Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die H&Z Unternehmensberatung, gegründet 1997, ist für ihren einzigartigen Beratungsansatz bekannt, der Hirn, Herz und Hand miteinander verbindet. Dieser Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, messbare Resultate in Transformationsprozessen zu erzielen und nachhaltige Ergebnisse für Konzerne und international führende Mittelständler sicherzustellen.
Die Beratungsschwerpunkte von H&Z umfassen Einkauf, Strategie, Performance, Nachhaltigkeit, Transformation, Technologie und Innovation – in diesen Bereichen gehört das Unternehmen zu den führenden Beratungen in Europa. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Thema Circular Value Chains, um nachhaltiges Wirtschaften von der Rohstoffgewinnung bis zum Recycling oder zur Entsorgung anzustreben.
Für seine Leistungen wurde H&Z von der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) im Jahr 2024 als "Hidden Champion" ausgezeichnet, vor allem im Bereich Transformation und Einkauf. Das Unternehmen wurde 2024 von brandeins und Statista als "Best Consultants" für seine außergewöhnliche Expertise im Bereich Einkauf & Strategie ausgezeichnet und erhielt 2023 die Anerkennung als "Top Consultant" unter den Unternehmensberatungen.
H&Z hat ihren Hauptsitz in München und unterhält weitere Büros in Köln, Hamburg, Wien und London. Diese geografische Präsenz unterstreicht die Bedeutung und den Erfolg von H&Z in der Beratungsbranche.EMZ erwarb Ende 2023 einen signifikanten Anteil an H&Z und bietet strategische Beratung und Unterstützung für das weitere Wachstum des Unternehmens. Ganz aktuell hat die H&Z Gruppe ihre Expertise durch die Akquisition von Transform8, einem Spezialisten für Business Intelligence, Data Analytics und digitale Transformation erweitert, der ab sofort unter den Namen H&Z.digital auf dem Markt agiert.
Mehr Informationen im Internet: www.hz.group
Funktionskompetenz:
Branchenkompetenz:
H&Z bleibt eine inhabergeführte Unternehmensberatung mit Hauptsitz in München und zwei weiteren Büros an den Standorten Köln un Hamburg. Für unser weiteres Wachstum suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineWir lieben Beratung und machen sie lebenswert!
Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits:
Wir suchen leidenschaftliche neue Teammitglieder, die für den Beraterberuf brennen und etwas bewegen möchten. Wenn du fachliches Know-how, Menschenkenntnis und Sinn für eine sensible Heran- und Vorgehensweise mitbringst, passt du perfekt zu uns! Dabei sind auch Quer- oder Wiedereinsteiger herzlich willkommen.
Bewirb dich gerne jederzeit auf unserer Karriereseite unter hz.group oder unter recruiting@hz.group!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H&Z Unternehmensberatung GmbH.
München
Hauptsitz
Max-Joseph-Straße 6
80333 München
Köln
Breslauer Platz 4
50668 Köln
Hamburg
c/o Mindspace
Rödingsmarkt 9
20459 Hamburg
Unser super schönes Büro (Hive), unsere Kultur, unsere Events, das Engagement und die hohe Motivation, Lernbereitschaft und Intelligenz sehr vieler Mitarbeiter, die transparente Kommunikation zwischen Management und Team, unsere sehr offene & konstruktive Feedback-Kultur und dass ich von meinen Kollegen und Vorgesetzten geschätzt werde. Außerdem sind die Projekte, an denen ich gearbeitet habe, sehr abwechslungsreich und interessant.
Ein wirklich toller Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeiter:innen achtet
Das gibt sooooo viel zu berichten. Transparenz, Solidarität, Bodenhaftung, Exzellenz-Anspruch, Zusammenarbeit mit Kunden und untereinander, viel Spaß und Party neben der Arbeit, Berücksichtigung individueller Bedürfnisse, Internationalität (haben Georgier, Luxemburger, Italiener, Ukrainer, Franzosen, Schweizer, Öserreicher, Schweden, Amerikaner,...), Ausstattung, tolle Retreats, Spaß,...
War eine wunderschöne Zeit und habe es geliebt und genossen.
Ein ganz großes Dankeschön an h&z
Hier werden tolle Werte gemeinsam als Firma gelebt !
Es gibt Kollegen, die sich sehr professionell auf spezifische Beratungs-Themen fokussiert haben. Und andere die super intelligent die dicksten Bretter bohren und schwersten Nüsse knacken. Immer wieder spannend, an was für vielfältigen Themen wie so arbeiten.
Hier ist die Karriere vom Jung-Berater / Werksstudenten zum Partner möglich! Die letzten Partner-Ernennung haben das gezeigt. dieser Karrierpfad ist möglich, bedingt aber einfach eine Top Leistung im Marathon und nicht nur kurze Sprints.
Die Bezahlung könnte etwas besser sein. Manchmal arbeiten wir etwas länger, aber dafür verdienen wir nicht schlecht und haben viele Benefits, die andere nicht haben. Es ist nicht die perfekte Work-Life-Balance, aber auf individuelle Herausforderungen wie Familie, persönliche Probleme wird Rücksicht genommen. Wenn etwas passiert, steht H&Z zusammen.
siehe meine Verbesserungsvorschläge
Das Management-Team müsste weitgehend ausgetauscht werden 30% gute Leute, 70% unfähige
Teilweise Geheimniskrämerei und Gutsherren-artige Entscheidungen; Gehälter echt schlecht!
Sehr viel Arbeit (allerdings nicht mehr als die anderen Unternehmensberater)
Die Integration und unser Wachstum werden langsam zu einer Herausforderung. Noch ist alles super, aber bald werden wir etwas mehr "konzernmäßig" arbeiten müssen. Manchmal feiern wir zu exzessiv, da müssen wir noch etwas feinjustieren.
Es wird immer von familiärer Atmosphäre gesprochen, jedoch kann ich das nicht mehr erkennen. Viele (insbesondere Führungskräfte) sind auf ihr eigenes Wohl aus und tragen nicht mehr zur Firmenkultur bei. Es ist alles Meckern auf hohem Niveau, jedoch sollte man sich nicht nach außen anders positionieren, als es tatsächlich gelebt wird. H&Z sollte wieder stärker drauf achten, wie man Mitarbeiter wertschätzen kann. In den letzten Monaten zB konnte vielfach beobachtet werden wie langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, ohne dass es ...
Qualität der Mitarbeiter verbessern.
Es ist echt peinlich wie dort die "erfahrenen" Berater vor den Kunden auftreten.
Führungskräftetrainings für neue und zum Teil für bestehende Mentoren sowie neue Jung-Partner:innen. An der Stelle zitiere ich gerne Paul Watzlawick: "Man kann nicht nicht kommunizieren"
Verhalten und Kommunikation ist kulturprägend
Gehälter deutlich anheben
Mehr Transparenz über auch "heikle" Themen - walk the talk
Der am besten bewertete Faktor von H&Z Unternehmensberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir haben eines der schönsten Büros die ich kenne.
Freundlicher Umgang untereinander, wird auch durch die Führung so vorgelebt.
Sehr kollegiales/freundschaftliches Umfeld
Austausch unter Kollegen ist selbstverständlich; Du-Kultur zwischen allen Kollegen ebenfalls; Statt unnötigem Druck eher Fokus auf das Wesentlich
Grundsätzlich tolle Atmosphäre auf den Projekten (arbeiten auf Augenhöhe). Durch das vermehrte virtuelle Arbeiten ist jedoch auch Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&Z Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Finde ich für Consulting ok
Für Beratung ok, aber eben doch Beratung
Wie bei jeder Beratung
Auf Familienväter und -mütter wird sehr viel Rücksicht genommen, individuelle Umstände werden berücksichtigt. Die Arbeitszeiten sind für eine Beratung grundsätzlich i.O., die Reisezeit kommt allerdings on top dazu. Zeitkonten oder Jahresarbeitszeiten gibt es nicht. Oft bleibt neben dem Projektgeschäft zu wenig Zeit für interne Aufgaben (deren Erfüllung allerdings auch bonusrelevant ist).
besser wie in anderen Beratungen, aber eben immer noch Beratung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das wurde gerade von HR neu aufgesetzt. Neue Rollenbeschreibungen mit Zukunftskompetenzen und es gibt wirklich viele Weiterentwicklungs- und -bildungsmassnahmen. Großes Lob an HR!
Ob Udemy, LinkedIn oder ganz viele Onsite und Offsite Weiterbildungen - das ist schon sehr professionell! Aber man muss sich auch selbst darum kümmern in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Man kann sogar eine externe Coaching- oder Moderatorenausbildung machen die über mehrere Monate mit Zertifizierung gehen
Trainingsangebot ist überdurchschnittlich - wer will, kann eigentlich jeden Freitag ein Training machen und es wird auch viel genutzt
Fachliche Weiterentwicklung ist leider nicht immer gegeben. Schnelle Karriere/Beförderung möglich.
Weiterbildung wird sehr extensiv angeboten (sowohl intern als auch extern). Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch. woran diese festgemacht werden ist aber nicht ganz durchsichtig.
Siehe oben, Karriere gibts nicht auch intern zählt nicht Leistung sondern Loyalität