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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungHumor, bzw. noch besser die Finger hiervon weglassen
Powerd by Oldfashioned Ideas & lame ducks
Zu viele Köche verderben den Brei!
IT Abteilung muss verbessert, Einarbeitung überdenkt und angepasst werden. Ein Weltkonzern, welcher hier in der DACH Region in Kinderschuhen steckt.
nach China gehen
Der am besten bewertete Faktor von Hyster-Yale Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird fast zu gut und zu freundlich umgegangen, aber das ist schon gut so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyster-Yale Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eines der wenigen Mankos, zB werden E-Autos kaum als Firmenwagen geduldet. Hier steht man sich vor allem mit den Kosten selbst im Weg.
Sozialbewusstsein ist top, dafür Umweltgedanke ein Flop.
was ist das?
Wird kommuniziert, jedoch nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind durchaus gegeben. Vor allem, wenn man flexibel ist.
Leider viel zu wenig Förderung der eigenen Leute.
hire and fire
