Gefangen in alten Strukturen
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationskanäle, die jedoch kaum genutzt werden. Betriebsversammlungen nutzen nicht die Möglichkeit Strategien und Visionen zu kommunizieren und sorgen damit für Verwunderung bei neuen Projekten und Ausrichtungen bei der Belegschaft. Sehr Schade.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen und Alteingesessene halten eng zusammen. Abteilungsübergreifend und ggü. neuen Mitarbeitern ist es da schon schwieriger.
Work-Life-Balance
Überstunden können als Tag abgesetzt werden und werden auch nicht pauschal erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Alte Schule.
Interessante Aufgaben
Potenziale ohne Ende. Projekte ohne Ende. Hier kann man sich austoben. Leider mit großem Widerstand aus der Belegschaft ohne den nötigen Rückhalt aus dem Management.
Gleichberechtigung
Im sozialen Umgang könnte das klassische Bild zur Frau mal abgelegt werden. Prinzipiell ist es aber ok.
Gehälterspannen und Tarifvertrag berücksichtigen Ausbildung leider nicht. Top-Management verdient um ein vielfaches mehr als die nächste Ebene. So funktionieren Frustrationsstärker.
Umgang mit älteren Kollegen
Top.
Arbeitsbedingungen
Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemischt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter für Studierte sind unterirdisch, was aber an der tariflichen Bindung liegt. Außertarifliche Verträge sind nur für Abteilungsleiter vorgesehen.
Sozialleistungen gibt es im kleinen Rahmen einige.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten eigentlich nicht gegeben. Abteilungsleiter werden ihren Platz nicht räumen und sind auch noch ein paar Jahre da.
Weiterbildung dürfen leider nicht viel kosten und sind dann auch oft nicht die Richtigen.