35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Mitarbeiter sind auf Augenhöhe. Von der Reinigungsfachkraft bis zum Geschäftsführer
Das Arbeitsumfeld wird, soweit es geht, ordentlich eingerichtet. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar.
Urlaub und Freizeit kann in Absprache mit Stellvertretern oder Kollegen jederzeit genommen werden.
Weiterbildungen, Seminare sind willkommen
Sehr zufriedenstellend. Viele Mitarbeiterangebote
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind Priorität
Es geht nur im Team und das wird gelebt
Sehr aufgeschlossen und verständnisvoll
Es wird alles für den Arbeitsplatz bereitgestellt, was benötigt wird
Es wird für die Mitarbeiter alles wissenswerte bereitgestellt. Sei es über Bildschirme oder in Versammlungen
Wird gelebt
Wirklich alles … ☺️
Zuschuss für Kindergarten wäre noch ne tolle Geschichte
Sehr entspannt aber doch zielorientiert
Alles da was die Weichen Faktoren ausmachen
Tarifgebunden
Sehr auf Nachhaltigkeit und Community aus
Top Kollegen
Sehr vertrauensvoll und verdient
Modern
Auf Augenhöhe, in allen Ebenen per „Du“
Die interne Werbetrommel für lokale Veranstaltungen mit Hydro-Teilnahme (z.B. Firmenlauf, Fußballturniere,..) weiter/intensiver anrühren!
Sehr kollegialer, freundschaftlicher Umgang über alle Abteilungen und alle Stufen des Organigramms hinweg. Dazu ist jeder offen und hilfsbereit. Im Fall der Fälle hat auch jeder ein offenes Ohr für private Probleme/Themen.
Leider noch ausbaufähig, der Begriff "Hydro" ist im Vergleich zur alten Firmierung "Sapa" in der Umgebung leider oft noch ein Fremdwort - unser Markting ist aber dran ;).
Apropo Marketing: Schaut euch auf YouTube unseren Imagefilm aus 2022 an. Anhand dieses Films werden hoffentlich auch o.g. Punkte in den Kategorien Arbeitsumgebung, Vielfalt und vor allem Unternehmenskultur nochmals unterstrichen.
Durch das Gleitzeitmodell können auch private Termine berücksichtigt werden.
Angemessen, inkl. Zusatzleistungen durch die IG-Metall und Erfolgsbeteiligung.
Deutschlandweit erster industrieller Solarzaun - nuff said ;-)
siehe o.g. Punkte.
siehe o.g. Aussage bei "Gleichberechtigung" - es wird nicht differenziert.
Sensationell - ein Insider, trifft es aber auf den Punkt.
Jeder Arbeitsplatz wurde in den vergangenen 1-2 Jahren weiter modernisiert (u.a. klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische, neuste Technik beim Arbeitsequipment).
Trotz hoher Arbeitssicherheitsmaßnahmen in der Produktion gibt es weitere Projekte um den Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen zu erleichtern (z.B. helmbefreite Zonen)
Die "Du-Kultur" ist nicht nur ein Wort, sondern wird in Perfektion gelebt.
Herkunft, Geschlecht,.. vollkommen egal - Everybody is a part of the Hydro Family! :)
Aufgrund der Konzernzugehörigkeit gibt es viele globale Themen, die man möglicherweise in KMUs nicht sofort realisiert. Es besteht jederzeit die Aufgabe freiwillig zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, mit denen er/sie sich identifiziert.
Sehr guter Zusammenhalt über alle Ebenen
Die Möglichkeiten der neu gestalteten Kantine noch mehr nutzen
Man kommt immer wieder gerne zur Arbeit.
Unter Leuten, die Hydro Offenburg kennen, ist das Image sehr gut.
Es gab noch nie Probleme, wenn man mal kurzfristig einen (halben) Tag frei nehmen wollte. Selbst in stressigen Zeiten wird stets darauf geschaut, dass Überstunden zeitnah wieder abgebaut werden können.
Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstützt.
Bezahlung nach Tarifvertrag und darüber hinaus viele Sozialleistungen (JobRad, Hansefit, Mitarbeiterrabatte, ...)
Ein sehr wichtiger Punkt, den Hydro zu 100 % erfüllt! Auch als Mitarbeiter der Verwaltung kommt man immer wieder in Kontakt mit Mitarbeitenden der Produktion. Regelmäßige Mitarbeiter-Events verstärken darüber hinaus den Zusammenhalt.
Vorgesetzte geben den Mitarbeitern Entscheidungs- und Verantwortungsfreiräume, stehen aber dennoch mit Rat und Tat zur Seite.
Büros wurden erst modernisiert.
Neuigkeiten oder Änderungen werden zeitnah und klar kommuniziert.
Hydro ist in jeglicher Hinsicht vielfältig aufgestellt.
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt. Man fühlt sich sehr wohl. Auch wenn das Unternehmen zu einem norwegischen Konzern gehört, ist es in Offenburg sehr „familiär“. Die Konzernstrukturen ermöglichen sehr viele positive Dinge (wie zum Beispiel große Fortschritte im Thema Nachhaltigkeit).
Auch in schlechten Zeiten wird stets darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter an Board bleiben.
Kleine immer wiederkehrende Aufmerksamkeiten (wie zum Beispiel Gutscheine, Besuch vom Eis- oder Burgerwagen oder kleine zusätzliche Geschenke zu Weihnachten etc.) erfreuen einen und symbolisieren die Dankbarkeit für die erbrachte Leistung. In guten und schlechten Zeiten.
Die Mitarbeiterfeste sind auch klasse. :-)
Von Tag eins fühlt man sich wohl. Die Atmosphäre ist sehr angenehm/freundschaftlich/zuvorkommend.
Gleitzeit und 35 Stunden-Woche legen eine wichtige und richtige Balance.
Der Arbeitgeber unterstützt sehr gerne verschiedenste Entwicklungsmöglichkeiten! Vorausgesetzt es wird von einem selbst eingefordert.
Bin zufrieden. Entgelt nach IG-Metall.
Das Unternehmen setzt sich bewusst mit diesen Themen auseinander und setzt sich wirklich aktiv dafür ein! Für Hydro ist das kein „Trendthema“ sondern ein Thema, welches tief in der Unternehmenskultur verankert ist. Mitarbeiter werden dabei stets mit eingebunden.
Stets füreinander da. Hilfsbereitschaft ist klasse.
Es wird viel Vertrauen entgegengebracht. Sorgen, Probleme, Verbesserungsvorschläge etc. werden wahrgenommen. Anerkennung und Lob werden stets kommuniziert und gezeigt.
Kann mich nicht beklagen. Der Faktor Sicherheit (vor allem in der Produktion) wird hier ganz groß geschrieben. Gesundheit und Wohlergehen der Mitarbeiter hat höchste Priorität.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Ob Mann oder Frau, hier wird kein Unterschied gemacht.
Man erhält die Möglichkeit sich auszuprobieren und das zu finden, was einem Spaß macht und was einen erfüllt.
Work, Work, Work
Ein Schein
Zwischen den Türen wird viel gesprochen, viel Geflüster
Gehalt nach Nase verteilt
Sehr angenehm und positiv mit starkem Teamgefühl. Ich fühle mich sehr wohl!
Sehr gutes Image, muss aber noch ein bisschen mehr nach draußen kommuniziert werden. Hier wird seit einiger Zeit ein starker Fokus darauf gelegt, z.B. durch Instagram-Kanal mit Insights ins Unternehmen
Absolut in Ordnung.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Es finden regelmäßige Schulungen zu diversen Themen statt, wie z.B. Führungstrainings oder fachliche Themen in den einzelnen Arbeitsbereichen.
Viele Führungskräfte haben sich nach oben gearbeitet, was dafür spricht, dass Weiterbildung gefördert wird.
Bezahlt wird nach IG Metall Tarifvertrag, Sonderprämien werden an alle Mitarbeiter ausbezahlt, diverse Geschenke zu Ostern Weihnachten, Jubiläum etc. Benefits wie Zuschuss zu Hansefit, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Tankgutscheine oder Rabatte sind selbstverständlich.
Das Unternehmen setzt hohe Standards in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wird global im Konzern, aber auch vor Ort viel für das Thema Nachhaltigkeit getan (z.B. Bau eines Solarzaun).
Sehr gute Teamkultur, man unterstützt sich gegenseitig. Vertrauen und Respekt werden groß geschrieben. Es gibt diverse Teambuildung-Veranstaltungen, Ausflüge oder auch einfach nur mal einen gemütlichen Nachmittag am Grillplatz, der vor einigen Jahren gebaut wurde.
Viele Mitarbeiter arbeiten schon seit Jahrzehnten im Unternehmen. Gerade in der Produktion ist es aber leider zunehmend schwieriger, bis ins hohe Alter körperlich zu arbeiten. Hierfür gibt es aber z.B. Altersteilzeitprogramme
Sehr engagierte und kompetente Geschäftsleitung mit einer klaren Vision für das Unternehmen. Führungskräfte sind unterstützend und ermutigen die Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
In den letzten Jahren wurde bereits sehr viel modernisiert
Mitarbeiter werden regelmäßig über die Unternehmensziele und Strategien informiert und haben die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen. Die Führungskräfte sind offen und zugänglich und fördern einen offenen Austausch zwischen allen Ebenen des Unternehmens.
Hier arbeiten viele unterschiedliche Nationen zusammen, jeder wird fair behandelt. Themen wie Inklusion und Frauenanteil stehen hoch auf der Agenda und werden aktiv gefördert.
Abwechslungsreich und immer wieder etwas Neues. Viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit.
Teamgeist, trotz Konzern sind wir eine Familie
vom Azubi zu Führungskraft bis hin zum Geschäftsführer, alles ist möglich
sehr gut
Auch hier versucht man geeignete Lösungen zu finden. Sehr vorbildlich.
Ich kann meine Anliegen vorbringen und wir finden immer einen Konsens. Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
noch zu viel Papier, Thema Digitalisierung muss voran getrieben werden
Bei uns herrscht absolute Gleichberechtigung.
Nicht jeder Tag gleicht dem anderen und es freut mich Herausforderungen anzunehmen und im Interesse der Kunden und Mitarbeiter zu lösen.
Lohn ist Pünktlich da. Hansefit.
Versprechen werden nicht eingehalten. Büroequipment veraltet. Für die gleiche Arbeit unterschiedliche Bezahlung.
Ehrlich zu den Mitarbeiter sein. Wirklich offene Kommunikation leben. "Nur zu jeden Du sagen" damit ist es nicht getan. Mitarbeiter Wertschätzen.
Das Klima ist sehr drücken, da man nicht allen Kollegen trauen kann.
Nach außen gut und nach innen sieht es ganz anders aus.
Im großen und ganzen ok.
Wenn man öfters fragt, bekommt man was.
Bezahlung ist nicht die schlechteste ,IG Metall. Aber leider werden Gehaltgruppen nach Nasen verteilt.
In der Gruppe oder Abteilung gut. Aber man muss aufpassen.
Ich denke das ist ok.
Ein Katastrophe, es werden Job zu geschoben obwohl keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Oder die werden vererbt.
Das Büroequipment ist veraltet. Neuste Technik sieht anders aus.
Man spricht von offener Kommunikation. Die Realität ist aber anders. Sehr Traurig
Es wird kein unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Sind hier durch aus zu finden.
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