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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Huster Technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Huster Technik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Huster Technik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anstrengend. Alle Mitarbeiter werden permanent schlecht gemacht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das schlecht machen ist die Kommunikation.
Hier hat nur einer Recht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist von der Geschäftsführung gewollt, das es mehrere Lager gibt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch an Wochenenden und Feiertagen und nach Feierabend werden Kilometerlange Nachrichten per WhatsApp verschickt. Seitens Geschäftsführung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So etwas herabwürdigendes habe ich in fast 30 Berufsjahren noch nicht erlebt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nein. Interessant sind eigentlich nur die Ideen der Geschäftsführung. Jeden Tag wird das Rad neu erfunden.

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