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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
CoachingLohn/Gehalt kommt pünktlich.
Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtgeld) werden regelmäßig trotz offiziellem Aushang kurzfristig abgesagt und nicht ausbezahlt.
Daher bei Gehaltsverhandlungen über Jahresgehalt verhandeln... ;-)
Umgang mit den Mitarbeitern und immer eine Kreise vor der Auszahlung von Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, damit man um die Zahlung herum kommt oder nur einen geringen Anteil bezahlt und dies noch als die große Zuwendung deklariert.
Tarifvertrag oder Gehaltserhöhung was ist das?
Wenn Mitarbeiter nicht ins System passt wir mit allen Mitteln gehandelt um ihn los zu werden.
Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzten.
Langjährige Mitarbeiter nicht abschieben oder zwangsversetzen.
Konstruktive Kritik annehmen.
Mitarbeiter als Menschen sehn, auch hinter verschlossene Tür
Der am besten bewertete Faktor von Hutzel DrehTech ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Unterschiede spür-/erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hutzel DrehTech ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meinem Fall war dies leider der Grund weshalb die Firma die Probezeit nicht überstanden hat.
Hier ist noch deutlich Luft nach oben möglich.
Möglicherweise ändert sich dies in nährer Zukunft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Marktwert der Mitarbeiter verteuert sich mit jeder Fortbildung... von daher wird hier sehr sorgfältig geprüft und sich eher dagegen entschieden.
