Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hype Softwaretechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorbildlich! Es werden regelmäßig Personalgespräche geführt. Der Vorgesetzte steht hinter dem Team, setzt sich für die Mitarbeiter ein und hat immer ein offenes Ohr bei Problemen/Unklarheiten
Wer neue Aufgaben haben will, bekommt sie. Allgemein sind die Aufgaben sehr interessant
Vor ein paar Jahren war die Arbeitsatmosphäre super. Man hat sich wohl gefühlt und ist gerne zur Arbeit gekommen. Leider hat sich dies zum Schlechten gewendet. Es herrscht oft eine Ellenbogenmentalität und das Vertrauen ist absolut verloren gegangen. Oft muss man hektisch Arbeitsaufträge fertig stellen. Konflikte werden oft nicht geregelt. Die Kündigungswellen und die Veränderungen haben der Atmosphäre leider sehr geschadet!
Die Führungskräfte kommunizieren leider nur das im Unternehmen, was sie selber hören möchten und was positives Licht wirft. Der Schein trügt oft und die Mitarbeiter erfahren oft nicht die Wahrheit. Leider gibt es bei einigen Führungskräften keine Personalgespräche mit den Mitarbeitern und die Mitarbeiter bekommen kein Feedback und auch keine Entwicklungschancen. So erfahren die Führungskräfte oft nicht, was verbessert werden könnte. Die Kommunikation ist leider auch nicht transparent. Wichtige Informationen, welche der Mitarbeiter für seine Arbeit benötigt, erfährt man oft erst durch den Flurfunk, oder aus dem Newsletter, wenn es zu spät ist. Grundsätzlich sollte mit den Mitarbeitern viel mehr gesprochen werden und die Probleme sollten anerkannt und gerklärt werden.
Die Kollegen haben HYPE immer ausgemacht. Hoffentlich geht dieser Aspekt wenigstens nicht verloren.
Keine festen Arbeitszeiten, Urlaub kann recht kurzfristig eingereicht werden. Bei persönlichen Problemen nimmt die Firma Rücksicht