2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- In dieser Firma gibt es etwa 5 % des Gehalts als Weihnachtsgeld, was ich gut finde, während andere Firmen dies nicht zahlen
-Mitarbeiterrabatt auf Übernachtungen und im Restaurant
- Es kommt häufiger zu Kündigungen während der Probezeit, obwohl man gute Arbeit leistet. Das führt oft zu Personalmangel, da Kollegen gekündigt wurden, und man muss häufig alleine arbeiten.
- Es wird kein Zuschuss zum Deutschland-Ticket gewährt, während andere Firmen dies anbieten.
-Mitarbeiter mit ausländischem Hintergrund werden bevorzugt eingestellt, da sie mit dem angebotenen Gehalt und den Konditionen zufrieden sind.
- Es gibt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter. Diese Firma kann zwar leicht neue Mitarbeiter gewinnen, jedoch ist es ebenso einfach, dort gekündigt zu werden
viele. (siehe schlecht am Arbeitsgeber)
Es gibt keinen Nachtdienst
Schullungen werden nur für Führungskräfte angeboten
Das Gehalt ist tariflich festgelegt, jedoch erhalten externe Mitarbeiter fast das Doppelte.
Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, neigen dazu, sich zu gruppieren
Einige Mitarbeiter sind aber ausgesprochen freundlich.
Die Vorgesetzten sind freundlich, aber zeigen sich nicht immer ehrlich
steht den Mitarbeitern zu
Arbeitsvorgänge bzw. Arbeitsrollen nicht klar definiert
mehr in Personal investieren
sehr instabiler emotionaler Hintergrund
Firmenkultur weicht sich von der Wirklichkeit ab
durchschnittlich für Branche in der Stadt
sehr junges kooperatives Team, das sehr oft im täglichen Geschäft rausgefordert wird
stimmungsbedingtes Verhalten, Arbeiterinitiative wird nicht gefragt
Technik kann erneuert werden
fehldende offene Kommunikation gegenüber dem Team, stimmungsbedingtes Verhalten
großes Personalturnover führt zum ansteigenden Arbeitspensum