Leider kann ich nur zwei Sterne vergeben und möchte dies wie folgt begründen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aber auch positive Aspekte sind vorhanden. Das Gehalt wird überpünktlich gezahlt, und bei persönlichen Anliegen hat der direkte Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und man findet gemeinsam eine Lösung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang hört sich alles gut an, doch wenn man eine Weile Teil der IBS-Familie ist, merkt man sehr schnell, dass nicht alles Gold ist, was glänzt!
Zuerst möchte ich auf die Schulung eingehen. Bei einem der beiden Dozenten kommt man sich vor wie ein Kleinkind, das gerade in die Vorschule geht. Dies machte auf mich den Eindruck, dass hier schon einige branchenfremde Personen geschult wurden. Obwohl beide Dozenten fachlich sehr kompetent sind, empfinde ich den ruhigeren von beiden als besser geeignet, um den Auszubildenden die Aufgaben in der NSL näherzubringen.
Das Modell der IBS ist in der Branche einzigartig. Auf die NSL-Mitarbeiter kommen verschiedene Aufgaben zu, natürlich das normale Kerngeschäft einer NSL, aber auch zahlreiche Serviceleistungen. Dies kann im laufenden Betrieb (12 Stunden) schon an die Belastungsgrenze einiger Mitarbeiter gehen. Für mich ist dies einer der Gründe, warum die Fluktuationsrate der Mitarbeiter so hoch ist. Es scheint, als wären eher „Lemminge“ als Mitarbeiter gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Dies sind meine persönlichen Eindrücke und Erlebnisse in der kurzen Zeit bei der IBS. Jeder sollte sich jedoch selbst ein Bild von dem Ganzen machen!Nach meiner Krebserkrankung hatte ich gehofft, hier einen Neuanfang zu finden, was mir persönlich leider verwehrt wurde. Dies macht die Enttäuschung umso größer, da ich mir arbeitstechnisch keine Vorwürfe machen muss.
Arbeitsatmosphäre
llerdings wird bei Mitarbeitern, die andere mobben und denunzieren – was sowohl den Dozenten als auch den direkten und höchsten Vorgesetzten bekannt ist – zum Wohle der Mehrheit entschieden, anstatt die Gemobbten und Denunzierten zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Die 4 Sterne sind für das Bestandspersonal
Vorgesetztenverhalten
bei persönlichen Anliegen hat der direkte Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und man findet gemeinsam eine Lösung.