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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die mangelnde Bereitschaft der Führungsebene, sich für die Anliegen der Mitarbeiter zu interessieren, trug maßgeblich dazu bei, dass grundlegende Probleme und Bedenken unbeachtet blieben. Dies führte zu einem spürbaren Mangel an moralischer Unterstützung und einem Gefühl der Vernachlässigung, das die Motivation der Belegschaft erheblich beeinträchtigte.
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Die Work-Life-Balance war nicht vorhanden, auch nicht im Kollegenkreis. Die Mitarbeiter wurden häufig zu Überstunden gedrängt, was zu einem chronischen Mangel an persönlicher Zeit und Freizeit führte. Die Überstundenregelung hat dies noch gefördert. Die fehlende Anerkennung von persönlichen Grenzen und die Vernachlässigung der Work-Life-Balance führten zu Erschöpfung und einer spürbaren Unzufriedenheit im Kollegenkreis. Die unausgewogene Belastung hatte Auswirkungen auf die Produktivität und die Fähigkeit der Mitarbeiter, so dass es zu einigen Burnout Fällen kam.
Karriereentwicklung und Weiterbildung waren praktisch nicht existent. Ein völliges Fehlen strukturierter Programme oder Ressourcen für berufliche Fortbildung zeigte die klare Missachtung der individuellen beruflichen Ambitionen der Mitarbeiter. Der exzessive Arbeitsstress verstärkte diesen Mangel und schuf eine Umgebung, die nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter regelrecht vernachlässigte.
Die Gehalts- und Sozialleistungen waren katastrophal. Es gab keine erkennbaren Sozialleistungen, lediglich eine Fassade ohne substantielle Unterstützung. Mitarbeiter erhielten weder angemessene Gehälter noch bedeutende Zusatzleistungen, was zu erheblichem Unmut und Frustration führte.
Das Unternehmen zeigte nahezu kein Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es mangelte an Initiativen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und sozialen Verantwortung. Besonders problematisch war die häufige Anforderung, nach der Nase des Kunden zu tanzen, was zusätzlich umweltschädlich war. Diverse Termine hätten in der heutigen Zeit über Online-Termine stattfinden können. Diese Vernachlässigung von Umwelt- und Sozialaspekten trug zu einem negativen Unternehmensimage bei.
Die Mitarbeiter waren einem enormen Stress ausgesetzt, der den Zusammenhalt stark beeinträchtigte. Der ständige immense hohe Druck führte dazu, dass viele Kollegen mehr mit individuellen Belastungen als mit kooperativen Bemühungen beschäftigt waren. Dies schuf eine angespannte Atmosphäre, in der die kollegiale Unterstützung in den Hintergrund trat. Die stressige Arbeitsumgebung machte es schwierig, effektiv zusammenzuarbeiten, da jeder hauptsächlich mit der Bewältigung seiner eigenen Herausforderungen beschäftigt war. Es fehlten Maßnahmen zur Stressbewältigung und zur Förderung eines gesunden Arbeitsklimas, was den Zusammenhalt weiter beeinträchtigte.
Wenn Mitarbeiter in Urlaub gingen oder krank wurden, war dies eine Katastrophe und dies war in Projekten teilweise nicht mehr aufholbar, da man ständig im Verzug war.
Der Umgang mit älteren Kollegen war geprägt von offensichtlicher Bevorzugung. Ältere Mitarbeiter erhielten systematisch bevorzugte Behandlung in Bezug auf Projektauswahl, Beförderungen und Ressourcenzuweisung. Dies schuf ein Klima der Ungerechtigkeit und führte zu Frustration unter den jüngeren Mitarbeitern.Die bevorzugte Behandlung älterer Kollegen erstreckte sich auch auf Entscheidungsprozesse, bei denen ihre Meinungen und Vorschläge überproportional berücksichtigt wurden. Dies führte zu einem Gefühl der Benachteiligung und Unausgewogenheit im Team
Das Vorgesetztenverhalten erreichte ein beunruhigendes Ausmaß der Gleichgültigkeit. Führungskräfte zeigten nicht nur wenig Interesse, sondern vernachlässigten konsequent die Anliegen der Mitarbeiter. Jegliches Feedback wurde systematisch ignoriert, und die Abwesenheit von Coaching oder Unterstützung gab den Eindruck, dass die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Angestellten völlig unbeachtet blieb.Die gänzliche Vernachlässigung durch die Vorgesetzten schuf ein toxisches Umfeld der Gleichgültigkeit. Mitarbeiter fühlten sich nicht nur unerwünscht, sondern auch unbeachtet in ihren beruflichen Bemühungen. Dies führte zu einem drastischen Verlust von Vertrauen und Engagement im Team und ebenfalls zeigte sich dies mit einer sehr hohen Fluktuation und Krankheitstagen in der Belegschaft.
Die Abwesenheit von klaren Perspektiven für die berufliche Entwicklung und die eklatante Gleichgültigkeit der Führungsebene bildeten eine explosive Mischung, die die Arbeitsatmosphäre nachhaltig vergiftete
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unbefriedigend, insbesondere die technischen Gegebenheiten waren katastrophal. Veraltete und fehleranfällige Technologie behinderte die täglichen Arbeitsabläufe erheblich. Häufige Systemausfälle, langsame Reaktionszeiten und unzuverlässige Hardware beeinträchtigten die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter.Die mangelnde Investition in zeitgemäße Technologien und vernachlässigte Wartungsmaßnahmen schufen ein frustrierendes Umfeld. Mitarbeiter waren regelmäßig mit technischen Problemen konfrontiert, die nicht nur den Workflow behinderten, sondern auch zu erheblichem Zeitverlust und Stress führten.In einem zeitgemäßen Arbeitsumfeld sind zuverlässige technologische Ressourcen von entscheidender Bedeutung. Hier jedoch waren die desaströsen Arbeitsbedingungen aufgrund der katastrophalen Technik ein signifikanter Schwachpunkt, der die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigte.
Die Kommunikation im Unternehmen war ineffizient, undurchsichtig bzw. nicht vorhanden oder teilweise nur als Fassade vorhanden.
Unklare Informationen und mangelnde Transparenz bei Entscheidungen führten zu Missverständnissen und Fehlkommunikation. Konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert, und fehlende klare Kommunikationswege behinderten die Zusammenarbeit erheblich.
Versprechen führten ins Leere und man hat sich im Stich gelassen gefühlt.
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Trotz der grundsätzlich interessanten Natur der Aufgaben litt die Gesamtqualität aufgrund eines erheblichen Mangels an Zeit und Ressourcen. Der hohe Arbeitsdruck und die übermäßige Arbeitslast erlaubten es den Mitarbeitern nicht, sich angemessen auf die Projekte zu konzentrieren. Dies führte zu einer oberflächlichen Bearbeitung und einer unzureichenden Umsetzung, was die eigentliche Qualität der geleisteten Arbeit erheblich beeinträchtigte.Die knappen zeitlichen Rahmenbedingungen und die mangelnden Ressourcen behinderten nicht nur die Kreativität und Innovationskraft der Mitarbeiter, sondern trugen auch zu einem Gefühl der Frustration und Überlastung bei.
Die Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten & das offene Ohr der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Gehalt
Mehr flexibelarbeitzeit
Mehr Gehalt
Die Geschäftsführung und die Niederlasungsleiter waren um zufriedene Mitarbeiter bemüht.
Moderne Büros und ein freundliches Umfeld
Interne und externe Schulungen .
Jährliche treffen aller Mitarbeiter der Niederlassungen mit Schulungsangeboten und Erfahrungsaustausch
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Kompetente Vorgesetzte und ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Moderne Büros und aktuelle Hard-/oftware
Vorgesetzte waren immer offen für ein Gespräch. Es gab zusätzlich ein jährliches Mitarbeitergespräch.
Angemessenes Gehalt und jährliches Mitarbeitergespräch mit dem Geschäftsführer
Es gab keine Diskriminierung
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Kommunikation, Weiterbildung
Meine Meinung nach das Unternehmen kann nicht viel besser handeln als jetzt
Es gibt viele Möglichkeiten um sich weiter zu entwickeln
Den Grad an Selbstbestimmung, der zugelassen wird
Die sehr flache Hierarchie
Das Jahres-Event mit einem Treffen aller Mitarbeiter in einem Hotel in Deutschland
Im Büro herrscht eine freundliche und gute, oft lustige Atmosphäre.
Gut
Sehr unkomplizierter Wechsel zwischen Büro und Home-Office möglich. Damit kann zu Hause sehr viel abgefangen werden. Großzügige Regelung flexibler Arbeitszeit.
Wenn es die Umstände zulassen, werden minimal zwei hausinterne und eine externe Schulung für unsere Fachthemen pro Jahr durchgeführt.
Das Gehalt ist absolut branchenüblich, es gibt Inflationsausgleich. Mobiltelefon und Beteiligung an den Fahrtkosten sind weitere Pluspunkte. Sehr guter Kaffee und Softdrinks sind kostenlos.
Gut
Jeder Kollege steht für jeden anderen ein, egal in welcher Situation
Das Alter merkt man ausschließlich an der Häufigkeit, mit der entsprechende Kollegen die Brille wechseln müssen
Super.
Gute Arbeitsbedingungen, große Bürofläche mit ausreichend Abstand, Zweckmäßige Teeküche.
Sehr gute und offene Kommunikation lässt keinen Hinterhalt zu.
Frauen werden hier als Kolleginnen behandelt.
Immer wenn ich denke, jetzt ist was fertig, kommt der nächste interessante Auftrag um die Ecke.
Die Kollegen waren FREUNDE, in unserem Büro waren wir eine Familie. Schade, dass alle die gleichen Beschwerden über das Unternehmen hatten wie ich.
Das Stressniveau sinkt nie. Jedes Projekt erforderte viele Stunden, und es war unmöglich, es in acht Stunden am Tag zu schaffen. Sowohl die Ingenieure als auch die Konstrukteure standen immer unter Termindruck.
Ich kann dieses Unternehmen niemandem empfehlen, der lernen und arbeiten möchte. Es fehlt einfach die Zeit für Seminare oder Schule, weil es immer so viel zu tun gibt.
Wenn wir über das Gehalt sprechen... meine Gehaltserhöhung in 5 Jahren war am Ende meiner Probezeit, nach diesen sechs Monaten war jede Gehaltserhöhung eine "verlorene Schlacht".
Jetzt, wo ich einen neuen Job habe, habe ich das Gefühl, dass ich meine Zeit bei der IBB seit vielen Jahren vergeude.
Nichts
Atmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten , Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter respektieren und achten
Kollegen sind super. Sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Schulungen und Seminare werden angeboten.
Es wird sehr respektvoll mit einander umgegangen. Man kann sehr viel von die älteren Kollegen lernen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Niederlassung ist super, die Kollegen sind sehr nett und man hat viel Spaß zusammen zu arbeiten.
Manche Mitarbeiter beschweren sich über die Firma, ansonsten keinerlei negative Erfahrung gemacht.
Leider aktuell soviel Arbeit, dass das Arbeiten am Wochenende oder zu späterer Zeit zur Regelmäßigkeit geworden ist.
Arbeitgeber und Niederlassungsleiter sind bemüht, dagegenen zu wirken.
Interne und externe Schulungen, sowie die Teilnahme an Messen werden angeboten.
Gehalt ist angemessen, jedoch wünscht man sich bei der Menge an Arbeit und Verantwortung doch mehr Lohn. Sozialleistungen bisher keine gehabt.
Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschlag, Provision etc. nicht vorhanden.
Umweltbewusstsein kann ich nicht bewerten, daher ein Stern abzug. Jedoch wurden bisher einige Mitarbeiter aus dem Ausland eingestellt und auch unterstützt (bzgl. Deutschkurs, Aufenthalt etc.).
Der Zusammenhalt an unserem Standort ist sehr stark. Hier kann man auf einander zählen.
Leider ein Stern abzug, weil die Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen oft schwierig ist.
Auch hierzu nichts negatives festgestellt.
Vorgesetzte (zuständiger Geschäftsführer und Niederlassungsleiter) sind sehr sympathisch und kommen den Mitarbeitern entgegen. Position wird in keinster Weise ausgenutzt.
Tip Top, alle benötigten Mitteln werden zur Verfügung gestellt. Die technischen Mitteln sind auf dem neusten Stand und auch beim Arbeitsplatz wurde viel Wert auf die Möbellierung gelegt. Klimageräte sind an unserem Standort, in jedem Raum ebenfalls vorhanden.
Läuft sehr gut, sowohl in der Niederlassung selber als auch mit den anderen Niederlassungen. Es werden regelmäßige interne Besprechungen gehalten.
Keinerlei Diskriminierung festgestellt.
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