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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBP Privatinstitut für Bewusstseins-Pädagogik gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBP Privatinstitut für Bewusstseins-Pädagogik gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBP Privatinstitut für Bewusstseins-Pädagogik gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre in der Kita war gut. Die tägliche Arbeit mit den Kindern und den KollegInnen hat Spaß gemacht. Die Arbeitsatmosphäre mit der Trägerin war durch Misstrauen, Unter-Druck-Setzen und Widersprüchlichkeit geprägt.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es gab keine verlässlichen Kommunikationsstrukturen mit der Trägerin, auf wichtige und dringliche Anliegen und Anrufe wurde z.T. sehr spät reagiert. Ich habe die Kommunikationskultur der Trägerin als autoritär und dominierend wahrgenommen. Handlungen und Äußerungen waren widersprüchlich.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt unter den KollegInnen war größtenteils sehr gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Viel Mehrarbeit und ständige Erreichbarkeit, die permanent vorausgesetzt wurde, z.T. auch an Wochenenden und in Krankheitsfällen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Verhalten der Trägerin war weder wertschätzend noch auf Augenhöhe. Es wurde viel negative Kritik geäußert, selten gelobt. Es wurde viel mit persönlichem Druck gearbeitet.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind Kita's die für weniger Kinder ausgelegt sind. Die Einrichtungen sind aber sehr unterschiedlich. Nur eine Einrichtung hat einen großen Garten zum Spielen. Die anderen Einrichtungen sind eher klein und simpel gehalten, was die Arbeit im Alltag erschweren kann.

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