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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ib südwest GgmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ib südwest GgmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ib südwest GgmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing wird als Teamzusammengehörigkeit verkauft.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz, es geht nur um Macht. Um andere klein zu halten werden Informationen nicht weitergegeben.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kolleg*innen, die ihre Macht Position ausbauen wollen, suchen sich immer eine Person heraus auf der offen oder hintenherum herumgehackt wird.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird in der Krankheit kontaktiert, um zu arbeiten. Die Arbeit ist ungerecht verteilt. Die Lieblinge der Bereichsleitung müssen weniger arbeiten. Die anderen werden mit Arbeit überhäuft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Parteiisch. Im Konfliktfall wird nur die Partei angehört, für die die größere Sympathie vorliegt. Verantwortung wird abgeschoben.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Projekte, die jedoch vom Arbeitsumfang her nicht zu schaffen sind. "Arbeit im sozialen Bereich im Akkord"

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