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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In manchen Phasen kommt es zu sehr viel Arbeit, in anderen dann wieder weniger
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert. Wenig Karriere Optionen
Super Team
Man darf auch sagen, wenn einem etwas stört
Super ausgestattet
Häufig erfährt man Dinge erst hinterher. Eine transparentere Kommunikation wäre hilfreich
Keine individuelle Bezahlung
Das Gehalt hat gestimmt. Aber dies kann man nicht pauschal für alle Angestellten behaupten.
Nur Mindesturlaub und Arbeitszeit die nicht angerechnet wird sind hier an der Tagesordnung.
Wenn der in die Jahre gekommene Geschäftsführer abdanktnhat das Unternehmen vielleicht noch eine Chance... aber dies müsste sehr bald geschehen.
Kein Vertrauen, keine offene Kommunikation, alte Strukturen sollen offenbar nicht aufgebrochen werden... unfaires verhalten vom Geschäftsführer. Auf Versuche, das offene Gespräch zu suchen wird mit haltlosen Vorwürfen und Gebrüll reagiert. Bei 95% Erfolg wird auf den 5% herum getrampelt...
Als Bildungsträger versagt auf ganzer Linie
Da alle im selben Boot sitzen, war damer Zusammenhalt so ziemlich das einzige was mit mehr als 2 Steren zu bewerten ist.
Der stellvertretende Geschäftsführer war fair.
War praktisch nicht vorhanden.
Man verdient nichts...
Keine Sympathie... gerade für eine Sozi Schule
Man wird dort nieder gemacht. Von den Lehrern, Führungskräfte und Verwaltung
Würde am liebsten 0 Sterne geben
Flache Hierarchieen, gute Kommunikation untereinander, wertschätzender Umgang durch Vorgesetzte
guter Ruf
Flexibles Arbeiten
leider kein Tarif
Man hilft such untereinander, kennt sich, transparentes Arbeiten
Sehr wertschätzend
Kurze Entscheidungswege
nichts
alles
Mal wertschätzend sein
Mitarbeiter/innen-Zufriedenheit ist permanent im Fokus; Offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter/innen; gute Organisation und Strukturen; mobiles Arbeiten ist möglich
Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
freundlicher, wertschätzender Umgang miteinander; viele neue Kolleginnen/Kollegen - Team wächst zusammen
i.d.R. hohe Arbeitsdichte, jedoch können Überstunden abgefeiert werden; Gleitzeit; 30 Tage Urlaub und am 24.12. und 31.12. gibt es je einen halben Urlaubstag vom Arbeitgeber geschenkt
Fortbildungen werden sehr gefördert; im jährlichen Mitarbeiter/innen-Gespräch werden die Fortbildungsbedarfe besprochen
gute offene Kommunikation (auch bei kritischen Themen), sehr herzlich, anspruchsvolle Aufgaben, hohe Erwartungshaltung, hohes Vertrauen; alles in allem motivierendes und wertschätzendes Verhalten
transparente, regelmäßige Kommunikation; jährliche Mitarbeiter/innen-Gespräche werden durchgeführt, was ich als sehr angenehm und wertschätzend empfinde
Aufgaben sind sehr vielfälltig und abwechslungsreich; es gibt zahlreiche Projekte und Fachgruppe in denen man sich einbringen kann
Entspannt und qualitativ hochwertig
Die tolle Leistung der Unternehmensgruppe verstärkt in der Öffentlichkeit darstellen!
Freundlicher, offener Umgang miteinander. Konstruktive Diskussionen.Neue Ideen können eingebracht. Eine sich entwickelnde und lernende Organisation!
Das ibs steht für Qualität! Es ist vielfältig, bunt und cool! Keine verstaubte Bildungsinstitution!
Es gibt viel zu tun, manchmal ist kein pünktlicher Feierabend möglich - gleichzeitig gibt es auch Freiheiten zur individuellen Arbeitszeitgestaltung bez. Arbeitszeitanpassung je nach Lebenslage. Flexibilität bei allen Beteiligten!
Weiterbildung und Karriere der Mitarbeiter wird aktiv geplant. Entwicklung ist gewünscht und wird auch zeitlich und finanziell unterstützt!
Die Gehaltsentwicklung ist auf einem guten Weg!
Mülltrennung, Biolebensmittel werden bevorzugt, Recycle-Papier wird genutzt
Teamarbeit und gute kollegiale Unterstützung ist die Basis für unseren Erfolg!
Die älteren Kolleg:innen werden in der Entwicklung ihrer digitalen Kompetenzen mitgenommen und unterstützt. Keine Ausgrenzung!
Nobody is perfekt! Wertschätzung wird gelebt und steht nicht nur im Leitbild! Flache Hierarchie.
Digitale Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr gut, Laptops für Homeoffice stehen zur Verfügung. Büros mit Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsplatzes. Historisches Gebäude, Einkaufsmöglichkeiten in der nächsten Umgebung
Gute Kommunikationsprozesse! Nicht immer ganz optimal ...
Frauen in Führungspositionen
Viele Projekte, keine langweiligen Aufgaben, viel Abwechslung für Lehrkräfte im Unterricht
allgemein soziale Ausrichtung
top-down orientierte Führung
Die eigenen Leitsätze sollten auf allen Hierarchieebenen umgesetzt und gelebt werden
Leistungsbeurteilung an Fehlern, "Fehlerliste" bleibt bestehen / wird nicht vergessen
Soweit sich nicht eine bessere Anstellung findet, bleibt man halt
Überstunden sind notwendig, um die anstehenden Arbeiten und Sonderaufgaben (am besten gestern) zu erledigen.
Ungleich gewichtete Entscheidungen bei der Urlaubsvergabe.
Lohn / Gehalt entspricht nicht den Anforderungen
keine VL
pünktliche Zahlung
Mülltrennung ist vorgesehen
Gegenseitige Unterstützung im direkten Team, aber auch unter verschiedenen Teams / Standorten
Beurteilung der Arbeitsergebnisse auch auf Grundlage nicht fristgerecht erhaltener Informationen = Fehler
Leistungsbeurteilung an Fehlern
Was bisher richtig war (in der Ermittlung und Darstellung des Arbeitsergebnisses) und nicht bemängelt wurde, stimmt jetzt nicht mehr
veraltetes Mobiliar
keine Klimaanlage
Wärmedämmung könnte verbessert werden
Regelmäßiger Informationsaustausch zu Unternehmensergebnissen etc.
Notwendige Informationen für die Erledigung anstehender Arbeiten werden aber nicht adäquat und fristgerecht gegeben, so dass die auf Grundlage bisheriger Informationen erstellten Arbeitsergebnisse nicht den gewünschten Anforderungen entsprechen und daher als Fehler angekreidet werden.
Das gesamte Kollegium besteht überwiegend aus Frauen.
Interessante Arbeitsaufgaben/-gebiete = eigentlich 5 Sterne
Aber:
Eigene Ausgestaltung / Mitdenken gewünscht, aber nicht immer. Es gibt aber keine Anhaltspunkte / Informationen dazu, wann Mitdenken gewünscht ist. Im Zweifelsfall liegt der "Fehler" immer beim Mitarbeiter.
guter Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiterführung nicht zeitgemäß/ sehr top-down orientiert
Verbindliche und für alle gültige Regeln zu Gehaltssteigerung und Fortbildungen
So verdient kununu Geld.