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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
CoachingDie Kolleg*innen waren toll. Ich habe mich mit wirklich allen sehr gut verstanden. Die Führung als gemeinsamer "Gegner" hilft.
Sehr gute Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltsauszahlung
interessanter Arbeitgeber aufgrund Branche
Die abwechslungsreichen Aufgaben im Bereich Sondermaschinenbau.
Arbeitszeiten
Unterdurchschnittliches Gehalt, kaum Sozialleistungen, wenig Mitarbeiterwertschätzung
Siehe oben.
Unternehmens- und Mitarbeiterführung ist nicht zeitgemäß
Die nicht mehr zeitgemäße Mitarbeiterführung in allen Bereichen.
# Mobbing
# Geschäftsführung schaut weg
Bessere Bezahlung von qualifizierten Mitarbeitern und bessere Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeitsplätze praktischer und mitarbeiterfreundlicher einrichten. Bessere Kommunikation untereinander.
Sozialleistungen verbessern.
Die gegenseitige Wertschätzung ist stark ausbaufähig.
Mehr bezahlen
Die Führung muss ausgetauscht werden. Anders ist dieses Unternehmen nicht zu retten.
Es müssen dringend Kompetenzen von der Geschäftsleitung abgegeben werden, um die Qualität der eigenen Aufträge zu steigern. Über kurz oder lang werden gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da es bei anderen Arbeitgebern bedeutend bessere Arbeitsbedingungen gibt. Das scheint bei der Geschäftsleitung leider noch nicht angekommen zu sein oder bewusst ignoriert zu werden.
ein Generationswechsel sollte ins Auge gefasst werden. Durch veraltete Strukturen herrscht Blindheit. Evtl. auch externe Hilfestellung einholen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunger DFE Dichtungs- und Führungselemente ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entscheidungen der Vorgesetzten oft nicht nachvollziehbar. Probleme werden oft weggeschoben statt gelöst. Einige Vorgesetzte sind zudem äußerst unkollegial und schlichtweg unqualifiziert. Verbesserungsvorschläge werden nicht weiter verfolgt.
Der Grund, warum 99% der Kolleg*innen das Unternehmen verlassen. Ein Verständnis von Arbeit, Recht und allem anderen wie aus den 50ern. Entscheidungen werden wie am Roulettetisch getroffen, letztlich ist die klügste Meinung eines Dr. Ing. oder egal wie hoch Qualifizertem nur ein weiterer Würfel für die Entscheidungsfindung in wichtigen Fragen.
Realistische Ziele werden schnell aus den Augen verloren. Auch gibt es hierfür oft keine Gründe, sondern es geht oft einfach nur darum, den Willen der Geschäftsleitung umzusetzen, auch wenn die eigene Position dadurch ins Lächerliche gezogen wird.
Der Überblick ist verloren gegangen. Aufgaben und Verantwortlichkeiten sollten dringend abgegeben werden. Kontrolle ist oberstes Gebot.
Die Geschäftsleitung hat den Überblick verloren und sollte Kompetenzen abgeben. Versucht allerdings Alles zu kontrollieren. Daher wird sie einfach von den Mitarbeitern ausgespielt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen können auf eigene Kosten neben der Arbeit gemacht werden. Keine Kostenübernahme oder bezahlte Freistellung. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten außer man bringt außerordentlich viel Eigeninitiative und Durchhaltevermögen mit.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Zusatztitel werden teilweise nicht erwünscht.
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung, allerdings nur verbunden mit Rückzahlungsvereinbarungen.
Weiterbildungen werden nicht genutzt
