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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast 65 Jahre war diese Firma in Stuttgart und Ostfildern-Parksiedlung ansässig. Nun ist sie durch jahrelange Inkompetenz und Missmanagement ins Ausland verkauft worden und keiner weiß was Hydropneu für eine Zukunft hat!! Skandalös und schade zugleich. Ich hoffe nur, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht allzu sehr betroffen sind!
Die Vorgesetzten haben ihre Fehler in den Wind gehangen!!!
Hier kann man noch richtig alles von der Pike auf lernen. In jede Abteilung reinschnuppern und jeder gibt einem Tipps. Ich habe so viel gelernt.
Das persönliche kommt manchmal zu kurz und alles wird den wirtschaftlichen Interessen untergeordnet.
Der direkte Vorgesetzte und die Kollegen beeinflussen die positive Arbeitsatmosphäre maßgeblich.
Die Firma ist in keiner Bringschuld, suche ich mir die Herausforderung und möchte ich selber etwas dazulernen, so bin ich hier richtig.
Jederzeit bei Fragen wurde mir weitergeholfen. Ich habe so viel von den Kollegen gelernt und manchmal hat man sich neben der Arbeit verquatscht.
Das Fachwissen, Tipps und Tricks wurden bereitwillig weitergegeben.
Mein direkter Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr für mich, hat mich Motiviert und weiterentwickelt. Viel Fachwissen wurde mir gerne vermittelt.
Den höheren Vorgesetzten ist die Firma und das wirtschaftliche mitunter wichtiger, als das persönliche.
Das ist eines der Schwachpunkte der Firma, mehr Kommunikation von oben nach unten wäre wünschenswert.
Meine Weiterentwicklung wurde vorangetrieben. Doch muss dies aus einem selbst kommen und die neuen Herausforderung aktiv gesucht werden.
Die Wertschätzung
Muss noch mit den Altlasten der Vergangenheit kämpfen
Sollte mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Das Unternehmen dicht machen, um so etwas nicht mehr den Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten antun zu müssen.
Anbindung- öffentliche Verkehrsmittel
Kunden werden Liefertermine versprochen die am Ende nicht eingehalten werden können. Extrem unprofessionelles Vorgehen, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Zum Teil wird hier noch mit Excel-Listen gearbeitet die auch noch fehlerhaft sind!
Es wird seitens Geschäftsleitung permanent massiven Druck ausgeübt.
Sehr hohe Fluktuation in allen Abteilungen.
Man ist einfach nur Froh wenn Feierabend ist.
Die außergewöhnlich hohe Mitarbeiterfluktuation sagt eigentlich schon alles.
Erfolge werden stumm hingenommen, man will ja nicht das die Mitarbeiter übermütig werden.
Im Umkreis als Arbeitgeber sehr schlecht.
Lieferanten und Dienstleister machten hier auch so ihre negative Erfahrungen.
Hier? Was ist das?
Homeoffice wird kategorisch und vehement abgelehnt, selbst gerade jetzt während der Pandemie.
Durch die Personellen Einsparungen muss von den Verbleibenden kompensiert werden.
Hohe Krankheitsquote liegt wohl an der Unternehmenskultur ...
Es wir immer nur davon geredet aber umgesetzt wird hier nichts.
Alles nur leere Versprechungen und viel blablabla
Es vergeht kein Monat wo es keine Probleme wegen Lohn/Gehalt, Gehaltsabrechnungen & Zeitkonten gibt.
Die Bonuszahlungen wo jeder Mitarbeiter alle 3 Monaten bekommen sollte (in Form von Gutscheine) wird unvollständig bezahlt oder gar gleich ganz vergessen.
Die Regeln werden eingehalten, mehr aber auch nicht.
Eine Handvoll sind ok, hier ist es am besten traue niemanden!
Fällt auch den neuen Mitarbeiter nach kürzester Zeit auf.
Lästerei über Ex-Mitarbeiter ist an der Tagesordnung.
Kollegen wird bei Krankheit sofort auf Kurzarbeit gesetzt.
Mitarbeiter die etwas langsamer arbeiten bekommen häufiger Kurzarbeit.
Aufgrund des massiven Drucks der Geschäftsleitung bleiben Führungstätigkeiten & Aufgaben häufig auf der Strecke.
Arbeitsbelastung ist sehr hoch und wird verlangt (ohne Ausgleich)
Altes Gebäude, sollte dringend modernisiert werden!
Stromausfall und Ausfall der Heizung kommt oft vor.
Im Sanitärbereich läuft der Abfluss nicht richtig ab. Beim duschen stehen die Leute in einer Brühe.
Deckenbeleuchtung seit Jahren defekt, schlechte Lichtverhältnisse in der Produktion.
Kommunikation gibt es lediglich wenn etwas schlecht läuft und zur Rechenschaft gezogen wird.
Geschäftsleitung befiehlt und kontrolliert (Mikromanagement) ...
Wichtige Themen und Informationen erreichen die entsprechende Abteilung nicht.
Was so halbwegs funktioniert ist der Flurfunk.
Männer im jüngeren Alter werden bei der Einstellung gegenüber von jüngeren Frauen oder Frauen mit kleinen Kindern bevorzugt.
Entlohnung ist nicht fair.
Ein Inklusionsbeauftragten gibt es nicht.
Fehlanzeige, gibt es hier nicht.
Firmenstandort. Anbindung mit Bus und U-Bahn.
Ausrichtung am Markt (Hydraulik stark rückgängig/wegfallend – keine Zukunft in der Automobilbranche).
Es werden keine Ziele oder Vorgaben/Strategien definiert. Eine Entwicklung, die stagnierend - bis nicht vorhanden ist. Das träge Tagesgeschäft ist die Regel, erschwert mit einem nicht zeitgemäßen ERP-System, welches durch
unzählige Excel-Listen und Auswertungen, manuell unterstützt werden muss.
Ein Betriebsrat ist nicht vorhanden (Firmengröße < 40 Mitarbeiter). Die Geschäftsführung übt massiven Druck aus.
In der Führungsetage werden die Belange der Mitarbeiter ignoriert und stehen nicht zur Debatte.
Klare Prozesse einführen um Blindleistungen zu vermeiden. Zeitgemäße Investition um veraltete Prozesse zu vereinfachen. Mitarbeiter motivieren und weiterentwickeln z.B. durch Schulungen und Seminare. Dieses Fachwissen sowie die Fachkräfte im Unternehmen halten (aktuelle Fluktuation: Ein bis zwei ausscheidende Mitarbeiter pro Monat). Führungskräfte schulen damit sie Ihre Führungstätigkeit wahrnehmen.
Es wird sehr viel Druck ausgeübt (Mitarbeiter klein und möglichst „geräuschlos“ halten). Die Atmosphäre ist sehr gedrückt und ungemütlich. Jede/r arbeitet vor sich hin (träges Tagesgeschäft mit sehr viel Blindleistung).
In der Branche in Ordnung (aktuell schwierige Marktsituation), nur die inzwischen ansteigenden und regelmäßigen Reklamationen beschädigen das Firmenbild.
Im nahen Umkreis als Arbeitgeber sehr schlecht.
Zeitmodell. Stempeluhr bucht beim ein/ausstempeln immer „gegen“ den Mitarbeiter.
Kommen: 07:11 --> gebucht: 07:15
Gehen: 16:44 --> gebucht: 16:40
(Buchung immer rückwirkend auf volle 5 Minuten – im schlechtesten Fall minus 4 Minuten pro ein/ausstempeln).
Homeoffice wird kategorisch und vehement abgelehnt.
Getränke/Wasser werden überhaupt nicht angeboten (weder kostenlos noch kostenpflichtig).
Keine Kantine oder Verpflegung (Automat) vor Ort. Ein Bäcker ist 2km entfernt (beschränke Auswahl).
Kein Angebot an Seminaren, Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Intern sind keine Aufstiegschancen gegeben. Ein veralteter Produktkatalog dient zu Schulungszwecken.
Gehalt – „angelehnt“ am Tarifvertrag. Die Realität sieht jedoch anders aus. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (vertraglich nicht nachvollziehbar verankert). Vor der anstehenden Auszahlung gibt es immer wieder wirtschaftliche oder persönliche Gründe die eine Zahlung verhindern. In der Corona-Zeit wurde das Gehalt – in Einzelfällen - verzögert und später überwiesen. Ein Corona-Bonus – je nach Bereich – wurde in variabler Höhe ausbezahlt (Firma profitiert davon, da Nettozahlung und Bonus direkt vom Staat).
Die Regeln werden eingehalten.
Sehr gut. Abteilungsübergreifend einwandfrei (ausgenommen: Geschäftsleitung, Führungskräfte).
Kollegen werden unter Druck gesetzt. Bei Krankheit wird sofort Kurzarbeit (60%) – ohne Rücksprache oder Abstimmung – eingetragen und abgerechnet. Kollegen die kurz vor der Rente stehen werden „aussortiert“ und mit „einfacher“ Arbeit abgefertigt.
Keine Unterstützung. Führungsaufgaben sowie Führungstätigkeiten bleiben oftmals auf der Strecke.
Sehr altes Gebäude mit Großraumbüros (alter Teppichboden, altes Inventar, die Fenster sind schlecht bis wenig isoliert, die Heizung ist sehr anfällig – öfters Heizungsausfall, das Wasser nicht trinkbar (gelbe Brühe aufgrund der alten Leitungen) - sollte immer abgekocht werden. Die Büros sind nicht klimatisiert. Getränke/Wasser werden überhaupt nicht angeboten (weder kostenlos noch kostenpflichtig). Keine Kantine oder Verpflegung (Automat) vor Ort.
Geschäftsleitung und Führungsebene befehlen und kontrollieren. Informationen werden nicht (fristgerecht) weitergegeben. Wichtige und übergeordnete Themen werden meist über den Flurfunk verbreitet.
Da die Firma sich an den Tarif „anlehnt“, sollte die Entlohnung fair sein. Dies ist jedoch nur eine „Anlehnung“. Für die identischen Position – bei ähnlichen Sozialpunkten – kann das Gehalt um bis zu 800.-€ brutto variieren. Männer werden bei Einstellung bevorzugt (vor allem im Bereich zwischen 20-36 Jahren) aufgrund von Anwesenheiten. Frauen – im gebärfähigen Alter oder mit Kindern – werden weniger berücksichtigt (dies wird intern auch offen kommuniziert). Eine/n Gleichstellungsbeauftragte/n gibt es nicht. Die Gebäude sind teilweise nicht barrierefrei.
Fehlanzeige. Das träge Tagesgeschäft ist die Regel.
eingeschränkt durc Covid19
Abwechslungsreich, veratwortungsvoll
Soziale Einrichtungen wurden nach und nach gestrichen. Verhalten seitens der Geschäftsleitung gegenüber dem Personal sehr unprofissionel
Die Geschäftsführung austauschen
nur auf Kollegenseite
schlecht
Strukturen wechseln. Führung tauschen!
Kollege gut
was ist das?
Top
keine Führung
Kollegenzusammenhalt gut.
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