4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Nothing.
Paranoid.
Listen and respect the people that are working for the company.
The atmosphere is military.
Management is using terror tactics to make the work done.
They are making desperate moves to sale the products and then put the blame on the workes for not succeeding.
It is a 9 to 5 job but usually you have to work more, because the company downsizing.
Overtime is not paid.
The management is inducing pressure and stress with negative influence on the overall work-life-balance.
Below average.
No events, no communication between colleagues.
Communication is not encouraged and stopped if possible.
There are no professional perspectives within the company.
They use outdated technologies and are reluctant to new proposals.
No clear development objective from the management.
schlecht.
gut.
Paranoides Micro-Management.
ok
Hypersoft Information Systems versucht eine Software zum Monitoring großer Enterprise IT-Infrastruktur zu verkaufen. Die Betonung liegt auf versucht: Seitdem Sie aufgrund mangelnder Konkurrenz Anfang der 2000er große Kunden gewinnen konnten, ist der Wettbewerb durch die etablierten Player inzwischen erdrückend.
Das Management von Hypersoft ist verzweifelt, paranoid und hat keinen klaren, erfolgversprechenden Plan. Aus dieser Stimmung heraus wird jede Handlung der Mitarbeiter überwacht und im Micro-Management ertränkt.
Überwachung pur.
Niemand kennt das Unternehmen. Wer enger damit in Berührung kommt, hat schnell genug.
Man hat einen klaren 9-to-5-Job. Gemeinsame Tätigkeiten gibt es keine. Da würde auch niemand kommen.
Im Sales wurden teilweise Versuche der Weiterbidlung gemacht. Sie sind kläglich gescheitert. In technischen Positionen gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Das ist Sache jedes einzelnen.
Man bekommt überdurchschnittliches Schmerzensgeld.
Nicht vorhanden.
Wenn der Fisch vom Kopf her stinkt, müssen wenigstens die Kollegen zusammenhalten.
Das Alter hat keinen Einfluss darauf, wie schlecht man behandelt wird.
paranoides Micro-Management
Die Räume befinden sich in der Privatvilla des Geschäftsführers. Geputzt wird selten.
Kommunikation wird behindert, wo es nur geht.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
verzweifeltes Telesales
Den Angestellten einen Vertrauensvorschuss geben.
Zur Fortbildung ermutigen und finanziell unterstützen.