Es gibt sie doch die Beratung die versucht Consulting & Privates zu balancieren :-) War eine sehr gute & lernreiche Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gibt sooooo viel zu berichten. Transparenz, Solidarität, Bodenhaftung, Exzellenz-Anspruch, Zusammenarbeit mit Kunden und untereinander, viel Spaß und Party neben der Arbeit, Berücksichtigung individueller Bedürfnisse, Internationalität (haben Georgier, Luxemburger, Italiener, Ukrainer, Franzosen, Schweizer, Öserreicher, Schweden, Amerikaner,...), Ausstattung, tolle Retreats, Spaß,...
War eine wunderschöne Zeit und habe es geliebt und genossen.
Ein ganz großes Dankeschön an h&z
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe meine Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftetrainings für neue und zum Teil für bestehende Mentoren sowie neue Jung-Partner:innen. An der Stelle zitiere ich gerne Paul Watzlawick: "Man kann nicht nicht kommunizieren"
Verhalten und Kommunikation ist kulturprägend
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang miteinander. Gerade auf der Arbeitsebene in Projekten wird das Miteinander und die gegenseitige Unterstützung sehr groß geschrieben.
Kommunikation
Ich war immer überrascht wie ehrlich und offen über Umsatz, Vertriebsaktivitäten und Ergebnis im Jour Fixe berichtet wurde. Der Vorstand versucht sehr transparent zu sein. Natürlich gibt es wie immer personenspezifische Unterschiede, aber auch die "Grantler:innen" versuchen sich da zu verbessern und bekommen von allen Seiten (öffentlich) Feedback über ihr Kommunikationsverhalten
Kollegenzusammenhalt
Aus einigen Kollegen sind wirklich enge Freunde geworden und wir laden uns gegenseitig auf unsere Hochzeiten ein und verbringen viel gemeinsame Zeit. Das Büro, was sie "HIVE" nennen ist ein toller Ort mit einer riesigen Bar im Erdgeschoss. Da gibt es oftmals am Abend ein gemeinsames get together und man kann sich über Berufliches und Provates austauschen. Das werde ich wirklich sehr vermissen!
Work-Life-Balance
Nun es ist halt eine Beratung! Aber hier wird wirklich versucht auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche einzugehen. Sei es unbezahlter Urlaub oder ein Tag frei nach Wochenendarbeit oder interkontinentalen Flügen. Aber man muss es halt wissen, dass eine Arbeitszeit von 50+ eher normal als die Ausnahme ist. Deswegen werde ich auch h&z verlassen, da ich mich mehr um meine junge Familie kümmern möchte.
Zudem gibt es viele private Initiativen wie "Wandern", "Radlfahren", "Syltaufenthalte" wo sich viele anschließen und was für mich auch zum Work-Life-Balance gehört
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt. Ist wie immer personenabhängig aber hey für eine Beratung (und ich war davor in einer Großberatung) ist das schon sehr sehr gut. Vor relativ kurzer Zeit wurden einige erfahrene Prinzipale in die Mitarbeiterführung als Mentoren integriert, die bereits im "Vorleben" Mitarbeiter hatten. Die machen das wirklich wirklich gut. An der Stelle ein großes Lob and HMS und JD! Einige Jungpartner und Grantler müssen noch ihren Weg gehen und sollten evtl über Schulungsmassnahmen nachdenken. Man wird nicht automatisch Führungskraft mit Vorbildfunktion, nur weil man zum Partner ernannt wird!
Interessante Aufgaben
100%! Man kann sich Themen suchen und aufbauen, die einen interessieren. Ob das interne Themen oder ein Fachthema ist spielt hier keine Rolle. Nur um einige Beispiele zu nennen, die interne Mitarbeiter aufgegriffen und richtig groß gemacht haben: Sustainability mit der Gründung von SustainX oder das interne Thema "Familie & Beratung". Viele Kolleg:innen haben sich da eine richtige Bühne gebaut auf der sie glänzen. Aber es liegt halt an einem selbst und der Eigeninitiative
Gleichberechtigung
Ich persönlich finde das schon sehr gut. War früher sehr männrlastig aber es wurden viele neue Beraterinnen eingestellt und auch der Anteil der Frauen in der Partnerschaft ist inzwischen recht gut. Es gibt auch interne Aktivitäten dazu wie "Frauen@h&z", die offsite Veranstaltungen machen und sich gegenseitig austasuche und coachen. An der Stelle möchte ich einen männlichen Vorstand "SA" hervorheben, der das wirklich lebt und fördert :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe es erlebt, wie 2 Kollegen bei h&z zu meiner Zeit in Rente gegangen sind. Ältere Kollegen haben bei uns Expertenstatus und werden gerne in die Projekte integriert. Manche arbeiten noch etwas "old school" aber das ist auch ziemlich spannend und bereichernd auf deren Wissen und Erfahrungen zurückzugreifen. Und diese Kolleg:innen sind in der Regel der absolute Ruhepol in den Projekten :-)
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung, das Büro ist spektakuläre, wer will bekommt ein Fahrzeug, eRoller oder Fahrrad. Freitag gibt es gemeinsames kostenloses Frühstück und Mittagessen. Es gibt immer Getränke, Obst, Joghurth und Süßigkeiten. Tolle Back Office-Mitarbeiter. Ich fand's einfach toll!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird schon einiges getan, aber es wird halt wieder mehr gereist. Wiederverwendbare Essensboxen, e- bzw. Hybrid-KFZ, energiesparsames Gebäude, Kompensationsmassnahmen, interne Initiative... => gut unterwegs, aber gerade bei den Älteren und insbesondere Partner/ Vorständen sehe ich da definitiv Verbesserungspotential. So viele Senatoren die gefühlt Ihren Meilenstatus optimieren. Vorbildfunktion!
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. Habe ja schon einige genannt. Nun gut Gehalt oder Prämie geht immer mehr und wie das nun mal bei Beratungen so ist, greifen die oberen Chargen schon deutlich mehr ab.
Im Vergleich zu meinem voherigen Arbeitgeber konnte ich mich aber gut verbessern und werde zukünftig (nicht Beratung) genauso viel fix verdienen aber dafür weniger und regelmäßiger arbeiten. Ob und wie viel Bonus ich bekomme ist sehr stark vom Unternehmenserfolg abhängig. Das kann man natürlich in einer Beratung mehr beinflussen. Zum Beispiel gibt es bei h&z eine Sonderprämie, wenn man ein Projekt akquiriert, was ich richtig toll fand.
Image
Bin regelmäßig von Kunden angesprochen worden, die mir zurückgespielt haben, dass h&z in Fachkreisen einen hervorragenden Ruf hat. Zudem arbeitet h&z wirklich sehr eng und auf Augenhöhe mit den Kunden(mitarbeitern)
Karriere/Weiterbildung
Das wurde gerade von HR neu aufgesetzt. Neue Rollenbeschreibungen mit Zukunftskompetenzen und es gibt wirklich viele Weiterentwicklungs- und -bildungsmassnahmen. Großes Lob an HR!
Ob Udemy, LinkedIn oder ganz viele Onsite und Offsite Weiterbildungen - das ist schon sehr professionell! Aber man muss sich auch selbst darum kümmern in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Man kann sogar eine externe Coaching- oder Moderatorenausbildung machen die über mehrere Monate mit Zertifizierung gehen