf der Fläche stehen darfst du mal 1 Stunde raus um draußen um das Haus zu laufen egal ob Wind Schnee hagel oder hurrican.
ganz andere tätigkeiten, wie bei der einstellung vereinbart. auch im Arbeitsvertrag stehen andere tätogkeiten als die wir ausüben.
Irgendwann wird alles Routine, deshalb war für mich nach 2 JAhren auch Schluss. Trotzdem hat es Spass gemacht!
Bei Events ab und zu spannende Aufgaben. Ansonsten liegt im Austausch mit BesucherInnen Lust und Frust und sorgt für die schönsten Anekdoten aus dem Leben eines Dienstleistenden. Steht man alleine auf einer Position, wird es schnell unangenehm. Stundenlanges Stehen, Blase zusammen kneifen (oder besser gleich Tena-Lady für m/w/d), nicht hinsetzen und „Tschüss“ sagen sind dann die Höhepunkte des Tages.
Nichts besonderes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildung, die vom Arbeitgeber finanziert wird, wenn es für ihn von Vorteil ist: z.B. Erste-Hilfe oder §34a. Externe Weiterbildungen müssen mühsam beantragt und begründet werden. Vorhandene interne Schulungen sind im Ansatz nicht schlecht, aber ziemlich naiv. Ansonsten gibt es nur den Aufstieg zur Schicht- oder Teamleitung. Unverdrossene bewerben sich für das Overhead (Verwaltung), ganz Mutige gleich in der Stiftung.
Es wird einiges gemacht (Brandschutzhelfer, Erste Hilfe, Einführungen zu neuen Ausstellungen). hier könnte das Unternehmen noch mehr anbieten (z.B. Englisch für Kundenservice etc.) aber es ist sicherlich nicht leicht alle Kolleg*innen aufgrund von Schichtdienst einzubinden.
Wenn man die Ambitionen hat bestimmt, viele Möglichkeiten gibt es aber nicht.
Wer will, der kann. Es kommen wohl weitere Schulungen.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen.
