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Bewertungen

Wir hatten das schon einmal kommentiert. Es ist immer einfach seinen Arbeitgeber als schlecht hinzustellen. Hat man jedoch selbst kaufmännische starke Defizite, wie kann ich denn dann ein Unternehmen bewerten.

Das Aufgabengebiet ist klar umrissen schon beim Vorstellungsgespräch, wie kann ich es dann als monoton bezeichnen ? Das wir in einem Industriegebiet sind war auch schon beim Vorstellungsgespräch klar. Wir fördern Weiterbildung im Unternehmen, indem wir Lehrgänge oder berufsbegleitende Weiterbildung bezahlen. Intern führen wir Schulungen für Warenkunde oder Verkaufstraining durch. Das wir aber in einem 30 Personen Betrieb aus Leistung einfordern müssen ist selbstredend, Fehler verzeihen wir, aber nicht den gleichen mehrfach täglich.

Da alle Arbeitsverträge beinhalten, dass Überstunden inkludiert sind oder vorher genehmigt werden müssen, ist der Kommentar hierzu überflüssig. Wenn sich der Unternehmer nach 5 Jahren ein neues Auto zulegt, ist das sicher nicht bewertungswürdig. Da die betreffende Person nur 2,5 Monate hier gearbeitet hat, sind Gehaltsverhandlungen wohl nicht angebracht. Zur Einarbeitung kann ich nur erwidern, dass wir Warenkundeunterricht gemacht haben, Verkaufstraining war zusätzlich dabei, 2 Leute waren regelmäßig mit Hilfeleistungen beschäftigt. Wenn der Arbeitnehmer aber mehr mit seinem Handy und Rauchen beschäftigt ist, erwartet man wohl zu viel, wenn er nach 2,5 Monaten auch einfache Angebote nicht machen kann.

Es ist schlicht weg gelogen und beleidigend wenn der ehemalige Arbeitnehmer von Alkohol während der Arbeitszeit spricht. Das ist strikt verboten. Die restlichen Kommentare sind sinnfrei.

Die Bewertung in allen Kategorien mit einem Stern spricht wohl nur für den Frust des Bewertenden den Anforderungen nicht gerecht worden zu sein.

Insbesondere wenn die Bewertung mehr als 4 Monate später kommt. Da leider jeder inkognito bewerten kann, hat der Arbeitgeber nicht einmal die Möglichkeit sich dazu sinnvoll zu äußern.