Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs sind Besserungen bemerkbar. Man arbeitet daran, die Firma attraktiver zu machen.
Nicht viel.
Interessante Projekte mit namhaften Kunden; Kollegen aus verschiedenen Ländern
Lockeres Arbeiten
Arbeitsumgebung
Kommunikation. Irgendwie bekommt man es bei einer Mitarbeiterzahl von 150+ nicht hin, wichtige Informationen an Betroffene Personen weiterzugeben. Ständig wird versucht, Vorgegebene Wege zu umgehen und damit andere Mitarbeiter zu belasten. Sei es bei Kritik oder Bestellung von Hardware/Software etc.
Natürlich kann es sich hierbei um Einzelpersonen handeln, die Häufung von solchen Vorfällen ist aber ausschlaggebend.
Die ganze Firmenpolitik aus dem Mittelalter.
Das Orchester hat zuviele Dirigenten.
Das hausinterne Mobbing
Keine weitere Training/Zertifizierung
Gehalt
Betriebsrat, Tarife, einfache Benefits wie Wasser und Kaffe gratis und mehr Homeoffice einführen. Vielleicht Kontakt zu Mitarbeiter die die letzten zwei Jahre gekündigt haben und wieder einstellen. Alte Teams zusammenführen.
Zu den Standard Sachen ala Gehalt: Zeit einplanen und ein offenes Ohr den Mitarbeitern schenken. Aber auch dann das Gefühl geben, dass die Verbesserungsvorschläge angenommen werden und nicht ständig im Sand verlaufen.
Es wäre schön, wenn alle Abteilungen an einem Standort und nicht auf mehrere Standorte verteilt wären.
Für ein Systemhaus wären bessere Geräte in jedem Fall von Vorteil. Alles veraltet.
Die Firma dicht machen. Aus einem Personaldienstleister kann die Geschäftsführung keinen IT Dienstleister machen.
Der am besten bewertete Faktor von HWS Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielt hier wirklich keine Rolle.
Durchweg positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWS Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht existent
Im Ausbau. (Siehe Gehalt)
Weiterbildungenn gibt es nicht
