2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen ist in den 70igern stehen geblieben, sehr altmodisch, keine Innovation, so sehen auch die Büros aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz direkt vor der Türe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahe zu alles. Feste Arbeitszeiten, kein HomeOffice. Die Chefetage entscheidet leider nicht nach kaufmännischen oder gar wirtschaftlichen Kriterien, es wird abends im Büro gebtet um dann von Gott die Eingebung zu erhalten. So auch die Kündigungswelle vor ein paar Jahren, als Gott entschieden hat, es müssen viele Mitarbeiter gehen, auch welche die bereits über 20 Jahre dabei waren und weniger als 18 Monate zur Rente hatte. Menschlich unterste Ebene, daher keine Empfehlung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Fehlende Führungsqualitäten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, täglich neue Herausforderungen, es wird nicht langweilig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeit in der Leiterplattenfertigung wird sehr ungerecht verteilt. Verbesserungspotential welches Kosten sparen kann ohne großartige Investitionen tätigen zu müssen wird nicht erkannt und ausgeschöpft. Fachpersonal in der Leiterplattenfertigung übernimmt keine Verantwortung, bringt zu wenig Einsatz. Es werden für einfachste Handgriffe mehrere Personen benötigt um diese zu erledigen. Fehlende Grundkenntnisse (bereits in Homepage ersichtlich) erschweren Abläufe.
Verbesserungsvorschläge
Die Planung der Fertigung muss von Personal selbst getätigt werden welches die Bedarfe der Fertigung auch besser kennt. Die Führung muss von Personen erledigt werden welche dafür nicht zuständig sind, dies sollte nicht so sein.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist absolute Mangelware, muss man sich eher einfordern. Fehlende Fairness und Vertrauen werden vorgelebt.
Image
Die Mitarbeiter sprechen so über die Firma wie die Firma über die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Für Urlaub muss man regelmäßig persönlich vorsprechen um die Dringlichkeit zum Ausdruck zu bringen (man überlegt sich so gerne zweimal ob man einen Tag einreicht). Arbeitszeiten werden in der Leiterplattenfertigung gerne großzügig ausgedehnt um einen Teil des Pensums (nur für "ausgewähltes Personal") abarbeiten zu können. Bei Bedarf kann man trotz vieler Überstunden und Resturlaub auch Arbeit (wenn Urlaub aus familiären Gründen notwendig) mit nach Hause nehmen um die Dringlichkeit für einen Urlaubsantrag nicht erklären zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen absolute Mangelware, was in einer schnelllebigen Elektronikwelt Schwierigkeiten mit sich bringen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Dieser Bereich wird vorbildlich betreut! Auch mit Überstunden und Resturlaub wird vorbildlich umgegangen.
Gehalt muss jeder für sich selbst entscheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die üblichen Standarts, beim Grillfest müssen die Mitarbeiter alles selbst mitbringen, wenn es veranstaltet wird. Lob gibt es eher nicht, Wertschätzung wird gezeigt indem man trotz zahlreicher Überstunden eine Stunde später kommen kann (trotz überschrittenem Wochenpensum!)
Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird Arbeit gerne abgegeben, an manchen Stellen selten freiwillige Einsätze um Ziele einhalten zu können.
Vorgesetztenverhalten
Freundliche Vorgesetzte, jedoch in der Leiterplattenfertigung bei Konfliktsituationen sowie Fertigungsthemen gerne bereit die Mitarbeiter selbst die Lösungen finden zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Investitionen werden getätigt, gerne auch an der falschen Stelle. Es könnte einiges mit geringem Kostenaufwand selbst verbessert werden. Auch hier in der Leiterplattenfertigung stets einseitige Verteilung der Aufgaben, dadurch stauen sich die Aufgaben.
Kommunikation
Gibt es in den seltensten Fällen. Vorhandene Kommunikationen sind nur wenig zielführend und manchmal am Thema vorbei.
Interessante Aufgaben
In der Leiterplattenfertigung sehr ungerecht verteilt. Es gibt Kollegen welche das Recht haben die Arbeit nach eigenem Ermessen einzuteilen. Den Rest sind andere bemüht aufzufangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HW Wagner durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HW Wagner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.