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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
absolut bereichernde Menschen
3 Vorstände bei 20 Mitarbeitern müssen gezahlt werden
Selber neue Wege gehen und nicht nur bei den Kunden davon sprechen
Ich bin noch dabei.
Aktuell will sich jeder nur seinen A... retten.
Schwanger sein ist ein Geschenk, keine Belastung. Trefft klare Aussagen und steht dazu.
Solange Aufträge kommen, ist alles gut. Man muss im Vertrieb ne dicke Haut haben und auch mal Ansagen schlucken können.
Viel Schein, intern wenig sein. Trainingsthemen werden gerne Copy&Past von Büchern oder anderen Trainern übernommen.
Wir machten da mal Seminare dazu, Kurzarbeit und Überstunden passen nicht ganz in eine Work-Life-Balance
Interne Weiterbildung findet statt. Alles was Geld kostet ist schwierig.
Vor der Kriese hatten wir viel mehr "Goodies" Obst, Mittagessen,.... Gehalt wird nach "Status" vergeben, also vor Corona.
Wir Unterstützen ein Projekt in Afrika, Leider drucken wir noch sehr viel auf Papier
Die wenigen die noch da sind, lassen sich in Ruhe...
Haben wir keine mehr.
Unsere Vorgesetzten sind immer nett zu uns Kolleginnnen. Besonders im Kleidchen....
Toll am See gelegen, Freie Arbeitszeiten, gibt Kaffee umsonst, Jeder den einen Hund hat darf diesen mitbringen.
Die Kriese zeigt das wahre Gesicht. Viele Themen werden schön geredet.
Es gab schon immer "die Lieblinge" und es gibt sie auch weiter.
Durch den Verlust von einigen Kollegen hat jeder viele neue Aufgaben. Es wird nicht langweilig
Dass neue Ideen von oben umgesetzt werden und ins Team transportiert werden.
Super Weiterbildungen, sehr viel für mich selbst gelernt.
Keine individuelle Förderung von internen Mitarbeitern, obwohl man das extern super macht... sehr schade.
Oberflächlich beschreibt es ganz gut. Als Beratungsunternehmen für Kunden Top! Dort wird der Mitarbeiter gesehen, bei den eigenen Mitarbeitern ist man eher blind. Viele hätten Potenzial, das wird aber nicht erkannt, evtl. geht es auch nicht bei der familiär-freundschaftlichen Geschäftsleitung, keine Aufstiegsmöglichkeit, also geht man.
Tolles Aufgabenfeld, Weiterentwicklung (auch persönlich) steht hoch oben in der Wichtigkeit, Wertekultur & Wertschätzung, es wird viel gelacht
Kleines Team, das sich prima ergänzt und gegenseitig schätzt
Für die meisten Teammitglieder ist das sicher gegeben, auch wenn leistungsorientiert gearbeitet wird
Es gibt Weiterbildungen, die intern und extern angeboten werden. Aufgrund der kleinen Firmengröße gibt es keine vordefinierten Karriere-Laufbahnen, aber es darf sich jeder dorthin entwickeln wo seine Fähigkeiten liegen
Sicher wird in größeren Firmen mehr geboten werden können. Die Bezahlung ist jedoch fair.
Die Firma unterstützt soziale Projekte in der Region und Afrika
der Zusammenhalt ist super - auch bei Kollegen, die im Homeoffice sind
Weder Geschlecht, Alter und Zugehörigkeitsdauer machen einen Unterschied im wertschätzenden und respektvollen Umgang
Partnerschaftlich und auf Augenhöhe
Alles vorhanden und aktuell
Es gibt regelmäßige Treffen im Team, in den Ergebnisse kommuniziert werden. Ansonsten im Dialog mit der Führungskraft oder über Intranet
in den Führungspositionen sind mehr weibliche Personen als Männer
Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und sinnvoll.
Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten
Es wird wertschätzend mit den Mitarbeitern umgegangen- solang man tut, was man tun soll. Es gibt aber auch immer Situationen- wie in jedem x- beliebigen anderen Unternehmen, die Misstimmung unter den Mitarbeitern auslöst.
Zum Image der Firma kann man keine definitive Aussage treffen. Noch- Mitarbeiter reden positiv, Ehemalige eher negativ über das Unternehmen. Für jede Einstellung dem Unternehmen gegenüber gibt es persönliche Gründe.
Die Arbeitszeiten sollten immer in einem bestimmten Zeitraum liegen. Erreichbarkeit für Kunden steht ganz oben. Es gibt die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten- hier haben die Mitarbeiter nicht immer die gleichen Rechte. Urlaube werden untereinander abgesprochen und dann geplant.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, dazu ist das Unternehmen zu klein und der Weg zu mühsam. Man kann sich in seinem Bereich weiterentwickeln oder dahin, wo es das Unternehmen vorgibt. Irgendwann aber steht man auf der Stelle- der Zeitpunkt, wo viele das Unternehmen verlassen.
In bestimmten Positionen kann man bei größeren Unternehmen definitiv mehr Gehalt bekommen. Das Unternehmen ist zu klein, um zufrieden stellende Gehälter an die internen Mitarbeiter zu zahlen. Es gibt einige steuerfreie Zuschüsse, mit denen man sein Netto etwas aufbessern kann. Diese werden aber erst bei Gehaltsgesprächen angeboten- sind also kein Standard.
Dicke Geschäftswagen mit PS- starken Motoren tragen nicht zum Umwelt- und Klimaschutz bei. Öfter mal mit dem Zug zum Termin wäre die Alternative.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Durch die relativ hohe Fluktuation muss man sich aber oft auf neue Teammitglieder einstellen.
Eingestellt werden oft noch "formbare" junge Mitarbeiter. Bei dem freiberuflichen Mitarbeitern zählt wiederum die Erfahrung.
Im Großen und Ganzen korrekt.
Büroräume teilen sich zu viele Mitarbeiter, daher ist konzentriertes Arbeiten schwierig. Aufenthaltsräume/ Ruheräume sind spärlich. Im Ort selbst gibt es keine Verpflegungsmöglichkeiten. Man muss ein paar Kilometer bis zum nächsten Supermarkt/ Imbiss fahren. An Sonnentagen im Sommer heizen sich die Büroräume sehr auf- die Konzentration leidet. Da kann auch kein Stauseeblick Abkühlung verschaffen.
Die Technik ist ok.
Es gibt regelmäßig Teamtreffen/ Meetings wo wichtige Interna besprochen werden.
Bei Wiedereinstieg, zB nach Elternzeit kann es vorkommen, dass man nicht an seine alte Stelle zurück kann.
Kollegen fühlen sich oftmals überlastet, weil Aufgaben von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, auf deren Schultern aufgeteilt werden anstatt neue Mitarbeiter einzustellen.
Mich fasziniert das Teamwork und die Innovationsfreudigkeit in unserem Unternehmen. Der gegenseitige Respekt und die Wertschätzung für die Fähigkeiten des Anderen spielen eine wichtige Rolle beim "ergänzenden Management"
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