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IBA 
Hartmann 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBA Hartmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBA Hartmann
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBA Hartmann
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Markus HartmannGeschäftsführer

Als Familien KMU wünschen wir uns aufgeweckte, engagierte und auch kritische Mitarbeitende, die gerne über den Tellerrand hinaus sehen, die tatkräftig anpacken und die Freiheiten schätzen, die ein kleinerer Betrieb eröffnet. Im freundlichen Austausch mit Kunden, Partnern und KellgInnen bemühen wir ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Markus HartmannGeschäftsführer

Ideen und Initiativen zur Verbesserung unseres Geschäfts sollen stärker gefördert werden. Initiative und Engagement der iba'lerInnen sollen in einem freundlich-freundschaftlichem Umfeld neue und innovative Ansätze aufzeigen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Betriebsklima

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Führungskräften und MA’s finden regelmäßig statt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Läuft sehr kollegial ab

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit vorhanden - in Notfällen auch HO machbar

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

MA‘s werden von den Vorgesetzten bei Entscheidungen einbezogen.
Es fanden regelmäßig Teambesprechungen statt

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da viel Sonderanfertigung gefragt ist, ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und interessant

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