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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenDas Unternehmen bietet den Angestellten viele Freiräume sich proaktiv einzubringen. Wer Dienst nach Vorschrift sucht, wird hier ggfs. nicht glücklich, aber wer bereit ist sich einzubringen geht hier aller meistens gerne zu Arbeit.
Die Marke hummel selbst ist wirklich gut.
Der eine von beiden Chefs ist sehr sympatisch und menschlich. Beim anderen verhält es sich eher gegenteilig.
Sehr gute Mitarbeiterrabatte.
Es wird Obst, Mineralwasser, Limonade, Kaffee und Tee kostenlos bereitgestellt.
Die Marke und die Produkte die dahinter stehen.
Und die Teambuildings, welche alle zwei Jahre meist mit allen zusammen immer in einem anderen Land stattfinden mit vielen tollen Unternehmungen. Da spart hummel meistens nicht.
Eigenständiges Arbeiten / leichte Gleitzeit / Waren-Freikontingent / Rabatte für Freunde und Familie / angenehmes Team
Das jeder selbstständig arbeiten kann und man nicht ständig kontrolliert wird
Keine klaren Regeln für jedermann sondern immer Ausnahmen für die Lieblinge, Freunde oder Familie des Geschäftsführers
Weniger der Arbeitgeber an sich, aber der Konzern ist sich oft nicht sicher, wie man sich mittel-, bis langfristig ausrichten will. Das kann frustrieren, wenn die Arbeit der letzten Monate plötzlich doch nicht mehr so wichtig ist.
Neben den Punkten die bereits angesprochen wurden, allgemein, dass über Probleme so lange hinweggesehen wird bis es nicht mehr geht.
Proaktiver denken und handeln und strategische Planung fehlt in manchen Bereichen leider.
Das interne Chaos nimmt wahnsinnige Ausmaße an.
Die Fluktuation ist sehr hoch. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter auch.
Sehr hohe Mitarbeiterunzufriedenheit, daraus resultierend hohe Fluktuation
Grundsätzlich finde ich, dass man sich bewusst ist, an welchen Themen man arbeiten muss und ich habe persönlich empfunden, dass man sich sowieso ständig zu verbessern versucht.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen und zeitnah umsetzen. Jeden einzelnen Mitarbeiter ernstnehmen. Arbeit besser verteilen und viel mehr Mitarbeiter einstellen. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten einführen. Gehälter erhöhen.
Neue Mitarbeiter sollten mehr Aufmerksamkeit bekommen und der Mitarbeiter an sich sollte mehr Wertschätzung bekommen, interne Aufstellung und Arbeitsabläufe besser strukturieren
Vorgesetzte sollten mehr im Tagesgeschäft unterstützen
- Jeder Abteilungsleiter sollte eine Schulung in Personalführung machen.
- offene Kommunikation um Flurfunk und damit unnötige Unruhen zu vermeiden
- nicht an Mitarbeitern sparen!
Die Geschäftsführung sollte in einigen Punkte eine offenere Kommunikation zu seinen Angestellten an den Tag legen.
Der am besten bewertete Faktor von hummel Sport & Leisure Warenhandelsgesellschaft ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hummel als Marke, sowie das Unternehmen genießen meiner Erfahrung nach ein zurecht gutes Image.
Skandinavisch sympathisch.
Die Firma hat ein gutes Image, denke ich. Die Marke hat Tradition und Geschichte.
Nach außen ein gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hummel Sport & Leisure Warenhandelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viel Flurfunk und bei manchen immer direkter Draht zum Geschäftsführer
Jeder bekommt das gesagt was er hören will, Ehrlichkeit zählt nicht
Unglaublich schwache Performance in diesem Bereich. Wenig „ehrliche“ transparent, viel negativ-Flurfunk.
Das Thema Kommunikation ist ein großes Problem schon seit Jahren. Bei Team Buildings wird dieses Thema auch immer thematisiert, wird dann auch zuerst relativ gut umgesetzt aber dann geht’s oft wieder unter. Es wird von den Vorgesetzten auch nicht gut vorgelebt, da sie selbst oft viele Infos verschweigen, welche man dann aber doch über Flurfunkt erfährt.
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung könnte in manchen Punkten proaktiver sein. Ansonsten gibt es durchaus die Bemühungen alle Informationen an die nötigen Stellen fließen zu lassen. Das ist aber ein Prozess, der ständig gepflegt und gelebt werden muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Grund der Größe gibt es natürlich nicht unendlich Karrierechancen, aber wenn Stellen zu besetzen sind, wird primär geschaut, ob man intern befördern kann. Weiterbildungen werden, wenn sie dem Job zuträglich sind, besprochen und meist genehmigt.
Weiterbildung findet nicht statt. Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt und häufig Schleudersitzmentalität auf Führungspositionen.
Weiterbildungskosten werden oft von der Firma übernommen. Was man daraus macht obliegt jedem selbst. Einsatz und Motivation wird in den meisten Fällen belohnt. Es gibt viele Mitarbeiter die sich intern bereits weiterentwickeln konnten.
Ein beruflicher Aufstieg, wie er in anderen Firmen gegeben ist, ist bei dieser Firma nicht möglich. Man hat die Möglichkeit Fort-& Weiterbildungen zu absolvieren, allerdings bringt es einen intern kaum weiter.
Weiterbildungen auf eigene Faust werden gern gesehen, bringen einem in diesem Unternehmen nur rein gar nichts.
