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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
ParkplatzParkplatz direkt vor der Türe
Interessante Aufgaben, täglich neue Herausforderungen, es wird nicht langweilig!
Nahe zu alles. Feste Arbeitszeiten, kein HomeOffice. Die Chefetage entscheidet leider nicht nach kaufmännischen oder gar wirtschaftlichen Kriterien, es wird abends im Büro gebtet um dann von Gott die Eingebung zu erhalten. So auch die Kündigungswelle vor ein paar Jahren, als Gott entschieden hat, es müssen viele Mitarbeiter gehen, auch welche die bereits über 20 Jahre dabei waren und weniger als 18 Monate zur Rente hatte. Menschlich unterste Ebene, daher keine Empfehlung.
Arbeit in der Leiterplattenfertigung wird sehr ungerecht verteilt. Verbesserungspotential welches Kosten sparen kann ohne großartige Investitionen tätigen zu müssen wird nicht erkannt und ausgeschöpft. Fachpersonal in der Leiterplattenfertigung übernimmt keine Verantwortung, bringt zu wenig Einsatz. Es werden für einfachste Handgriffe mehrere Personen benötigt um diese zu erledigen. Fehlende Grundkenntnisse (bereits in Homepage ersichtlich) erschweren Abläufe.
Die Planung der Fertigung muss von Personal selbst getätigt werden welches die Bedarfe der Fertigung auch besser kennt. Die Führung muss von Personen erledigt werden welche dafür nicht zuständig sind, dies sollte nicht so sein.
Der am besten bewertete Faktor von HW Wagner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieser Bereich wird vorbildlich betreut! Auch mit Überstunden und Resturlaub wird vorbildlich umgegangen.
Gehalt muss jeder für sich selbst entscheiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HW Wagner ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es in den seltensten Fällen. Vorhandene Kommunikationen sind nur wenig zielführend und manchmal am Thema vorbei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen absolute Mangelware, was in einer schnelllebigen Elektronikwelt Schwierigkeiten mit sich bringen kann.
