59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Unser super schönes Büro (Hive), unsere Kultur, unsere Events, das Engagement und die hohe Motivation, Lernbereitschaft und Intelligenz sehr vieler Mitarbeiter, die transparente Kommunikation zwischen Management und Team, unsere sehr offene & konstruktive Feedback-Kultur und dass ich von meinen Kollegen und Vorgesetzten geschätzt werde. Außerdem sind die Projekte, an denen ich gearbeitet habe, sehr abwechslungsreich und interessant.
Die Bezahlung könnte etwas besser sein. Manchmal arbeiten wir etwas länger, aber dafür verdienen wir nicht schlecht und haben viele Benefits, die andere nicht haben. Es ist nicht die perfekte Work-Life-Balance, aber auf individuelle Herausforderungen wie Familie, persönliche Probleme wird Rücksicht genommen. Wenn etwas passiert, steht H&Z zusammen.
Die Integration und unser Wachstum werden langsam zu einer Herausforderung. Noch ist alles super, aber bald werden wir etwas mehr "konzernmäßig" arbeiten müssen. Manchmal feiern wir zu exzessiv, da müssen wir noch etwas feinjustieren.
Wir haben eines der schönsten Büros die ich kenne.
Finde ich für Consulting ok
Wir beschäftigen uns aktiv mit Nachhaltigkeit & Reporting und ich merke täglich die Arbeit der Kollegen aus dem H&Z Sustainability Team. Ich finde dass bei einigen Kollegen allerdings noch ein Mindset Change stattfinden muss (große Firmenwagen, Flugreisen etc.)
H&Z <3
Freundlicher Umgang untereinander, wird auch durch die Führung so vorgelebt.
Für eine Beratung top, aber es bleibt Beratung.
Gute Wertschätzung
Eigentlich gut, manchmal bisschen spät oder erreicht nicht alle.
Keinerlei unterschied zwischen egal wem
Viele spannende Projekte in verschiedenen Branchen und Themen
Ein wirklich toller Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeiter:innen achtet
Sehr kollegiales/freundschaftliches Umfeld
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit
Auf ökologischen Fußabdruck wird geachtet
Super Kollegenzusammenhalt
Wunderschönes neues Büro im Herzen Münchens
Offene Kommunikation über alle Bereiche hinweg
Austausch unter Kollegen ist selbstverständlich; Du-Kultur zwischen allen Kollegen ebenfalls; Statt unnötigem Druck eher Fokus auf das Wesentlich
Jung, bunt, smart
Im Beratungsvergleich top!
Trainingsangebot ist überdurchschnittlich - wer will, kann eigentlich jeden Freitag ein Training machen und es wird auch viel genutzt
Work-Life-Pay-Balance mehr als fair. Benefits überdurchschnittlich.
Für eine Beratung mit viel Engagement - trotzdem ist es natürlich immernoch Beratung, aber 5 Sterne für Transparenz, Mühe und Fortschritt
Sowohl im Projekt als auch nach der Arbeit (After Works etc.)
eine Vielzahl an Experten im Unternehmen wird von allen Kollegen geschätzt und aktiv in die Projektarbeit mit eingebunden
Transparent, offen, Augenhöhe
Ausstattung im Office optimal (Bildschirme, Bestuhlung, Verpflegung etc.)
Jeden Freitag ein JF mit der ganzen Firma; regelmäßige und transparente Infos seitens des Vorstands an alle Mitarbeiter
Definitiv!
Spannende Projekte mit Vielfalt und trotzdem Fokus auf die Stärken von H&Z; selten passt das Projekt nicht optimal zu einem (auch hier wird sich dann aktiv gekümmert)
Es wird immer von familiärer Atmosphäre gesprochen, jedoch kann ich das nicht mehr erkennen. Viele (insbesondere Führungskräfte) sind auf ihr eigenes Wohl aus und tragen nicht mehr zur Firmenkultur bei. Es ist alles Meckern auf hohem Niveau, jedoch sollte man sich nicht nach außen anders positionieren, als es tatsächlich gelebt wird. H&Z sollte wieder stärker drauf achten, wie man Mitarbeiter wertschätzen kann. In den letzten Monaten zB konnte vielfach beobachtet werden wie langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, ohne dass es eine Verabscheidung o.ä. gab.
Grundsätzlich tolle Atmosphäre auf den Projekten (arbeiten auf Augenhöhe). Durch das vermehrte virtuelle Arbeiten ist jedoch auch Luft nach oben.
Kaum bekannt im deutschen Beratermarkt.
Kein 9to5 aber für Beratung echt in Ordnung. Man kann sich einige Freiheiten herausnehmen.
Fachliche Weiterentwicklung ist leider nicht immer gegeben. Schnelle Karriere/Beförderung möglich.
Gehalt im Vergleich zur Branche ok. Man hat jedoch in den letzten Jahren auch bei weiteren Benefits stark nachgelegt (Jobrad, Urban Sports Club, etc.)
Reisetätigkeit der Berater verursacht selbstverständlich viel CO2. H&Z versucht jedoch zu kompensieren.
Zusammenhalt unter den jungen Kollegen sehr gut. Auch in den oberen Reihen gibt es viele, die gemeinsam gestartet haben, und immersing zusammenhalten. Viel Home Office sorgt jedoch dafür, dass zwischen den verschiedenen Grüppchen der Zusammenhalt erschwert wird.
Man muss mit seinem Vorgesetzten einfach Glück haben. Teilweise sehr gut - interessiert sich für einen persönlich und fördert die Weiterentwicklung. Teilweise jedoch auch sehr schlecht - nimmt sich keine Zeit, weiß nichts über einen persönlich, setzt sich kaum persönlich für einen ein.
Schönes neues Büro mit allem was das Herz begehrt.
Sehr offene und transparente Kommunikation des Managements. Insgesamt wird sich offene Kommunikation auf die Fahne geschrieben, wird jedoch nicht immer eingehalten - insbesondere Staffing-Entscheidungen werden größtenteils nicht begründet.
Sowohl Frauen als auch Männer, sowie Berater und Backoffice sehr gleichberechtigt
Sehr Projektanhängig, jedoch für Beratung auch nicht untypisch.
Das gibt sooooo viel zu berichten. Transparenz, Solidarität, Bodenhaftung, Exzellenz-Anspruch, Zusammenarbeit mit Kunden und untereinander, viel Spaß und Party neben der Arbeit, Berücksichtigung individueller Bedürfnisse, Internationalität (haben Georgier, Luxemburger, Italiener, Ukrainer, Franzosen, Schweizer, Öserreicher, Schweden, Amerikaner,...), Ausstattung, tolle Retreats, Spaß,...
War eine wunderschöne Zeit und habe es geliebt und genossen.
Ein ganz großes Dankeschön an h&z
siehe meine Verbesserungsvorschläge
Führungskräftetrainings für neue und zum Teil für bestehende Mentoren sowie neue Jung-Partner:innen. An der Stelle zitiere ich gerne Paul Watzlawick: "Man kann nicht nicht kommunizieren"
Verhalten und Kommunikation ist kulturprägend
Sehr kollegialer Umgang miteinander. Gerade auf der Arbeitsebene in Projekten wird das Miteinander und die gegenseitige Unterstützung sehr groß geschrieben.
Bin regelmäßig von Kunden angesprochen worden, die mir zurückgespielt haben, dass h&z in Fachkreisen einen hervorragenden Ruf hat. Zudem arbeitet h&z wirklich sehr eng und auf Augenhöhe mit den Kunden(mitarbeitern)
Nun es ist halt eine Beratung! Aber hier wird wirklich versucht auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche einzugehen. Sei es unbezahlter Urlaub oder ein Tag frei nach Wochenendarbeit oder interkontinentalen Flügen. Aber man muss es halt wissen, dass eine Arbeitszeit von 50+ eher normal als die Ausnahme ist. Deswegen werde ich auch h&z verlassen, da ich mich mehr um meine junge Familie kümmern möchte.
Zudem gibt es viele private Initiativen wie "Wandern", "Radlfahren", "Syltaufenthalte" wo sich viele anschließen und was für mich auch zum Work-Life-Balance gehört
Das wurde gerade von HR neu aufgesetzt. Neue Rollenbeschreibungen mit Zukunftskompetenzen und es gibt wirklich viele Weiterentwicklungs- und -bildungsmassnahmen. Großes Lob an HR!
Ob Udemy, LinkedIn oder ganz viele Onsite und Offsite Weiterbildungen - das ist schon sehr professionell! Aber man muss sich auch selbst darum kümmern in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Man kann sogar eine externe Coaching- oder Moderatorenausbildung machen die über mehrere Monate mit Zertifizierung gehen
Sozialleistungen sind gut. Habe ja schon einige genannt. Nun gut Gehalt oder Prämie geht immer mehr und wie das nun mal bei Beratungen so ist, greifen die oberen Chargen schon deutlich mehr ab.
Im Vergleich zu meinem voherigen Arbeitgeber konnte ich mich aber gut verbessern und werde zukünftig (nicht Beratung) genauso viel fix verdienen aber dafür weniger und regelmäßiger arbeiten. Ob und wie viel Bonus ich bekomme ist sehr stark vom Unternehmenserfolg abhängig. Das kann man natürlich in einer Beratung mehr beinflussen. Zum Beispiel gibt es bei h&z eine Sonderprämie, wenn man ein Projekt akquiriert, was ich richtig toll fand.
Da wird schon einiges getan, aber es wird halt wieder mehr gereist. Wiederverwendbare Essensboxen, e- bzw. Hybrid-KFZ, energiesparsames Gebäude, Kompensationsmassnahmen, interne Initiative... => gut unterwegs, aber gerade bei den Älteren und insbesondere Partner/ Vorständen sehe ich da definitiv Verbesserungspotential. So viele Senatoren die gefühlt Ihren Meilenstatus optimieren. Vorbildfunktion!
Aus einigen Kollegen sind wirklich enge Freunde geworden und wir laden uns gegenseitig auf unsere Hochzeiten ein und verbringen viel gemeinsame Zeit. Das Büro, was sie "HIVE" nennen ist ein toller Ort mit einer riesigen Bar im Erdgeschoss. Da gibt es oftmals am Abend ein gemeinsames get together und man kann sich über Berufliches und Provates austauschen. Das werde ich wirklich sehr vermissen!
Ich habe es erlebt, wie 2 Kollegen bei h&z zu meiner Zeit in Rente gegangen sind. Ältere Kollegen haben bei uns Expertenstatus und werden gerne in die Projekte integriert. Manche arbeiten noch etwas "old school" aber das ist auch ziemlich spannend und bereichernd auf deren Wissen und Erfahrungen zurückzugreifen. Und diese Kolleg:innen sind in der Regel der absolute Ruhepol in den Projekten :-)
Wie schon gesagt. Ist wie immer personenabhängig aber hey für eine Beratung (und ich war davor in einer Großberatung) ist das schon sehr sehr gut. Vor relativ kurzer Zeit wurden einige erfahrene Prinzipale in die Mitarbeiterführung als Mentoren integriert, die bereits im "Vorleben" Mitarbeiter hatten. Die machen das wirklich wirklich gut. An der Stelle ein großes Lob and HMS und JD! Einige Jungpartner und Grantler müssen noch ihren Weg gehen und sollten evtl über Schulungsmassnahmen nachdenken. Man wird nicht automatisch Führungskraft mit Vorbildfunktion, nur weil man zum Partner ernannt wird!
Tolle Ausstattung, das Büro ist spektakuläre, wer will bekommt ein Fahrzeug, eRoller oder Fahrrad. Freitag gibt es gemeinsames kostenloses Frühstück und Mittagessen. Es gibt immer Getränke, Obst, Joghurth und Süßigkeiten. Tolle Back Office-Mitarbeiter. Ich fand's einfach toll!
Ich war immer überrascht wie ehrlich und offen über Umsatz, Vertriebsaktivitäten und Ergebnis im Jour Fixe berichtet wurde. Der Vorstand versucht sehr transparent zu sein. Natürlich gibt es wie immer personenspezifische Unterschiede, aber auch die "Grantler:innen" versuchen sich da zu verbessern und bekommen von allen Seiten (öffentlich) Feedback über ihr Kommunikationsverhalten
Ich persönlich finde das schon sehr gut. War früher sehr männrlastig aber es wurden viele neue Beraterinnen eingestellt und auch der Anteil der Frauen in der Partnerschaft ist inzwischen recht gut. Es gibt auch interne Aktivitäten dazu wie "Frauen@h&z", die offsite Veranstaltungen machen und sich gegenseitig austasuche und coachen. An der Stelle möchte ich einen männlichen Vorstand "SA" hervorheben, der das wirklich lebt und fördert :-)
100%! Man kann sich Themen suchen und aufbauen, die einen interessieren. Ob das interne Themen oder ein Fachthema ist spielt hier keine Rolle. Nur um einige Beispiele zu nennen, die interne Mitarbeiter aufgegriffen und richtig groß gemacht haben: Sustainability mit der Gründung von SustainX oder das interne Thema "Familie & Beratung". Viele Kolleg:innen haben sich da eine richtige Bühne gebaut auf der sie glänzen. Aber es liegt halt an einem selbst und der Eigeninitiative
Qualität der Mitarbeiter verbessern.
Es ist echt peinlich wie dort die "erfahrenen" Berater vor den Kunden auftreten.
Manchmal müssen Projekte fertig werden und das erfordert auch extra Stunden, das ist allerding normal in der Beratung und bei h&z wirklich sehr fair und man wird auch nicht dazu gezwungen. Das passiert mehr aus eigenem Antrieb.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr kollegial. Bisher habe ich immer ein offenes Ohr gefunden. Die Kolleginnen und Kollegen sind fast immer offen und herzlich
Intern leben die meisten Kolleginnen und Kollegen das h&z Image. Nach außen ist das Image gut, wenn man uns kennt. Wird sind aber noch kein "Markenname". wer zu h&z kommt um einen tollen Arbeitgebernamen auf seinem Lebenslauf zu haben, wird wohl (bisher) enttäuscht.
Generell in Ordnung. Manchmal etwas schwierig wenn viel auf einmal ansteht.
Weiterbildung wird sehr extensiv angeboten (sowohl intern als auch extern). Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch. woran diese festgemacht werden ist aber nicht ganz durchsichtig.
Mehr Geld geht immer, aber das Gehalt ist ok. Es gibt Zusatzleistungen (Fitnessmitgliedschaft, etc.).
Ja, Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein ist beides da. Müllvermeidung, CO2 Reduktion, soziales Engagement, sowohl der Firma als auch der Mitarbeiter ist vorhanden. Noch nicht perfekt, aber mit viel Engagement geht es in die richtige Richtung.
Auf meine direkten Kolleginnen und Kollegen kann ich mich gefühlt immer verlassen.
Bin selber "alt" und fühle mich nicht benachteiligt.
Kann mich nicht beschweren. Meine direkten Vorgesetzten waren und sind mir gegenüber loyal und fair.
Neues Hive (Büro) mit allem Drum und Dran, gutes IT Equipment, Homeoffice möglich. Passt
Informationen über die Geschäftslage sind sehr viel besser als bei meinen vorherigen Jobs. Auch Arbeitsaufträge werden gut kommuniziert. Durch die räumliche Distanz geht manchmal Info verloren.
Kann ich eigentlich nicht wirklich beurteilen, aber was ich so mitbekomme ist die Gleichberechtigung schon relativ weit.
Auslastung wird in meinem Team fair verteilt. Wenn mir jemand Einschränkungen auferlegt oder Vorgaben macht, , ist es eher der Kunde als meine Kollegen.
Hier werden tolle Werte gemeinsam als Firma gelebt !
Es gibt Kollegen, die sich sehr professionell auf spezifische Beratungs-Themen fokussiert haben. Und andere die super intelligent die dicksten Bretter bohren und schwersten Nüsse knacken. Immer wieder spannend, an was für vielfältigen Themen wie so arbeiten.
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