Chaotische Firma!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke und die Produkte die dahinter stehen.
Und die Teambuildings, welche alle zwei Jahre meist mit allen zusammen immer in einem anderen Land stattfinden mit vielen tollen Unternehmungen. Da spart hummel meistens nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben den Punkten die bereits angesprochen wurden, allgemein, dass über Probleme so lange hinweggesehen wird bis es nicht mehr geht.
Proaktiver denken und handeln und strategische Planung fehlt in manchen Bereichen leider.
Verbesserungsvorschläge
- Jeder Abteilungsleiter sollte eine Schulung in Personalführung machen.
- offene Kommunikation um Flurfunk und damit unnötige Unruhen zu vermeiden
- nicht an Mitarbeitern sparen!
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräume sind ganz nett in einem alten Kraftwerk und auf zwei Etagen verteilt.
Jeder hat einen eigenen Schreibtisch den man automatisch hoch und runter fahren kann.
Allerdings sind die Büros alle sehr voll gequetscht, so dass es eigentlich so gesehen nicht mehr möglich wäre neue Mitarbeiter einzustellen, es sei denn es werden noch Büroräume angemietet. Die Aufteilung der Abteilungen ist auch nicht optimal.
Es gab auch schon Ideen, aber leider der Firma hummel anscheinend zu kostspielig.
Typisches Verhalten der Vorgesetzten ist sowieso, dass Sie irgendwas vorschlagen bzw. sagen und dann oft doch nicht umsetzen.
Darüber hinaus sind einige Mitarbeiter am Limit, da ab und zu (in letzter Zeit häufiger) Mitarbeiter gekündigt werden oder freiwillig gehen und die Arbeit einfach umverteilt wird, da die Stellen nicht neu besetzt werden. Erst wenn es nicht mehr geht und das „Geschrei“ und die Beschwerden zu viel werden, wird gehandelt. Leider oft zu spät. Es gibt auch keine richtige Personalabteilung.
Probleme die immer wieder angesprochen werden, werden gefühlt nicht ernst genommen und daher nicht gelöst.
Aber es gibt tolle Ausfahrten und Feiern, das muss man sagen!
Kommunikation
Das Thema Kommunikation ist ein großes Problem schon seit Jahren. Bei Team Buildings wird dieses Thema auch immer thematisiert, wird dann auch zuerst relativ gut umgesetzt aber dann geht’s oft wieder unter. Es wird von den Vorgesetzten auch nicht gut vorgelebt, da sie selbst oft viele Infos verschweigen, welche man dann aber doch über Flurfunkt erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an der Firma ist der Kollegenzusammenhalt.
Man versteht sich natürlich nicht immer mit jedem, aber allgemein ist der Zusammenhalt super und die meisten unternehmen auch neben der Arbeit gerne was zusammen.
Work-Life-Balance
Der Führungsstil ist eher laissez-faire.
Man kann eigenverantwortlich, selbstständig arbeiten so lange der Umsatz stimmt.
Manche nutzen es gefühlt aber leider auch aus und bräuchten mal eine führende Hand.
Wenn man private Termine hat, welche man nicht vor der Arbeit oder danach erledigen kann, kann man die Mittagspause auch mal verlängern oder kurzfristig Urlaub nehmen. Auch mal längeren Urlaub bekommt man eigentlich immer genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten der Geschäftsführer ist nicht eher schlecht als recht.
Sie sind immer zu allen sehr nett und freundlich und bei Feiern oft sehr spendabel. Aber wenn es um die Punkte Personalführung und Kommunikation geht müssen sie noch stark an sich arbeiten. Es ist schade, dass sie noch nicht mal Mitarbeiter richtig verabschiedet haben, welche das Unternehmen verlassen haben. Da die Mitarbeiterzahl noch eher klein ist, sollte das eigentlich machbar sein.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung drauf an. Es gibt einiges was spaß macht aber auch vieles was einfacher laufen könnte aber systemseitig nicht umsetzbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt schwankt innerhalb der Abteilung sehr stark.
Kommt immer drauf an was man aushandelt. Allgemein ist das Gehaltsniveau niedrig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskosten werden meist immer übernommen.