Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hypr die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einer kleinen Agentur mit 13 Mitarbeitenden sind die Kommunikationswege kurz. Was aber nicht heißt, dass die Kommunikation im Ergebnis auch immer gut laufen muss. Hier bei hypr: definitiv so gut wie immer. Und wenn nicht, können wir konstruktiv darüber sprechen.
Wir haben eine gemeinsame Mission. Ich habe es selbst im besten Arbeitsumfeld selten erlebt, dass man sich gegenseitig so viel und so gern hilft wie bei hypr.
Es ist mir noch nie passiert, dass Kolleg:innen mir empfohlen haben, weniger zu arbeiten. Bei hypr kann das durchaus passieren. Wir geben alles, wenn wir arbeiten, und leben ansonsten unser Leben. Ob Remote Work aus dem Ausland, ums (kranke) Kind kümmern, Herzensprojekte nebenbei verfolgen: All das ist bei hypr möglich.
Der Gründer der Agentur und auch alle übrigen Vorgesetzten bei hypr kommunizieren transparent, sind jederzeit fair, echte Vorbilder und schaffen ein Arbeitsumfeld, das seinesgleichen sucht.
Die Arbeit in einer PR-Agentur kann mit der Zeit langweilig werden. Bei hypr nicht. Und das liegt vor allem daran, dass man als mitarbeitende Person selbst definiert, welche Maßnahmen man mit einem:einer Partner:in (Kund:innen heißen bei hypr Partner:innen) umsetzt – und wir uns gegenseitig herausfordern, das absolut Beste für unsere Partner:innen zu erreichen. Und dann werden auch die Aufgaben nicht langweilig.
Wir arbeiten fast alle remote und das teilweise an Schreibtischen, die viele Hunderte Kilometer voneinander entfernt liegen. Und gleichzeitig fühle ich mich meinen Kolleg:innen sehr nah. Wir sind den ganzen Tag über Slack im Austausch, challengen und unterstützen uns gegenseitig. Die Arbeitsatmosphäre bei hypr ist konstruktiv, intim und kollegial im allerbesten Sinne.