Hohe Fluktuation nicht ohne Grund!
Verbesserungsvorschläge
Es müssen dringend Kompetenzen von der Geschäftsleitung abgegeben werden, um die Qualität der eigenen Aufträge zu steigern. Über kurz oder lang werden gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da es bei anderen Arbeitgebern bedeutend bessere Arbeitsbedingungen gibt. Das scheint bei der Geschäftsleitung leider noch nicht angekommen zu sein oder bewusst ignoriert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zur Geschäftsleitung selbst stellt sich als sehr schwierig und launenhaft dar, da der eigenen Leistung kein Vertrauen entgegengebracht wird. Habe es sogar miterlebt, dass Diskussionen so stark eskaliert werden, dass viele Mitarbeiter keine eigenen Entscheidungen mehr treffen möchten. Das schadet dem eigenen Können der Mitarbeiter und auch dem Betrieb selbst.
Die Pflicht täglich "Tagesberichte" für die Geschäftsleitung erstellen zu müssen schadet das Vorankommen der betrieblichen Prozesse enorm und hat wohl nur den Sinn, dass die Geschäftsleitung alle Vorgänge überwachen kann und hier dazwischenfunken kann.
Kommunikation
Es gibt einige wenige Mitarbeiter, mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Es gibt leider aber genügend Mitarbeiter, mit denen keine Kommunikation stattfindet, außer es geht darum, die Schuld von sich zu weisen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier keinen Kollegenzusammenhalt, sondern nur Gruppenbildung und sonst mehrere Alleingänger (nicht ohne Grund). Weil die Mitarbeiter keine eigenen Entscheidungen mehr treffen wollen, wird oft versucht, die eigene Zuständigkeit auf jemand anderen zu schieben, nur um nicht seinen Kopf hinhalten zu müssen, wenn etwas schief geht.
Work-Life-Balance
Es gibt eine "Gleitzeit" morgens zwischen 07:00 und 08:00 Uhr. Manche langjährige Mitarbeiter nehmen es sich heraus, erst um 09:00 Uhr zu erscheinen. Bei langjährigen Mitarbeiter scheint das in Ordnung zu sein (?!). Abends sind keine Grenzen gesetzt. Ab 18 Uhr arbeitet man allerdings umsonst.
Work-Life-Balance ist sonst nur positiv zu bewerten, wenn es dem Mitarbeiter egal ist, ob das Gespräch mit der Geschäftsleitung an dem 1-2 Tagen, an denen die Geschäftsleitung am Standort ist, stattfindet oder nicht. Wenn es dem Mitarbeiter wichtig ist, bleibt er Betrieb, bis die Geschäftsleitung ihn zur "Rücksprache" hereinruft, ohne zu wissen, wann diese stattfindet. Wenn dem Mitarbeiter aber die Work-Life-Balance wichtiger ist, geht er nach Hause, wann er möchte. Es ist im Endeffekt egal, welche Lösung der Mitarbeiter wählt. Bleibt man auch freitags mal bis 17 Uhr im Geschäft, während alle anderen bereits um 15 Uhr nach Hause sind, wird man deswegen nicht mehr wertgeschätzt.
Ca. 50% der Urlaubstage werden allerdings durch die Geschäftsleitung vorgegeben und müssen genommen werden.
Positiv: Urlaub kann kurzfristig eingefordert werden und wird grundsätzlich nach Wunsch genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele werden schnell aus den Augen verloren. Auch gibt es hierfür oft keine Gründe, sondern es geht oft einfach nur darum, den Willen der Geschäftsleitung umzusetzen, auch wenn die eigene Position dadurch ins Lächerliche gezogen wird.
Gleichberechtigung
Wird hier klein geschrieben. Wenige langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt. Insbesondere neuen Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut.
Arbeitsbedingungen
Unternehmen befindet sich in einem alten Gebäude mit veraltetem Heizsystem und schlecht isolierten Fenstern. Vorteilhaft für den Sommer ist, dass in den meisten Büros eine Klimaanlage verbaut ist. Es gibt einen Pausenraum mit einer in die Jahre gekommenen Küche.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen. Der Wunsch auf Gehaltsanpassung wird monatelang künstlich verzögert, bis der Mitarbeiter ggf. von selbst geht.
Image
Das traurige ist, dass viele Mitarbeiter nicht hinter dem Unternehmen selbst stehen und somit auch kein gutes Haar an ihrem eigenen Arbeitgeber lassen. Dadurch nimmt auch die Qualität der Arbeit von Zeit zu Zeit ab. Echt schade.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung, allerdings nur verbunden mit Rückzahlungsvereinbarungen.