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HWF 
Hessische 
Werkzeug- 
und 
Formenbau 
GmbH
Unternehmenskultur

Eppertshausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HWF Hessische Werkzeug- und Formenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HWF Hessische Werkzeug- und Formenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HWF Hessische Werkzeug- und Formenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gelobt wird nur wer wirklich sehr sehr viele Überstunden macht, sprich NACHTS und OFT.

Da haben die Führungskräfte noch Entwicklungspotenzial nach oben.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft muss man sich die Arbeitsaufträge selbst organisieren, was sehr viel Zeit in Anspruch nimmt, in der man nicht seine eigentlichen Aufgaben erledigen kann. Da können schon mal 2 Stunden drauf gehen. Sehr SCHADE!

Dann muss man halt wieder länger bleiben….

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise innerhalb einer Abteilung sehr gut, kollegial und fair. Aber je näher man zu der Bonuszahlungen am Ende des Jahres kommt, desto mehr Fake-News werden gestreut. Den das was der eine weniger bekommt, bekommt der andere mehr.

Bei diesem Vorgang fehlt leider die Transparenz und Nachvollziehbarkeit. Trotzdem eine schöne Sache um WEIHNACHTEN rum einen BONUS zu bekommen. Das ist heut zu Tage leider kein Standard mehr.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Work und Geld, dafür weniger Life!

Aber das müsste nicht so sein. Mit ein paar Strukturen und Änderungen in der Organisation würde man den Ablauf deutlich effizienter machen.

Das ist wie fast immer ein Kommunikationsproblem….

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind teilweise, allerdings mit recht, überfordert. So sind einige Abteilungen recht groß und über mehrere Orte verteilt bzw. nicht zusammenhängend. Man sollte die Führungskräfte deutlich entlasten, da diese auch teilweise die Ausbildung der Azubis übernehmen müssen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind wirklich teilweise interessant und nicht eintönig. Es wird nicht am Werkzeug und an Maschinen sowie Technologie gespart.

Auch ist die Arbeit fair verteilt.

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