2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenigstens eine Standardabsage aus Höflichkeit senden.
- Informationen über Berufsinhalte einholen,
- Personaldecke überdenken,
- Geschäftsführer an digitale Welt heranführen,
- sich vor der Suche eventuell Gedanken machen, was man sucht,
- exakte Jobbeschreibung formulieren,
- offen statt verdeckt über Personalvermittler Personal rekrutieren (ich vermute allerdings, dass das die einzige Chance auf Bewerber ist, denn jeder, der diesen Arbeitgeber vorab googelt, wird Abstand von einer Bewerbung nehmen!)
- Crashkurs Höflichkeit (nicht zwingend, wenn die o.g. Punkte abgearbeitet sind ;o))