Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber, bei dem die Organisationswerte tatsächlich gelebt werden
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, humedica e.V. zu bewerten und eine "sehr gute" Arbeitgeberbewertung abgibst! Es freut uns sehr, dass Dich der Sinn, der hinter unserer Organisation und Arbeit steht, für Deine tägliche Arbeit motiviert. Für weitere Ideen und Vorschläge haben wir immer ein offenes Ohr für Dich. Dein HR-Team
Sollten mehr sein, Förderung einzelner Personen
Vielen Dank für Dein tolles Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es ist großartig zu lesen, dass Du unter anderem die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, Deine Aufgaben und auch noch einige andere Aspekte bei uns so wertschätzt.
Deiner Bewertung für die Karriere/Weiterbildung können wir entnehmen, dass Du Dir an dieser Stelle mehr wünschst. humedica e.V. ist es ein Anliegen und es wird gerne begrüßt, wenn Mitarbeitende Fortbildungen besuchen, die ihre fachliche Weiterentwicklung fördern. Sprich darauf gerne Deinen Vorgesetzten an - hier werdet ihr sicher eine richtig gute Lösung finden. Dein HR-Team
Sehr freundlich.
Nichts.
Keine.
Herzlichen Dank für deine Bewertung von humedica e.V und dass du dir dafür die Zeit genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du mit deinem Arbeitgeber rundum zufrieden bist und du an dieser Stelle auch nochmal das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen, die gelebte Gleichberechtigung, den Kollegenzusammenhalt und auch das Image von humedica e.V. mit 5 Sternen bewertest. Dein Lob motiviert uns sehr und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Für neue Anregungen und Ideen sind wir jederzeit offen und freuen uns darüber. Dein HR-Team
Mitarbeiter Förderung, super Team, einander im Bilck, zielorientiert, Offenheit, Ehrlichkeit
Respekt und ehrlich
Jeder kann mit seinen Fähigkeiten dazu beitragen, Menschen in Not zu helfen. Es wird miteinander gearbeitet, für einen sehr guten Zweck! Man begegnet sich hier auf Augenhöhe.
Die Arbeitsatmosphäre passt von Tag 1! Wertschätzung wird hier gelebt und es wird miteinander gearbeitet.
Sehr gutes Arbeitszeitmodel. Humane Kernarbeitszeiten, der Rest ist ziemlich flexibel gestaltbar. Eine sehr gute Mischung zwischen mobilen Arbeiten und Präsenz. Fördert die Effizienz! Ich bin sehr zufrieden.
Es wird sehr darauf geachtet, sich weiterentwickeln zu können. Dazu zählen auch weiterbildende Maßnahmen.
Angemessen. Jeder der hier arbeitet, ist sich darüber im Klaren, dass für einen sozialen Verein gearbeitet wird.
Teamwork wird hier groß geschrieben und funktioniert sehr gut. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe!
Man wird mit allem ausgestattet, das man zum arbeiten braucht. U.a. eigener Laptop und Diensthandy.
Zum Großteil wird sehr gut kommuniziert und es findet regelmäßiger Austausch statt. Diese und weitere Faktoren tragen zu einer angenehmen und zielführenden Zusammenarbeit bei und schaffen ein gesundes Betriebsklima.
Jeder Mensch wird mit all seinen Facetten gesehen.
Den hierarchieübergreifend gleichberechtigten und fairen Umgang miteinander.
Super Unterstützung von Kolleg*innen und Vorgesetzten.
Flache Hierarchien und transparentes Vorgehen.
Spannende und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche, bereits als Praktikantin!
Themenfelder, Entwicklungsmöglichkeiten, Team
unterdurchschnittliche Bezahlung, außergewöhnliche Leistungserwartung
Bessere Bezahlung, bessere Work-Life-Balance
Freundlicher, persönlicher Umgang bis in die Chefetage durch die flache Hierarchie und sehr interessante, lohnenswerte Arbeit.
Manche Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen Sachbearbeiter-Ebene und Geschäftsführung.
Aktiver die Weiterbildung der Mitarbeiter fördern. Verstärkt bei den delegierten Verantwortungsbereichen auch Entscheidungskompetenz überlassen. Bei wichtigen Entscheidungen mehr konstruktive Kommunikation fördern.
Sehr positive Zusammenarbeit, auch wenn es wie überall sonst auch bei humedica zwischenmenschliche Spannungen gibt.
Der Wert der Arbeit und der gute Ruf von humedica sind unbestritten.
Arbeitsrechtlich steht humedica gut da, die Arbeitnehmer haben angemessene Urlaubsansprüche und es wird versucht auf die Situation des Einzelnen Rücksicht zu nehmen. Wer hier arbeitet weiß allerdings auch, dass viele Überstunden anfallen können und dass man sich oft auch über die normalen Arbeitszeiten hinaus einbringt.
Durch die flachen Hierarchien gibt es auch nicht viele Aufstiegsaussichten. Man kann aber in seinem Verantwortungs- und Arbeitsbereich wachsen und zunehmend Verantwortung übertragen bekommen. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Zudem ist hier das zeitliche und finanzielle Jahres-Budget pro Mitarbeiter recht knapp gehalten.
Für eine humanitäre Organisation dieser Größe durchaus angemessen. humedica versucht durch Bereitstellung von Wohnungen und andere Vorteile weitere Begünstigungen zu schaffen.
Ehrliche, offene Zusammenarbeit wird durch die gleiche Motivation der humanitären Hilfe geprägt, wobei das hohe Arbeitspensum auch seinen Tribut fordert.
Aufgrund des hohen Arbeitspensums sind in manchen Abteilungen eher junge Menschen anzutreffen. Insgesamt aber ausgewogen.
Delegieren auch anspruchsvolle Aufgaben, durch flache Hierarchien stets ansprechbar und unterstützend. In Konfliktfällen und bei Herausforderungen teils zu passiv.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Es gibt regelmäßige ausführliche Besprechungen der aktuellen Projekte jeder Abteilung. Sehr gut für den Überblick. Probleme werden allerdings nicht immer schnell und klar kommuniziert und gelöst, manchmal fehlen klare Vorgaben von den Chefs oder wird kein Feedback der betroffenen Arbeitsbereiche eingeholt bevor Entscheidungen der Geschäftsleitung fallen. Allerdings wird derzeit versucht, dies konstruktiv zu verändern.
Anspruchsvolle und interessante Arbeit auf internationalem Niveau. Bei Eigeninitiative kann man viel bewirken und auch neue Ideen einbringen. Außer der Kernarbeitszeit kann man seine Arbeitszeiten flexibel halten, der hohe Arbeitsaufwand bedeutet aber oft viele Überstunden.
Die Deutsche Hilfsorganisation die immer mit den allerersten Helfern in den Katastrophengebieten ist.
Umfangreichere Führsorge für bessere Komunikation für Mitarbeiter im Ausland
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