Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hypr die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei hypr wird Team intern sehr offen kommuniziert. Dazu gibt es immer wieder aktive Einladungen. Kritik wird von Kolleg*innen durch die Bank geschätzt und konstruktiv verarbeitet.
Trotz remote Setup ist der Zusammenhalt sehr gut, vor allem, was die Arbeitsebene betrifft. Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig und versuchen für alle gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen. Wenn man Hilfe braucht, findet sich schnell jemand. Privates fällt im remote Setup leider leicht hintenüber und braucht aktives Engagement zum Austausch.
Der Arbeitsaufwand sowie das Tempo sind hoch. Überstunden, gerade am Anfang, sind kaum zu vermeiden. Dennoch ist die Arbeitszeit frei einteilbar und bei sehr hoher Arbeitsbelastung wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Der Verantwortungsdruck ist allerdings da, sodass abschalten (auch nach Feierabend) manchmal schwierig ist.
Andauernd offene Gesprächsangebote sowie Unterstützung durch Vorgesetzte möglich. Es wird gemeinsam reflektiert und die Vorgesetzten sind ernsthaft an der persönlichen Weiterentwicklungen jedes/jeder Einzelnen interessiert. Generell ohne Ausnahme sehr wertschätzender Umgang.
Große Freiheit bei der Aufgabenwahl, da man für seine Kund:innen/Partner:innen selbst verantwortlich ist. Das bedeutet viel Gestaltungsspielraum, der Spaß macht, aber auch fordert.
Alle sind sehr motiviert, herausragende Ergebnisse zu erzielen und legen sich dementsprechend für ihre Kund:innen/Partner:innen ins Zeug. Das Level, auf dem hypr in der Branche spielt, ist hoch und der Erfolgsdruck (wenn auch nicht von der Führungsebene auferlegt) ist spürbar. Das Team unterstützt sich gegenseitig.