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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorgeabsolut bereichernde Menschen
Ich bin noch dabei.
Dass neue Ideen von oben umgesetzt werden und ins Team transportiert werden.
Super Weiterbildungen, sehr viel für mich selbst gelernt.
Tolles Aufgabenfeld, Weiterentwicklung (auch persönlich) steht hoch oben in der Wichtigkeit, Wertekultur & Wertschätzung, es wird viel gelacht
3 Vorstände bei 20 Mitarbeitern müssen gezahlt werden
Aktuell will sich jeder nur seinen A... retten.
Keine individuelle Förderung von internen Mitarbeitern, obwohl man das extern super macht... sehr schade.
Selber neue Wege gehen und nicht nur bei den Kunden davon sprechen
Schwanger sein ist ein Geschenk, keine Belastung. Trefft klare Aussagen und steht dazu.
Oberflächlich beschreibt es ganz gut. Als Beratungsunternehmen für Kunden Top! Dort wird der Mitarbeiter gesehen, bei den eigenen Mitarbeitern ist man eher blind. Viele hätten Potenzial, das wird aber nicht erkannt, evtl. geht es auch nicht bei der familiär-freundschaftlichen Geschäftsleitung, keine Aufstiegsmöglichkeit, also geht man.
Der am besten bewertete Faktor von Hutner Training ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch den Verlust von einigen Kollegen hat jeder viele neue Aufgaben. Es wird nicht langweilig
Kollegen fühlen sich oftmals überlastet, weil Aufgaben von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, auf deren Schultern aufgeteilt werden anstatt neue Mitarbeiter einzustellen.
Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und sinnvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hutner Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vor der Kriese hatten wir viel mehr "Goodies" Obst, Mittagessen,.... Gehalt wird nach "Status" vergeben, also vor Corona.
In bestimmten Positionen kann man bei größeren Unternehmen definitiv mehr Gehalt bekommen. Das Unternehmen ist zu klein, um zufrieden stellende Gehälter an die internen Mitarbeiter zu zahlen. Es gibt einige steuerfreie Zuschüsse, mit denen man sein Netto etwas aufbessern kann. Diese werden aber erst bei Gehaltsgesprächen angeboten- sind also kein Standard.
Sicher wird in größeren Firmen mehr geboten werden können. Die Bezahlung ist jedoch fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Weiterbildung findet statt. Alles was Geld kostet ist schwierig.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, dazu ist das Unternehmen zu klein und der Weg zu mühsam. Man kann sich in seinem Bereich weiterentwickeln oder dahin, wo es das Unternehmen vorgibt. Irgendwann aber steht man auf der Stelle- der Zeitpunkt, wo viele das Unternehmen verlassen.
Es gibt Weiterbildungen, die intern und extern angeboten werden. Aufgrund der kleinen Firmengröße gibt es keine vordefinierten Karriere-Laufbahnen, aber es darf sich jeder dorthin entwickeln wo seine Fähigkeiten liegen
