4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn/Gehalt kommt pünktlich.
Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtgeld) werden regelmäßig trotz offiziellem Aushang kurzfristig abgesagt und nicht ausbezahlt.
Daher bei Gehaltsverhandlungen über Jahresgehalt verhandeln... ;-)
Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzten.
Langjährige Mitarbeiter nicht abschieben oder zwangsversetzen.
Konstruktive Kritik annehmen.
Tolle Kollegen*innen, guter Teamspirit.
Die Firma ist im Umkreis relativ unbekannt da die gefertigten Teile überwiegend an eigene Tochterunnehmen verkauft werden.
Ich konnte meine Privattermine immer gut mit de rArbeitszeit vereinbaren.
Natürlich sollte man sich der "betrieblichen Übung" orientieren - dass sollte aber eigentlich selbstverständlich sein.
Der Marktwert der Mitarbeiter verteuert sich mit jeder Fortbildung... von daher wird hier sehr sorgfältig geprüft und sich eher dagegen entschieden.
Auch hier macht sich der Fachkräftemangel bemerkbar.
In der Fertigung ist aufgrund der überwiegend schlechten Bezahlung kein Fachpersonal zu bekommen. Im Bereich der Führungskräfte ist ein marktübliches Gehalt zu bekommen.
Mülltrennung vorhanden.
Es gibt Teams in denen ein guter Zusamenhalt vorhanden ist - aber wie überall gibt es auch hier Ausnahmen.
In meinem Fall war dies leider der Grund weshalb die Firma die Probezeit nicht überstanden hat.
Hier ist noch deutlich Luft nach oben möglich.
Möglicherweise ändert sich dies in nährer Zukunft.
Metallverabeitender Betrieb. Daher Kühl-/Schmiermittel, Späne usw.
Der Informationsaustausch könnet/sollte deutlich besser sein.
Es finden zwar regelmäßige Besprechungen statt aber es werden ausser Kennzahlen keine wirklich relevanten Themen angesprochen.
Keine Unterschiede spür-/erkennbar.
Zulieferer für Automobilzulieferer (Tendenz abnehmend) und für die Medizintechnik (Tendenz zunehmend).
Nichts
Umgang mit den Mitarbeitern und immer eine Kreise vor der Auszahlung von Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, damit man um die Zahlung herum kommt oder nur einen geringen Anteil bezahlt und dies noch als die große Zuwendung deklariert.
Tarifvertrag oder Gehaltserhöhung was ist das?
Wenn Mitarbeiter nicht ins System passt wir mit allen Mitteln gehandelt um ihn los zu werden.
Mitarbeiter als Menschen sehn, auch hinter verschlossene Tür