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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei i-ways sales solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen wird, insbesondere zwischen Kollegen, wird versucht so gut es geht zu unterbinden, leider auch direkt von HR.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich sehr gut. Geschuldet jedoch dem Gefühl man muss zusammenhalten "gegen den Mobber aus Stufe darüber".
Die work-life-Balance ist schlicht nicht gegeben. Das zeigt sich auch an der enormen Fluktuation. Es gibt mehrere Krankenschreiben und auch Kündigungen aufgrund von psychischer Belastung / Burn-out und mobbing. Wenn man die Arbeitsbelastung anspricht, liegt es an einem selbst und den schlechten Time Management, anstatt dass Junioren es beigebracht wird, werden sie verheizt.
Die vorherigen Kommentare weisen darauf hin. Das Verhalten eines Teils der Vorgesetzten ist mobbing per definition. Dabei wird versucht die eigenen Unzulänglichkeiten zu kaschieren indem Personen systematisch fertig gemacht werden. Es ist auch ein ganz klares Muster erkennbar, leider unternimmt die Geschäftsführung nichts dagegen.
Die Aufgaben war sehr breit gestreut, weil man am Ende für alles verantwortlich war. Dadurch ist die Lernkurve zwar sehr hoch, jedoch keine gewollte Praxis und auch nur für Firmeninterne Projekte empfehlenswert.
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen ist sehr gut, jedoch ist das systematische mobbing von einem kleinen Kreis von Führungskräften, macht es leider zu einem sehr toxischen Arbeitsumfeld.