Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWirtschaftliches Interesse.
Die offene kommunikative Art unter allen Abteilungen.
Sich bedanken können, Gehalt und Zusatzleistungen. Unser Team:)
Ich kann meine Arbeit frei gestalten, kreativ sein. Kurze Wege zur Geschäftsführung, die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
kein kommentar
Ist man mal im seltenen Fall unglücklich mit einem Umstand, kann man jederzeit mit seinem Anliegen vortreten. Lösungsvorschläge finden immer Gehör.
Keine Zuverlässigkeit, und ein Grund wieso ich und andere Kollegen sich verändern wollen und auf der Suche nach einem anderen AG sind.
Die nicht immer erforderliche Einhaltungen von verabredeten Absprachen
Ungerechtigkeit.
Ich kann nicht schlechtes Sagen
Der AG sollte sich einmal hinterfragen, ob seine Erwartungshaltung im Einklang mit der Zuverlässigkeit, Bezahlung steht. Der Arbeitgeber fordert nur, aber selbst ist er nicht in der Lage grundlegende Dinge wie pünktliche Auszahlung des Lohnes/Gehalt zu bewerkstelligen. Die Sache mit der nicht gezahlten EPP ist an Frechheit und Dreistigkeit nicht mehr zu überbieten!!!
Gegen gezieltes Mobbing einzelner Kolleginen wird nicht vorgegangen, man verhält sich neutral bzw ist eher auf der Seite des in der Hierarchy höher gestellten.
Betriebsrat/ Vertrauensperson einbringen. Konflikte fair lösen. Menschlich bleiben. Nicht nur den Finger auf andere zeigen. Wertschätzung haben.
Teilt man hier persönlich, ggf. innerhalb seines Teams / seiner Abteilung mit.
1.Schritt Die intern offene Kommunikation optimieren
Noch mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von HVVG Heimverwaltungs- und Vermietungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es besteht ein respekt- und humorvoller Umgang mit den älteren Kollegen. Expertise und Firmenwissen wird gern weitergegeben. Innerhalb der Bewerbungsverfahren kommt es stets auf die Leistung und Erfahrung an, nicht auf das Alter.
Die bleiben alle bis zur Rente. Was neu ist, wird stetig ausgewechselt. ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HVVG Heimverwaltungs- und Vermietungsgesellschaft ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter beklagen sich. Schlechte Bewertungen, s. Unten.
Leider von einigen anders sehend; nur teilweise mit der Haltung: teilweise über das gesunde Maß: fordernd; teilweise Neid behaftet
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. 90% der Mitarbeiter reden schlecht über den Arbeitgeber.
Schlechter Ruf über die letzten Jahre selbst verschuldet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Weiterbildungen innerhalb der Arbeitszeit sind möglich und werden je nach Möglichkeit gefördert.
Keine großartigen Chancen.
Viele Versprechungen bei Einstellung und am Ende weiß keiner mehr von den versprochenen Möglichkeiten
für die weiterbildung wird viel getan; das angebot ist umfangreich, vorschläge werden aufgenommen.
