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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hyster-Yale Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt wie in so manchen Konzern etwas zu wünschen übrig, ist aber grundsätzlich okay.
Sehr gut, vor allem unter den Abteilungen war es in meinen 4 Jahren richtig gut.
Viel Arbeit wird mit viel Freiheiten belohnt.
Mein Vorgesetzter war leider etwas überlastet und das hat man gemerkt, aber grundsätzlich ein sehr netter und guter Mensch, der für alles ein offenes Ohr hatte.
Cooles Produkt und coole Möglichkeiten.
Grundsätzlich herrscht hier eine sehr gute Stimmung, vor allem unter den Kollegen. Natürlich gibt es wie in jeder Firma bessere und schlechtere Zeiten.