9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur leere Versprechungen
Wie schon beschrieben
Festangestellte Mitarbeiter sind im Weg und werden von Führungskräften gemobbt
Viel leere Versprechungen
Einschüchterung
Nichts
Mitarbeiter sind Verbrauchsmaterial
Mal ein ehrliches Wort an die Mitarbeiter wäre ein Anfang
Angst vor den Vorgesetzten drückt jede Art von Motivation
Allgemein verschlechtert
Ist bei der HVB Secur ein Fremdwort
Seit Jahren wird keine Fortbildung für die unteren Ränge durchgeführt
Andere Unternehmen bezahlen für die gleiche Leistung mehr
Nur auf dem Papier
Nur innerhalb einer Gruppe, sonst das Gegenteil
Werden gedrängt zur freiwilligen Kündigung
Je mehr Angst die Mitarbeiter haben, desto leichter lassen Sie sich führen.
Menschenunwürdig
Findet nicht statt
Nur auf dem Papier
Sind nicht gewünscht
Der Teamleiter hören nicht zu was du eigentlich brauchst, ob Weiterbildung Möglichkeiten gibt oder Urlaub dann muss du richtig leiden und betteln um es zu kriegen.
Es echt lächerlich aber meine persönliche Meinung Finger weg.
5 Jahre lang dort zu arbeiten und du verdienst genau wie einer der nicht mehr als ein Jahr ist.
Angenehm
Ausgeglichen
Sehr gute Aussichten
Sehr gut. Branchenunüblich
Sehr bewusst und positiv
Alter spielt keine Rolle
Modern mit modernen Kommunikationsmitteln
Sehr umfangreich
Es wird viel versprochen aber am Ende ist alles nur heiße Luft! verlieren dadurch nur Mitarbeiter!!
Wechsel in der Geschäftsführung, wieder zurück zu Qualitäts- und Mitarbeiterförderung statt wie aktuell nur billigarbeitskräfte und viel zuviele unnötige und teuere Leiterpositionen!
den Umgang mit Menschen!
Mit Menschen reden und nicht über diese!!!