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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kündigung nach Facharzt Besuch am 4. Arbeitstag
Mehr Transparenz
Hilfsbereite Kollegen
Kündigung kam wie ein Blitz aus heiterem Himmel
First level support
Sehr gutes Betriebsklima mit unkomplizierten Kommunikationswegen. Die Kollegen (auch aus anderen Abteilungen) sind sehr hilfsbereit und pflegen einen sehr lockeren Umgang. Es wird zusammen Mittag gegessen, Kicker oder Darts gespielt und gemeinsam gefeiert.
Als Arbeitgeber im Landkreis nicht so bekannt. Hat aber ein gutes Image verdient.
Homeoffice Möglichkeit, die auch sehr flexibel gelebt wird. Flexible Arbeitszeiten, die auch solche sind.
Weiterbildungen werden hier sehr flexibel gehandhabt. Wenn man was braucht, bekommt man das in der Regel auch.
Könnte natürlich immer besser sein aber gerade die Sozialleistungen passen wirklich gut (betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit Jobrad, ...)
Wirklich sehr gut. Gerade zwischen vielen Kulturen und Charakteren habe ich einen so guten Zusammenhalt selten erlebt.
Es gibt Kollegen allen Alters.
Persönlich habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Bei der ein oder anderen Führungskraft fehlt es jedoch teilweise am Verständnis für die Aufgaben. Da wird die Führungsrolle nur teilweise wahrgenommen.
Wunderschönes, neues Bürogebäude. Moderne Ausstattung. Man merkt, dass hier sehr großen Wert darauf gelegt wird. Kicker, Darts, Fitnessstudio (das wohl bald eingeweiht wird). Auch für zwischen oder nach der Arbeit gibt es hier viele Möglichkeiten.
Zwischen den Kollegen sehr gut. Strategische Entscheidungen oder Neuerungen könnten jedoch besser kommuniziert werden. Da wird noch viel in Silos gearbeitet.
Keinen Grund zur Klage. Viele Charaktere und Kulturen, die alle gleichbehandelt werden.
Es passiert hier sehr viel. Es gibt immer neue, spannende Projekte. Viele Strukturen werden außerdem weiter professionalisiert und verbessert. Da wird einem nicht langweilig.
Soziale
Locker aber Professionell
Homeoffice an zwei Tagen pro Woche möglich. Wenn es mal private Sachen zu erledigen gibt kann man nach Absprache auch mal mehr Homeoffice machen
sehr gut
absolut korrekt
innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation besser sein
Die Herausforderungen sind zuweilen schon groß, aber dafür wird es nie langweilig.
Eigentlich gut außer ein paar Kollegen
Zu viel Arbeit
Die meisten sehr gut
Fast immer gut aber jeder hat mal schlechte Tage
immer ein offenes Ohr, auch wenn es mal private Probleme gibt wird nach einer Lösung gesucht
Vielen Dank für das positive Feedback.
Sollten Sie dennoch Gesprächsbedarf haben, freue ich mich über Ihre Nachricht.
Natürlich freuen wir uns auch weiterhin über jede positive Bewertung von Ihnen.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 6239 185, per Mail: gero.gembruch@hws-gruppe.de oder einfach persönlich im Büro ansprechen.
Nicht viel.
Die ganze Firmenpolitik aus dem Mittelalter.
Betriebsrat, Tarife, einfache Benefits wie Wasser und Kaffe gratis und mehr Homeoffice einführen. Vielleicht Kontakt zu Mitarbeiter die die letzten zwei Jahre gekündigt haben und wieder einstellen. Alte Teams zusammenführen.
Mitglieder der Vetternwirtschaft haben es gut, der Rest nicht.
Nach außen gut
Nicht wirklich
Nicht existent
Seit ca. 1,5 Jahre nicht mehr.
Ach komm....
Grauenhaft, außer man steht auf mittelalterlichen Arbeitsweisen.
Kein Informationsaustausch, außer man hat einen guten Draht zum Management oder einen Kollegen der einen guten Draht zum Management hat und er gibt dir Infos.
Zu niedrig, außer zu vertrösten und Versprechen zu geben die nicht eingehalten werden.
Projektbedingt
Üblicherweise leite ich derartige Kommentare mit dem Satz „Vielen Dank für Ihr Feedback,..“ ein, da jegliches Feedback wichtig ist für die Weiterentwicklung.
Diesmal bin ich mir nicht sicher, ob wir uns für Ihr Feedback bedanken sollen. Grundsätzlich schätzen wir ein konstruktives Feedback.
Leider muss ich bei Ihrer Bewertung eine gewisse Frustration feststellen. Vielleicht ist dies der Grund, dass diese Bewertung sehr unkonstruktiv und einseitig wirkt.
Dennoch habe ich ein starkes Interesse daran, Ihre Frustration zu verstehen und biete Ihnen ein persönliches Gespräch an.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 6239 185, per Mail: gero.gembruch@hws-gruppe.de oder einfach persönlich im Büro ansprechen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
Es sind Besserungen bemerkbar. Man arbeitet daran, die Firma attraktiver zu machen.
Kommunikation. Irgendwie bekommt man es bei einer Mitarbeiterzahl von 150+ nicht hin, wichtige Informationen an Betroffene Personen weiterzugeben. Ständig wird versucht, Vorgegebene Wege zu umgehen und damit andere Mitarbeiter zu belasten. Sei es bei Kritik oder Bestellung von Hardware/Software etc.
Natürlich kann es sich hierbei um Einzelpersonen handeln, die Häufung von solchen Vorfällen ist aber ausschlaggebend.
Zu den Standard Sachen ala Gehalt: Zeit einplanen und ein offenes Ohr den Mitarbeitern schenken. Aber auch dann das Gefühl geben, dass die Verbesserungsvorschläge angenommen werden und nicht ständig im Sand verlaufen.
Die Atmosphäre ist meistens wirklich angenehm. Das ist aber sehr stark den Mitarbeitern geschuldet. Man fühlt sich wie Teil einer großen Familie.
Die HWS hat ein gutes Image in der Umgebung
Flexible Arbeitszeiten… mehr muss man wohl nicht dazu sagen :D
Im Ausbau. (Siehe Gehalt)
Gehalt recht unter dem Durchschnitt. Vom Management kam die Ansage, dass nun Weiterbildungen möglich seien… mal sehen was daraus wird
Grüne IT
Wie bereits erwähnt: die Kollegschaft ist top!
Das Alter spielt hier wirklich keine Rolle.
Sollten diese mal Zeit haben, schenken sie einem auch mal ein offenes Ohr. Wie z.B. mit Kritik verfahren wird, steht auf einem anderen Blatt. Vor allem im Bereich Software Development möchte man nichts von Meinungen und oder Kritik hören.
Hardwaretechnisch auf dem Stand 2010 stehengeblieben.
Hier ist wirklich einiges verbesserungsbedürftig. Angefangen mit Ausgabegeräte wie Monitore….
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Zu den Vorgesetzten eher naja. Eine Art „mntl. Sprechstunde“ wäre vielleicht eine Idee.
Hatte nie das Gefühl, dass Kollegen anders behandelt werden als andere
Mal spannend, mal eintönig… ob es wo anders besser ist bezweifle ich dennoch
Vielen Dank für Ihr Feedback, die insgesamt gute Bewertung und die Verbesserungsvorschläge.
Die Themen Gehalt, Weiterbildung und Arbeitsplatzausstattung wurde in den letzten 2 Jahren priorisiert. Sollten Sie dabei keine Veränderungen verspürt haben, dann bitte ich Sie diesbezüglich auf Ihren Vorgesetzten zuzugehen. Sehr gerne auch direkt an HR :-)
Insbesondere das Thema Kommunikation sehen wir ebenfalls als einen sehr wichtigen Punkt. Uns ist durchaus bewusst, wo diesbezüglich derzeit unsere Stärken und auch unsere Schwächen liegen. Die Unternehmensführung nimmt dieses Thema sehr Ernst und wir würden uns sehr freuen, wenn wir dieses Thema mit Ihnen persönlich besprechen können.
Ich stehe Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und würde sehr gerne die oben angesprochenen Punkte mit Ihnen und auch gemeinsam mit den jeweils Verantwortlichen angehen.
Natürlich freuen wir uns auch weiterhin über jede positive Bewertung von Ihnen.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 6239 185, per Mail: gero.gembruch@hws-gruppe.de oder einfach persönlich im Büro ansprechen ;-)
Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der HWS Gruppe.
Interessante Projekte mit namhaften Kunden; Kollegen aus verschiedenen Ländern
Es wäre schön, wenn alle Abteilungen an einem Standort und nicht auf mehrere Standorte verteilt wären.
Vielen Dank für Ihr Feedback und den Verbesserungsvorschlag.
Die besondere Herausforderung durch die Verteilung der Standorte ist der Geschäftsleitung bewusst und unser Geschäftsführer Bernd Scheurer hat sich dem Thema bereits persönlich angenommen.
Es wird in naher Zukunft eine Lösung geben, bei dieser alle Mitarbeiter in einem Standort untergebracht sind.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der HWS Gruppe.
Sie können ihre Verbesserungsvorschläge auch gerne direkt an uns richten und stehe Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung (natürlich freuen wir uns auch weiterhin über jede positive Bewertung).
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 6239 185, oder per Mail: gero.gembruch@hws-gruppe.de
Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
Gero Gembruch
Senior HR Manager
Lockeres Arbeiten
Das Orchester hat zuviele Dirigenten.
Für ein Systemhaus wären bessere Geräte in jedem Fall von Vorteil. Alles veraltet.
Keiner der nicht über die Firma schimpft
Gehalt ist ungerecht verteilt.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Ihre persönliche Erfahrung mit uns derart negativ war.
Wir können zwar die Vergangenheit nicht ändern, aber wir können etwas für die Zukunft tun.
Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 6239 185, oder per Mail: gero.gembruch@hws-gruppe.de
Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
Gero Gembruch
Senior HR Manager
So verdient kununu Geld.