Die PR-Agentur, die ich gern erfunden hätte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Praktisch alles. Eine Agentur wie hypr hätte ich mir zum Start meiner PR-Laufbahn vor 12 Jahren gewünscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge müsste ich mir aus den Fingern saugen. Ich habe viel gesehen und muss sagen: Als Arbeitgeber ist hypr für mich perfekt.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten fast alle remote und das teilweise an Schreibtischen, die viele Hunderte Kilometer voneinander entfernt liegen. Und gleichzeitig fühle ich mich meinen Kolleg:innen sehr nah. Wir sind den ganzen Tag über Slack im Austausch, challengen und unterstützen uns gegenseitig. Die Arbeitsatmosphäre bei hypr ist konstruktiv, intim und kollegial im allerbesten Sinne.
Kommunikation
In einer kleinen Agentur mit 13 Mitarbeitenden sind die Kommunikationswege kurz. Was aber nicht heißt, dass die Kommunikation im Ergebnis auch immer gut laufen muss. Hier bei hypr: definitiv so gut wie immer. Und wenn nicht, können wir konstruktiv darüber sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben eine gemeinsame Mission. Ich habe es selbst im besten Arbeitsumfeld selten erlebt, dass man sich gegenseitig so viel und so gern hilft wie bei hypr.
Work-Life-Balance
Es ist mir noch nie passiert, dass Kolleg:innen mir empfohlen haben, weniger zu arbeiten. Bei hypr kann das durchaus passieren. Wir geben alles, wenn wir arbeiten, und leben ansonsten unser Leben. Ob Remote Work aus dem Ausland, ums (kranke) Kind kümmern, Herzensprojekte nebenbei verfolgen: All das ist bei hypr möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der Gründer der Agentur und auch alle übrigen Vorgesetzten bei hypr kommunizieren transparent, sind jederzeit fair, echte Vorbilder und schaffen ein Arbeitsumfeld, das seinesgleichen sucht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in einer PR-Agentur kann mit der Zeit langweilig werden. Bei hypr nicht. Und das liegt vor allem daran, dass man als mitarbeitende Person selbst definiert, welche Maßnahmen man mit einem:einer Partner:in (Kund:innen heißen bei hypr Partner:innen) umsetzt – und wir uns gegenseitig herausfordern, das absolut Beste für unsere Partner:innen zu erreichen. Und dann werden auch die Aufgaben nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Hier sind alle gleichberechtigt. hypr ist ein diverses, inklusives und sicheres Arbeitsumfeld, das sich für Diversität und Demokratie einsetzt und alle Menschen so sein lässt, wie sie sind – und sie auch dazu ermutigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das hypr-Team ist im Schwerpunkt in den Dreißigern. Aber das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Remote-Umfeld mit exzellenter technischer Ausstattung, trotzdem viel Interaktion mit den Kolleg:innen, dreimal pro Jahr ein Offsite, genau die richtige Anzahl an Meetings, spannende Partner:innen und Herausforderungen und sehr viel Sparring: für mich die perfekten Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur bezieht auch politisch sehr klar Position, unterstützt in Sachen Mobilität die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln, begleitet Unternehmen, die für eine positive Zukunft einstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Zusatzleistungen bei hypr können sich im Branchenvergleich mehr als sehen lassen.
Image
hypr genießt einen exzellenten Ruf bei Journalist:innen und Start-ups.
Karriere/Weiterbildung
Das Growth-Mindset bei hypr schließt mit ein, dass wir uns alle weiterentwickeln wollen. Auf kontinuierlicher Weiterbildung liegt daher ein starker Fokus.