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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungAtmosphäre, Zusammenhalt, Scope of work, IT Welt
Faire Gehaltsverhandlungen nach guten Leistungen, tolles Bonusprogramm, Home Office möglich, flexible Arbeitszeiten, spontaner Abbau von Überstunden möglich (z. B. bei Kita-Streik)
Das Produkt und Umfeld ist spannend.
Interessantes Tätigkeitsfeld
Kommunikation, Entwicklung, Schulung
Lage, Führungskräfte stehen nicht hinter allen Themen, v. a. Recht wird nicht sehr hoch geschätzt, Abhängigkeit von der Muttergesellschaft, 45 Minuten Pause
Keine Anerkennung wirklicher Leistung, fehlende Personalgespräche inkl. Maßnahmen, unfähigen Betriebsrat
Kein Wille zur Veränderung zu erkennen, obwohl das Unternehmen offensichtliche Probleme hat.
Kommunikation
Mehr Budget für Mitarbeiterentwicklung/-Schulung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Vorschläge annehmen.
Nicht immer nur fördern, sondern auch gern mal geben.
Alle gleich behandeln, ob LAK,befristeter Mitarbeiter oder fester Mitarbeiter.
Leistungsbezogene Bewertungen der Mitarbeiter, ausgeglichene Altersstruktur
Bessere Strukturen und offener gegenüber Veränderungen. Änderungen besser durchdenken und nicht einfach nur implementieren
Tiefgreifender Kulturwandel über alle Ebenen hinweg.
Der am besten bewertete Faktor von Hutchinson Aerospace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich denke es geht besser, aber immerhin Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hutchinson Aerospace ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Müssen die Führungskräfte besser werden!
Stark von der betreffenden Führungskraft abhängig. Gesamtunternehmensbezogen mäßig
Wird gesagt das es das wichtigste ist, doch lässt ganz oft stark zu wünschen übrig.
Es gibt viele Kommunikationskanäle, die jedoch kaum genutzt werden. Betriebsversammlungen nutzen nicht die Möglichkeit Strategien und Visionen zu kommunizieren und sorgen damit für Verwunderung bei neuen Projekten und Ausrichtungen bei der Belegschaft. Sehr Schade.
Der Buschfunk funktioniert zuverlässig. Kommunikation zwischen den Abteilungen schwierig. Kommunikation des Managements eine absolute Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Stark von der betreffenden Führungskraft abhängig
Könnt definitiv besser sein, doch war okay.
Die Führungspositionen sind vergeben. Bei Fehlentscheidungen drohen keine Konsequenzen und damit wird wohl auch in naher Zukunft nichts frei. Frischer Wind und sachbezogene Arbeitsweise (z.B. Probleme ansprechen und lösungsorientiert arbeiten) sind scheinbar nicht erwünscht. Lieber "Quick and Dirty" oder "Trial and Error" oder "Durchwinken"...
Aufstiegsmöglichkeiten eigentlich nicht gegeben. Abteilungsleiter werden ihren Platz nicht räumen und sind auch noch ein paar Jahre da.
Weiterbildung dürfen leider nicht viel kosten und sind dann auch oft nicht die Richtigen.
Positionen sind alle vergeben. Kaum Aufsstiegsmöglichekeiten
