2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur die Weiterbildungsangebote.
Mobbing, Bossing, Willkür.
Verpflichtendes Fortbildungsangebot "Mobbing" bzw. "Bossing" für alle. Gerechtere Arbeitsaufteilung für alle.
Mobbing wird als Teamzusammengehörigkeit verkauft.
Das Image bei den Auftraggeber*innen ist schlecht.
Man wird in der Krankheit kontaktiert, um zu arbeiten. Die Arbeit ist ungerecht verteilt. Die Lieblinge der Bereichsleitung müssen weniger arbeiten. Die anderen werden mit Arbeit überhäuft.
Sehr gute Weiterbildungsangebote, die jedoch in den letzten Jahren weniger geworden sind. Die Aufstiegschancen sind eher schlecht, weil wenig Führungsstellen im sozialen Bereich finanziert werden.
Es wird unterdurchschnittlich bezahlt.
Kein guter Umgang mit Ressourcen. Nachhaltigkeit wird propagiert, jedoch nicht gelebt. Das Sozialbewusstsein ist verschoben, d.h. es richtet sich nach Sympathien und nicht nach Gleichbehandlung.
Viele Kolleg*innen, die ihre Macht Position ausbauen wollen, suchen sich immer eine Person heraus auf der offen oder hintenherum herumgehackt wird.
Ältere Kolleg*innen werden trotz großer Erfahrung und guter Arbeit kleingehalten oder rausgemobbt.
Parteiisch. Im Konfliktfall wird nur die Partei angehört, für die die größere Sympathie vorliegt. Verantwortung wird abgeschoben.
Arbeitsschutz wird unterlaufen.
Keine Transparenz, es geht nur um Macht. Um andere klein zu halten werden Informationen nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung gibt es nur auf dem Papier. Sie wird zwar propagiert, ist jedoch jedoch nicht vorhanden. Die Arbeit ist sehr unfrei.
Interessante Projekte, die jedoch vom Arbeitsumfang her nicht zu schaffen sind. "Arbeit im sozialen Bereich im Akkord"
Versetzungswünsche werden unkompliziert bearbeitet
Die Gehälter und die Diskussionen darum sind ein Witz.
Die Personalabteilung kriegt Vieles nicht geregelt, besonders wenn es um Gehaltszahlungen etc geht
Es wäre hilfreich, weniger fachfremde Leute in Führungspositionen zu setzen bzw. diese eine ausreichende Zeit in der Praxis lernen zu lassen
Mit den Klienten kein Problem
Man wird als Leitung eingestellt, darf aber nicht leiten;
teilweise...
unklare Anweisungen, keinerlei fachpraktische Kenntnis, konfliktunfähig, keinerlei Führungskompetenz; kann mit höher qualifizierten Frauen nicht umgehen