Innovatives Unternehmen, viel verschenktes Potential und verbranntes Geld, Verbesserungswürdige Arbeitsschutzmaßnahmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben
Guter Ausblick aufs Wasser
ab und zu mal Bier nach Feierband
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Umgang mit Jungen Leuten
Kommunikation und Planung
Konstruktion
Verbesserungsvorschläge
Anpassung an das 21 Jahrhundert
Konsequente Umsetzung der Digitalen Möglichkeiten
Löhne anheben
Klarer kommunizieren und besser Planen
Verschlankung von Arbeitsprozessen
Verstärkte Standardisierung
Themen die Geld verbrennen erkennen und beseitigen
Arbeitsatmosphäre
je nach Projekt und Zeitdruck mal gut mal kurz vorm Explodieren
Kommunikation
Leute ohne Emailzugang bekommen wenig Infos. Anstehende Projekte oder Vorhaben müssten besser kommuniziert werde.
Leider herrscht keine offene Fehler Kultur. Man bemüht sich. Aber meist geht das ganze unter.
Kollegenzusammenhalt
In der Halle war der Zusammenhalt sehr gut wenn man sich in das Team eingepasst hat. Bei Fragen und Problemen haben erfahrene Kollegen gerne ausgeholfen und mit Rat und Tat zurseitegestanden. Muss man aber auch des öfteren einfordern. Und dann klappt das auch sehr gut. Viele Kreative und erfinderische Köpfe
Work-Life-Balance
Auf Grund von Unvorhergesehenen Ereignissen, oder auch vorhersehbaren, mehr Work als Life. Auf Persönliche belange wird ihm Rahmen der Möglichkeiten eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Ich war fast 5 Jahre dort. Auf Grund von drei verschiedenen Ausbildern in der Zeit konnte man sich nicht optimal auf die Ausbildung einstellen.
Auch mehrere Projektleiter sowie Konstrukteure habe ich kommen und gehen sehen.
Das direkte Gespräch ist meist Sachlich und Fachlich. In manchen Besprechungen kann es auch mal hoch her gehen. Muss man mit klar kommen. Man muss Grenzen setzten
Interessante Aufgaben
Großer Pluspunkt. Wer spannende Aufgaben und unterschiedliche Kundenanforderungen sucht ist hier genau richtig. Kein Tag ist wie der andere. Man muss sehr spontan sein. Das wechseln des Aufgabenbereichs an einem Tag kann von Montage zur Fertigung oder auch zum Schneeschippen wechseln. Ob einem das reicht um längerfristig dort zu bleiben muss man sehen.
Gleichberechtigung
Auf Grund von wenig bis gar keinen Frauen in der Halle nicht zu bewerten. Beweis dich und du hast vielleicht eine Chance. Ob es das wert ist. Muss man raus finden
Umgang mit älteren Kollegen
Teils schwierig, Rücksicht auf Körperliche belange sollte man da mehr in den Fokus nehmen. Ansonsten ist das Fachwissen der alten Hasen sehr gefragt und dringend benötig. Ohne das könnte man zusperren.
Arbeitsbedingungen
Erträglich bis unzumutbar, wenn mal wieder in der Halle ohne Absaugung gearbeitet wird und mit Gasstapler gefahren wird. Das geht Moderner und gesünder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Jedes Gehalt wird frei verhandelt
Mit einem IG Metal Tarif würde man besser fahren
Image
Nach außen hin Top Unternehmen im High End Bereich
Karriere/Weiterbildung
So gut wie unmöglich, da jede Arbeitskraft gebraucht wird und man auf niemanden verzichten kann, da wo er ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu Deiner früheren Position bei IBG zu geben. Wir freuen uns, dass Dir einige Punkte wie unsere Lage und unsere innovativen Aufgaben gefallen haben. Die genannten kritischen Punkte werden wir uns genauer ansehen und entsprechende Maßnahmen umsetzen.
Wenn Du mit uns weiter über dieses Thema diskutieren möchtest, kannst Du uns gerne unter ibg@goeke-group.com kontaktieren.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Berufsweg!